ساعة سعيدة هي 9-5

الترجمة الهولندية لكتاب الكسندر Kjerulf

اشترك في ساعة سعيدة و9-5
ستثمبليوبون
del.icio.us

ارشيف ل 'حسن الحظ في مجال الأعمال التجارية' الفئة

toh logo1 Thoughts on Happiness Symposium 5 november الاربعاء 5 نوفمبر 2008 وحتى الآن. ندوة مثيرة للاهتمام وبصفة خاصة على متعة بدلا من التفكير. السعادة هي التي نظمت الأفكار حول هارنق أرجان من هوه؟ . إذا كنت تريد معرفة المزيد عن السعادة في الحياة وعلى العمل ، و الاشتراك الآن !

يتم تعبئة اليوم مع عروض مثيرة جدا للاهتمام وملهما.

برنامج

عدد من المتحدثين والعروض البارزة من برنامج هذا اليوم. لديهم 15 دقيقة فقط لقصصهم وأفكار مثيرة للاهتمام لتقاسم معنا.

بعد إدخال يلي بيورن Grinde ( ويكيبيديا ) إلى السعادة الداروينية : نهج تطوري لنوعية الحياة. انها عن تأثير التطور على المرح.

ديك Swaab ( ويكيبيديا ) سينتقل بعد ذلك الى ما هو الأثر وقتا ممتعا في الدماغ. قراءة المزيد عن السعادة والمخ .

أونو همبرغر يقول ما الذي حدث لتدخل الحظ في عملكم. وهذا أمر مهم للغاية ليس فقط لأن لدينا الكثير من الوقت في المشاركة في العمل ، ولكن تبين البحوث أن الناس سعداء وأكثر إنتاجية في عدة طرق.

واحدة من المفضلة الكسندر Kjerulf ، مؤلف الكتاب هو ساعة سعيدة 9-5 -- أننا نعرف حول كيفية ترجمة بعض الشركات الأكثر حظا في العالم يعمل.

مباشرة بعد الغداء ، وغيرها من بلدي المفضل تارا هانت ، مؤلف كتاب عامل Whuffie على رأس المال الاجتماعي والتسويق المجتمع في أوائل عام 2009 تظهر. وقالت إنها سوف اقول عن السعادة ونموذج الأعمال ( انظر preso ).
قراءة المزيد »

8 أغسطس 2008

Hapiness كنموذج الأعمال

أرسلت بواسطة

تارا هانت وقد عرض لها السعادة إذا نموذج الأعمال الخاص بك ، و توسيع وتحديث. وقالت إنها سوف أتكلم أيضا في الأفكار حول hapiness -- حدث للاهتمام على وجوب ( تسجيل ).

من العرض :

لماذا هذه المسألة السعادة لرجال الأعمال؟

  1. سعيد الزبائن لاجراء محادثات مع عدد أكبر من الناس عن تجربتهم الإيجابية
  2. يجب أن الشعب التعيس التحدث الى الناس عن تجاربهم السلبية
  3. سعيد الزبائن والعملاء لتكرار أيضا
  4. وسوف تولي مزيدا من الزبائن سعداء لتجربة رهيبة
  5. سعيد الزبائن الأوفياء
  6. وسوف الزبائن سعداء حملة التسويق الخاصة بك للكم
  7. سعيد الموظفين أكثر إنتاجية وخلاقة ولاء

السعادة هي أن الكثير من الاشياء الكثير من الناس. هناك أربعة أعمدة السعادة :

  • الحكم الذاتي
  • اختصاص
  • نيس ذات الصلة
  • احترام الذات

لماذا التركيز على حياة جيدة تؤدي إلى أعمال جيدة؟ هذا السؤال هو محور سلسلة من المحاضرات في جامعة لناينرود للأعمال. سلسلة تتألف من ستة اجتماعات مع المتحدثين الدوليين. الكسندر Kjerulf هناك ، في 27 أكتوبر ، جنبا إلى جنب مع تارا هانت.

متحدثون آخرون في اللغة الإنجليزية المحاضرات أساتذة روت فينهوفن السعادة وصمة عار دي بول ، كارول جراهام ، وهمبرغر أونو ، روبرت كال ، وأشرف رمزي بيتر كوستر ، هارنق باس وKashdan تود.

هذا هو عبارة عن سلسلة من الاجتماعات الحصري في مواقع مختلفة. تم تعيين واحد من الاجتماعات خلال رحلة القارب على البحيرات وسدريشت. هناك مجالا لل35 مشاركا والطيور في وقت مبكر ، ودفع 4000 € 5000 € باعتباره المسبوق. مزيد من المعلومات على الموقع الإلكتروني لل معهد هارنق السعادة نظمت سلسلة من المحاضرات.

العلامات : ،
15 أبريل 2008

مكافأة والعقاب

أرسلت بواسطة

Coert فيسر يكتب على بلوق حلول إدارة :

واضاف "اذا مكافأة شخص' لفعل أي شيء بعد ذلك أنه قد يكون جيدا الدوافع الذاتية الخاصة بك لهذا النشاط ، وبالتالي يقوض بشكل غير مباشر على ادائه. "

الكسندر Kjerulf يأخذ هذا المبدأ من 'مكافأة والعقاب" أيضا في كتابه. فهي وضعت كلها في مناقشة أداء الدفع في ضوء مختلف. أكبر مكافأة للعامل سعيد هو متعة في العمل نفسه. أرباب العمل الذين يرغبون في مكافأة موظفيها وسيتعين عندئذ على أنظارها فكيف أتأكد من أن العاملين معي (حتى) أكثر متعة في عملهم.

العلامات :
20 مارس 2008

السعادة ونموذج الأعمال الخاص

أرسلت بواسطة