Една интересна презентация на Дан Гилбърт ( Wikipedia ) за това, защо ние сме щастливи и защо.
Дан Гилбърт е автор на пречки за щастието 
Гилбърт предизвикателства идеята, че ние ще бъдем нещастни, ако ние не получим това, което искате. Нашата "психологическа имунна система" ни позволява да се чувстват истински щастливи тук, когато нещата не вървят по план.
Каква е вашата мечта работа? Дали това е работа, която мечтали като дете? Имате ли постепенно да развиват кариерата си нова мечта? И колко близо е сегашната си работа на този идеал? Според проучване на TNS NIPO от името на вакантно място Monsterboard.nl повечето хора смятат, че работата на мечтите си никога да не стигнем. Само 18% считат, че сегашните работа като мечта работа.
Като мечта работни места в изследователската предприемач, филантроп и спортист име. Направете работата си хоби за много хора по пътя към една мечта работа. Една мечта работа е разнообразна и дава вдъхновение. Заплата или други ползи играят второстепенна роля.
Диана Krieger, управляващ директор на Monsterboard.nl за проучването: "Повече от половината от холандски работа показват, че те смятат, че работата на мечтите си не е налична, несъществуващи или неизвестни. Ние сме много уверени, че всеки може да намери работата си мечта. "
Източник: Monsterboard.nl
Сряда, 05 ноември 2008 е толкова далеч. Най-интересното и специални симпозиум по-скоро забавни, отколкото мислите. Мисли за Щастието е организирана от Арян Haring на Ъ . Ако искате да научите повече за щастието в живота и на работното място, регистрирайте се !
Денят е изпълнен с много интересни и вдъхновяващи презентации.
Няколко забележителни лектори и презентации от програмата на този ден. Те имат само 15 минути да си много интересни истории и идеи, които да споделят с нас.
След въвеждането следва Бьорн Grinde ( Уикипедия ) с Дарвиновата щастие: еволюционен подход към качеството на живот. Става дума за ефект от еволюцията на забавление.
Дик Swaab ( Wikipedia ), след това отива директно към какъв ефект сте на мозъка. Прочетете повече за щастието и мозъка .
Onno Хамбургер разказва какво е станало с намесата на късмет в работата си. Това е изключително важно не само защото прекарахме толкова много време за работа, но изследванията показват, че щастливите хора са по-продуктивни по няколко начина.
Една от любимите ми Kjerulf Александър , автор на Happy Hour е 9 до 5 - преведена тук са ни казали, как някои от най-щастливия компании в света работи.
Веднага след обяд, другите ми любимите Тара Хънт, автор на книгата The Whuffie фактор на социален капитал и за търговия на Общността в началото на 2009 година. Те ще говорят за щастието като бизнес модел ( виж preso ).
Прочети повече »
Тара Хънт е презентацията си щастие, ако вашият бизнес модел се разширява и актуализира. Тя ще говори и мисли за Hapiness - едно интересно събитие, където можете да получите да бъде ( регистрация ).
От представянето:
Защо щастие въпрос към бизнеса?
- Happy клиентите говорят с повече хора за техния положителен опит
- Нещастни хора говорят с най-много хора за негативни преживявания им
- Happy клиенти са клиенти също се повтаря
- Happy клиенти готови плащат повече за едно страхотно преживяване
- Happy клиенти са лоялни
- Ще ви клиенти маркетинг диск щастлив за вас
- Happy служители са по-продуктивни, креативни и лоялни
Щастието е много неща на много хора. Има четири стълба на щастието:
- Автономия
- Компетентност
- Свързаност
- Самоуважение
Преди няколко години на Държавната лотария един търговски , в които г-н Mulder видимо ползващи стария си шеф звънна, тормоз, който поиска г-н Mulder. Да спре да работи, ако спечелите от лотарията ... добре.
Ден вестник днес проучване, в което беше зададен анкетираните какво биха направили с 25 млн. джакпот за следващия четвъртък. 14% ще - като г-н Mulder - незабавно да спре да работи. Очевидно е, свещите на тортата от проучването е погасено и заквасена сметана. Щастливци на работа "за тази група не е, както изглежда.
34% ще продължат да правят точно същата работа. Може ли да се заключи, че една трета от холандски работят щастливо по време на работа?
Другите торта точки: 17% ще бъдат по-малко работа, 9% ще направи друга работа, 10% започнат свой собствен бизнес, а останалите не го правят.
Bass на Haterd дава на набиране на персонал въпроси внимание към книгата . За усилване е щастлив по време на работа е задължително.
Тъй като (надявам се) знам, че съм верен спазване да бъде щастлив в работата си. Мисля, че това, което ти харесва най-важното нещо в живота и единственият начин, че наистина сте продуктивни. И само фирми, които насърчават хората да се забавляват в работата си и да изберете хората към факта, че те наистина искат да си вършат работата, са бъдещето.
Bass се отнася и до droombaandag от Huub ван Zwieten .
Освен това, казва Ван де Haterd още:
Едно нещо, което за мен е извън всякакво съмнение, да бъде щастлив с работата си не само може да се наложи. Също така за работодателите. Тъй като индустриалната революция сега е зад гърба ни, сега е знание революция в прогрес. И отново ние трябва да преосмисли бизнес и бизнес структури ... ... Работа със знания и творчество могат да правят най-добре, ако сте доволни. Така че нека всички се стремим!
Петък, 4 юли, получих голяма кутия от 35 Happy Hour Х от 9-5. Защо 35x?
Някои хора, които са обещали книги, така че те могат да четат и да се надяваме напишете коментар. Освен това, Моник Scholtz право на 10 книги, на нашето споразумение.
Има една цел, вписани в книга, която не може да се поръча през Lulu.com. Защо не? Не кредитна карта и не PayPal за магазин. Ако те са чели книгата, че би искал да го продават в магазините?
И какво не.
След прессъобщението, изпратено от нас се появи една статия за HRMblogs.com .
Де Jonghe все пак трябва да прочетете книгата, но началото е добро:
В книгата съм чел, но титлата вече изглежда много привлекателна, го призная: Кой не би с карта на главния директор Щастието да се движат? Точно когато ние публикуваме на CNO главен директор в мрежа, малко капитан, друг излиза .. Главен но мисля, че това ще предизвика по-малко съпротивление на персонала
Благодарим Ви, Ан.
Вие ще получите книгата бързо, така че можете да го прочетете.
"Ако ви харесва в себе си, отиват на работа свирки и приятен колеги, да представят по-добре. Това го прави интересен за служителите, така и за работодателите да инвестират в удовлетворението от работата. "Люк е написал в своя интернет сайт Mutaers забавно по време на работа . Това съобщение ни вземат естествено от сърце. Люк е автор на книгата щастие по време на работа и на интернет страницата си 10 съвета за по-забавно, по време на работа са, че ние не искаме да запомните:
1. Smile по цял ден, това ще Ви струва нищо и дава много!
2. Дайте всеки ден комплимент или израз на признателност.
3. Въпреки че работата е толкова прост и скучен, направете най-добрите си във всичко.
4. Следвайте чувствата си. Ли нещо нередно? Просто не го правете.
5. Живо вашата страст. Къде ти е сърцето? Каква работа наистина ли искате да направите?
6. Виж с розовите очила за работа, има някои аспекти хубаво с вашата работа.
7. Почистете работата си и да се приспособи с цветове, образи и неща, където се чувстваш комфортно.
8. Приемате всеки ден поне веднъж, без да получат нещо за всеки, който очаква нещо в замяна.
9. Бъдете ентусиазирани във всичко, което правите.
10. Не се бавете, не започват утре, но сега!
Всъщност за мен това е единадесета в линия, линия, която е толкова важно, че той определя дали можете успешно да следват първите десет, а именно:
11. Не казвай "Лесно е да се каже, но ...", но се опитайте с отворен ум, което работи за вас и как тези правила може да превежда в собствената си лице, те работят за вас.
Вчера получих правилната версия на Happy Hour е 9-5 и оригинала.
Също така хубаво да се спомене, че Александър нарича превод на своя блог .
Yaaaaaaaaaaaaaay - моите две любими Ernos (това е Ерно Ерно Hannink и Mijland) обяви просто thats холандската версия на книгата Happy Hour е 9 към 5 е сега.
Първите поръчки вече в роли. Чудя се, когато получихме първите холандски преглед.
