Една интересна презентация на Дан Гилбърт (Wikipedia) за това, защо ние сме щастливи и защо.
Дан Гилбърт е автор на пречки за Щастието 
Гилбърт предизвикателствата на идеята, че ще бъде нещастен, ако не получат това, което искаме. Нашият "психологически имунната система" ни позволява да се чувстват наистина щастливи, дори когато нещата не отиват, както е планирано.
Каква е вашата мечта работа? Е, че работата ви мечтали като дете? Знаете постепенно се развиват кариерата си нова мечта? И колко близо е сегашната си работа на този идеал? Според едно проучване, поръчано от TNS Нипо работа сайт Monsterboard.nl повечето хора смятат, че работата на мечтите си никога да не стигнем. Само 18% виждате текущата работа като сън работа.
Като сън работни места в областта на изследванията предприемач, филантроп и е наречен спортист. От вземане на хобито си вашата работа за много хора по пътя към една мечта работа. Една мечта работа е разнообразен и дава вдъхновение. Заплата или други условия, едва ли играе роля.
Диана Кригър, управляващ директор на Monsterboard.nl за научни изследвания: "Повече от половината от Холандски работи показва, че те мисля, че работата на мечтите си, не е на разположение, недостъпни или неизвестен. Ние сме много уверени, че всеки може да намери работата си мечта. "
Източник: Monsterboard.nl
Сряда, 5-ти ноември 2008 година е толкова далеч. Интересното и специален симпозиум по-скоро забавно, отколкото мислите. Мисли за Щастието е организиран от Арян Харинг на А?. Ако искате да научите повече за щастие в живота и по време на работа, запишете се сега!
Денят е изпълнен с много интересни и вдъхновяващи презентации.
Някои забележителен оратор и презентации от програмата за деня. Те само 15 минути, за да им интересни истории и идеи, за да споделят с нас.
След въвеждането следва Bjørn Grinde (Wikipedia) за Дарвиновата щастие по еволюционен подход към качеството на живот. Става въпрос за влиянието на развитието на забавлението.
Дик Swaab (Wikipedia) след това ще преминем към ефекта върху мозъка ти е забавно. Прочетете повече за щастие и Brain.
Оно Хамбургер разказва какво е станало с намесата на късмет в работата си. Това е изключително важно не само защото имаме толкова много време се опитвам да работя, но изследванията показват, че щастливите хора са по-продуктивни в няколко начина.
Един от любимите ми Александър Kjerulf, автор на книгата "Happy Hour е от 9 до 5 - че имаме преведени разказа за това как някои от най-щастливите работи света на бизнеса.
Само след обяд другите ми любимите Тара Хънт автор на книгата "Факторът Whuffie на социален капитал и предлагането на пазара на Общността в началото на 2009 г. се появява. Тя ще разкаже за щастието като бизнес модел (виж preso).
Прочети повече »
Тара Хънт е нейната презентация щастието като вашия бизнес модел разширен и обновен. Тя ще говори и мисли за Hapiness - един интересен случай, когато сте в нужда (регистрация).
От представяне:
Защо щастието въпрос към бизнеса?
- Честит клиенти говори с повече хора, за положителния опит
- Недоволен от хората говорят за най-много хора за своите негативни преживявания
- Честит клиенти са клиенти също се повтаря
- Честит клиентите ще плащат повече за едно страхотно опит
- Честит са лоялни клиенти
- Честит клиенти ще карам маркетинговите си за теб
- Честит служителите са по-продуктивни, креативни и лоялен
Щастието е много неща за много хора. Има четири стълба към щастието:
- Автономия
- Компетентност
- Свързаност
- Самоуважение
Преди няколко години Държавната лотария един търговски, в които г-н Мълдър видимо ползващи стария си шеф се обади и попита за тормоз на г-н Мълдър. Спри работа, когато спечели държавната лотария ... добре.
ДЕН вестници днес проучване, че респондентите попита какво ще правя с 25 милиона евро, джакпотът за следващия четвъртък. 14% би - като г-н Мълдър - незабавно да престане да работи. Очевидно, свещите на тортата на клин от изследването се погасява и сметана. "Честит при работа" не е за тази група, така изглежда.
34% ще продължат да правят точно една и съща работа. Може ли да се заключи, че една трета от работната сила Холандски щастливи на работното място?
Другите точки торта: 17% от средствата ще бъде по-малко работа, 9% от средствата ще направя друга работа, 10% стартиране на собствен бизнес, а останалите не знам още.
Усилване на Haterd дава на Набиране въпроси внимание на книгата. За усилване се радваме да работим задължително.
Тъй като (надявам се) Знам, че съм алчен придържане щастлив в работата си. Смятам, че това, което ви хареса, че е най-важно в живота и единственият начин да сте наистина продуктивни. И само компании, които да насърчават хората да се наслаждават своята работа и изберете хората към факта, че те действително искат да вършат своята работа, бъдещето.
Бас също се отнася до droombaandag на Хюб ван Zwieten.
В Haterd все още се казва още:
Едно нещо е за мен няма съмнение: доволни от работата си не само може, би трябвало. Дори и за работодателите. Тъй като индустриална революция, сега е зад нас, на знанието революция, сега е включен. И отново ние трябва да преосмисли фирми и бизнес структури ... ... Работи със съзнанието и творчеството могат да правят най-добре, ако имаш късмет. Така че нека всички се стремим към!
Петък, 4 юли получих голяма кутия с 35 х Happy Hour е от 9 до 5. Защо 35x?
Някои хора, които са обещали на книгата, така че те могат да четат и да се надяваме да публикувате коментар. Освен това, Моник Scholtz право на 10 книги на нашето споразумение.
Има една поръчка, получена от една книжарница не могат да си поръчат през Lulu.com. Защо не? Не Paypal и не кредитна карта за магазина. Ако те са чели книгата след това те ще искат да продават в магазина?
И какво друго не е така.
След текстът на прессъобщението, които изпращаме на една появи HRMblogs.com статия.
Един Де Jonghe е все още четене на книга, но началото е добро:
Аз прочетох книгата, но заглавието вече изглежда много привлекателна, признават: кой би не с един билет на главния директор Щастието да ходят? Точно както функцията на CNO-главен директор мрежа, малко да овладеят, е друг главен изложени .. но аз мисля, че по-малко съпротивление ще призове в персонала
Благодаря Ан.
Вие получавате книгата най-скоро за да можете да го прочетете.
"Ако вашето щастие е, свиркат отида на работа и да имат приятен колеги, изпълнява по-добре. Това го прави интересен за служителите, така и работодателите да инвестират в удовлетворението от работата. "Люк Mutaers, който пише на интернет страницата си за забавление във вашата работа. Това съобщение е очевидно от сърцето ни. Люк е автор на книгата работна етика и има 10 съвета на своя уебсайт за по-забавно по време на работа са, че ние не искаме да се запомнят:
1. Усмивка по цял ден, той ще Ви струва нищо, и ефективно!
2. Дайте всеки ден като комплимент или израз на благодарност.
3. Въпреки, че работата е толкова просто и скучно, да си най-добрите във всичко.
4. Следвайте интуицията си. Да нещо нередно? Остави го просто не е така.
5. Live Your страст. Къде е в сърцето ви? Каква работа, която действително да правя?
6. Погледнете с розови очила за работа, има и добри страни, за да си свърши работата.
7. Чисто до работното си място и с цел в цветове, образи и неща, когато сте доволни.
8. Приемайте всеки ден поне веднъж нещо за някого, без да очаква нещо в замяна.
9. Бъдете ентусиазирани във всичко, което правите.
10. Не, не започнат утре, но сега!
Наистина е тук по мое мнение е единадесетият по ред, линия, която е толкова важно, че от него зависи дали първите десет успешно можете да следвате, а именно:
11. Не казвам "лесно да се каже, но ...", но можете да опитате с отворен ум какво работи за вас и как правилата, така че могат да превърнат в собственото си лице, че те работят за вас.
Вчера се получи правилната версия на Happy Hour е от 9 до 5 и оригинала.
Също така хубаво да се спомене, че Александър нарича превод на своя блог.
Yaaaaaaaaaaaaaay - двете ми любимите Ernos (това е Mijland и Erno Erno Hannink) току-що обявиха, че холандската версия на моята книга "Happy Hour е от 9 до 5 е вече.
Първата роля поръчки в ал. Чудя се, ако получим първоначален преглед холандски.
