Една интересна презентация на Дан Гилбърт ( Wikipedia ) за това, защо ние сме щастливи и защо.
Дан Гилбърт е автор на пречки на щастието 
Гилбърт оспорва идеята, че ние ще бъдем нещастни, ако не получат това, което ние сме за. Нашата "психологическа имунна система" ни позволява да се чувстват истински щастливи тук, когато нещата не вървят по план.
Каква е вашата мечта работа? Това ли е работата си мечтал като дете? Знаете постепенно в развитието на вашата кариера нова мечта? И колко близо е сегашната си работа в този идеал? Според проучване на TNS NIPO за свободна длъжност Monsterboard.nl повечето хора смятат, че работата на мечтите си никога няма да се. Само 18 процента считат, че сегашните работа като мечта работа.
Като сън работни места в научните изследвания предприемач, филантроп и име спортист. Направете работата си хоби на много хора по пътя към една мечта работа. А мечтата работа е разнообразна и дава вдъхновение. Заплата или други ползи, да играе почти никаква роля.
Диана Кригър, управляващ директор на Monsterboard.nl за научни изследвания: "Повече от половината от холандски работа показват, че те смятат, че работата на мечтите си не е на разположение, недостъпни или неизвестен. Ние сме много уверени, че всеки може да намери работата си мечта. "
Източник: Monsterboard.nl
Сряда, 5-ти ноември 2008 е толкова далеч. Интересното и специален симпозиум по забавно, а не мисля. Мисли за Щастието се организира от Арян Харинг на А? . Ако искате да научите повече за щастие в живота и на работното място, регистрирайте се !
Денят е изпълнен с много интересни и вдъхновяващи презентации.
Редица забележителен оратор и презентации от програмата на днешния ден. Те са само на 15 минути, за да им интересни истории и идеи, за да споделите с нас.
След въвеждането следва Бьорн Grinde ( Wikipedia ), за да Дарвиновата Щастието: еволюционен подход към качеството на живот. Става въпрос за въздействието на развитието на шега.
Дик Swaab ( Wikipedia ) ще премине към какъв ефект да се забавляват на мозъка. Прочетете повече за щастието и мозъка .
Onno Хамбургер разказва какво е станало с намесата на успех в работата си. Това е изключително важен не само защото имаме толкова много време са заети с работа, но проучванията показват, че щастливите хора са по-продуктивни, по няколко начина.
Един от моите любими Александър Kjerulf , автор на Happy Hour е 9-5 - че ние ще знаем как да се превеждат някои от най-щастлив компании в света работи.
Веднага след обяд, другите ми любимите Тара Хънт, автор на книгата на Whuffie фактор за социалния капитал и предлагането на пазара на Общността в началото на 2009 г. се появява. Тя ще разкаже за щастието като бизнес модел ( виж preso ).
Прочети повече »
Тара Хънт е нейната презентация щастието като бизнес модел, разширен и актуализиран. Тя ще говори и мисли за щастието - едно интересно събитие, което трябва да бъде ( регистрация ).
От презентацията:
Защо ли щастие въпрос към бизнеса?
- Честит клиенти да говорят с повече хора за положителния опит
- Нещастните хора трябва да говорят с хората за техните отрицателни опит
- Честит Клиентите са повтаря клиенти също
- Честит клиенти ще плащат повече за едно страхотно преживяване
- Доволни клиенти са лоялни
- Честит клиенти ще устройството на пазара за вас
- Честит служителите са по-продуктивни, креативни и лоялни
Щастието е много неща за много хора. Има четири стълба на щастието:
- Автономия
- Компетентност
- Свързани Нес
- Самоуважение
Преди няколко години на Държавната лотария един търговски , в които г-н Mulder видимо ползващи стария си шеф се обади и попита за тормоз г-н Mulder. Престане да работи, ако спечелиш от лотарията ... добре.
ДЕН вестници днес проучване, в която респондентите бяха помолени какво би направил с 25 млн. джакпот за следващия четвъртък. 14 процента би - като г-н Mulder - незабавно да престане да работи. Очевидно е, че свещите на тази част от изследването е погасено и заквасена сметана. Щастлив на работното място не е за тази група, поне така изглежда.
34 процент ще продължи да прави точно една и съща работа. Може ли да се заключи, че една трета от работната сила холандски щастлив на работното място?
Другите точки торта: 17% ще бъде по-малко работа, 9% ще направи друга работа, 10% стартиране на собствен бизнес, а останалите не знам все още.
Бас ван де Haterd дарява по наемане на работа въпроси внимание на книгата . За усилване е щастлив на работното място е задължително.
Като (надявам се) знам, че съм алчен спазването да бъде щастлив в работата си. Мисля, че това, което ви харесва най-важното нещо в живота и единственият начин наистина са продуктивни. И само фирми, които да насърчават хората да се забавляват в работата си и хората, избрани на факта, че те действително искат да работят, са бъдещето.
Усилване се позовава и на droombaandag на Huub ван Zwieten .
В Haterd още повече се казва:
Едно нещо е за мен няма съмнение: бъдете доволни от работата си може да не е сама, тя трябва. За работодателите. Тъй като индустриална революция, сега е зад нас, сега е на знанието революция в прогрес. И пак ние трябва да преосмисли фирми и бизнес структури ... ... Работа със знания и творчество може да бъде оптимално, ако сте доволни. Така че нека всички се стремим към!
Петък, 4 юли, получих една голяма кутия, съдържаща 35 х Happy Hour е 9-5. Защо 35x?
Някои хора, които са обещали на книгата, така че те могат да четат и да се надяваме да публикувате коментар наоколо. Освен това, Моник Scholtz право на 10 книги според нашите споразумение.
Има една поръчка, получена от книжарница не може да се поръча от Lulu.com. Защо не? Не кредитна карта, нито PayPal за магазин. Ако те са чели книгата Тогава те ще искат да продават в магазина?
И какво друго не е така.
След съобщението за пресата изпратена от нас изглежда една статия на HRMblogs.com .
Един De Jonghe все още трябва да прочетете книгата, но началото е добро:
Аз все още чете книга, но титлата вече изглежда много съблазнително, призная: Кой не би с един билет на главния директор Щастието да скита? Точно както ние подход ролята на CNO главен мрежа служител, малко да овладеят, е друг главен появява .. но мисля, че това ще предизвика по-малко съпротивление от персонала
Благодаря ти Ан.
Ще получите книгата бързо, можете да прочетете.
"Ако сте доволни в кожата си е, да си жив работата ви е забавно и колеги, по-добре performant. Това го прави интересен за работниците и работодателите да инвестират в удовлетворението от работата. "Това Mutaers Люк пише на уебсайта си шега по време на работа . Това е нашето послание ясно на сърцето. Люк е автор на книгата задоволство работа и на интернет страницата си 10 съвета за по-забавно по време на работа са, че ние не искаме да си спомня:
1. Smile по цял ден, тя ще Ви струва нищо и дава много!
2. Дайте всеки ден комплимент или израз на благодарност.
3. Въпреки че работата е толкова проста и скучно, направете всичко възможно за всичко.
4. Следвайте инстинкта си. Направи нещо нередно? Направи го не само.
5. Изживей страстта. Къде е сърцето Ви? Какъв вид работа ли наистина?
6. Потърсете с розови очила за работа, има и добри страни на работата си.
7. Ликвидиране на работното си място и има за цел в с цветове, образи и неща, когато сте доволни.
8. Приемайте всеки ден поне веднъж нещо за някого, без да очакват нещо в замяна.
9. Бъдете ентусиазирани във всичко, което правите.
10. Не се бавете, започват от днес, но не и утре!
Наистина принадлежи тук, по мое мнение е единадесета по ред, правилото е толкова важно, че от него зависи дали можете успешно да имитират първите десет, са:
11. Не казвай "Лесно е да се каже, но ...", но опитайте с отворен ум за това, което работи за вас и как можете да преведете на правилата така, на свой човек, че те работят за вас.
Вчера получих над правилната версия на Happy Hour е 9-5 и в оригинала.
Също така хубаво да се спомене, че Александър превода заяви в своя блог .
Yaaaaaaaaaaaaaay - двете ми любими Ernos (това е Ерно Hannink Ерно и Mijland) наскоро обяви, че холандската версия на книгата Happy Hour е 9-5 е вече.
Първите поръчки вече подвижния инча Чудя се, когато получим първите холандски преглед.
