Představte si, že ...

Šťastný v práci.

Šťastní? V práci?

Naštěstí ... v práci?

Představte si, že se probudíte již v pondělí ráno. Podívej se na sebe, jak si vypnout alarm a odešel za chvíli dostanete nahoru. Ty leží v příjemné teplé posteli a chtějí užít trochu ten pocit. Ale jakmile si myslíte o pracovního týdne před sebou, začnete se usmívat a jste připraveni vyskočit z postele.

A tak prostě víte, že to bude skvělý týden. Můžete to udělat skvělou práci, kde můžete být hrdí. Budete dělat rozdíl, právě tak jako minulý týden a před týdnem. Můžete se těšit na zábavu s vašimi kolegy. Budete jim pomoci, kdykoli můžete, a pomáhají vám v případě potřeby. Víte, že jste obklopeni lidmi, které může a se kterými můžete mluvit. Lidé, kteří ocení vás, kdo jste a co děláte.

Máte smysl pro práci se svým šéfem, někdo si opravdu obdivuji její dovednosti, její laskavost a jak se jí přináší nejlepší v jiných zemích.

Nemůžete se dočkat, až v kontaktu s klienty a zákazníky. Můžete slyšet tak často, že vaše příjemné, příslušný postoj inspirací pro ně, často se vracejí právě pro vás.

Ale hlavně se těším na kladný rozdíl. Víte, že jste s vaší osobnosti a dovednosti, bude práce se vám pyšný.

Nemůžete čekat, večer se vrátil domů, všichni tankování. I když jste se pozornost a koncentrace pracích, máte tolik zábavy ve své práci, že máte více energie, než v den, kdy jste začali. Opět skvělý den máte pocit, že té energie a pozitivity sdílet se svými přáteli a rodinou.

Představte si na okamžik, jak by to bylo v pondělí ráno v posteli: "ANO! Já se mohou zúčastnit v tomto týdnu do své práce! "

Můžeme být opravdu šťastná v práci? Je možné, že budeme pracovat na našich energetických, zábavu, úžasných věcí, užijte si lidi, s nimiž spolupracujeme, naši zákazníci slavit, být hrdý na to, co děláme, a my se těšíme na pondělí ráno, aby v pátek odpoledne jako ostatní touží ?

Nebo bychom měli jen připustit, že práce je zdlouhavý a obtížný a že jsme tedy platí?

Tato kniha, kterou chcete, aby bylo zřejmé, že určitě může být šťastný v práci. To se ukáže, skvělé pro vás a vaše zaměstnání, vaše společnost a svou kariéru, protože získáte:

• Více pohon a motivace.
• Lepší vztahy se svými kolegy.
• Další úspěch.
• Více kreativita a dobré nápady.
• Více energie.
• Lepší zdraví.
• Méně stresu.
• Mnohem větší zábava.

Mimo práce je váš život lepší, protože vaše práce je zdrojem energie a zábavná zkušenost namísto stresující, bolestné a frustrující povinnost. Co prostě není dobré pro člověka.

Organizace zjišťují, že vše půjde lépe štěstí a radost, že organizace, které mají:

• Vyšší produktivita: šťastní lidé dosáhnout lepších výsledků.
• Vyšší kvalita, protože šťastný zaměstnanci se zavazují ke kvalitě.
• Méně absence: lidé stejně jako jít do práce.
• Méně stresu a vyhoření: šťastní lidé jsou méně citlivé na stres.
• Ty nejlepší lidi: každý chce šťastný a organizace práce.
• Vyšší prodej: šťastní lidé jsou nejlepší v prodeji.
• Spokojenost klientů: šťastné zaměstnanci jsou nejlepším základem pro dobré služby.
• Více kreativity a inovací: šťastní lidé jsou více kreativní.
• Lepší přizpůsobivost: šťastní lidé jsou schopni lépe se přizpůsobit a jsou více otevřené ke změně.
• Výkonnější akcie a zisku: pro všechny výše uvedených důvodů.

Ve zkratce: šťastné organizace jsou efektivnější a vydělat více peněz. A dělají lidem radost, což je samozřejmě samo o sobě cílem.

Nevýhodou

Většina lidí asi víte negativa a jsou nespokojeni ve své práci. Byl jsem nešťastný rok v mé práci, a cítil jsem se hrozně každou sekundu.

Poté, co jsem v roce 1994, můj pán v počítačové vědě dosáhl, jsem pracoval jako vývojář a konzultant. V roce 1997 jsem založil s několika kolegy pitomců na softwarových systémů společnosti Enterprise.

Když jsme začali firmu jsme měli obrovskou výhodu: jsme měli nulovou znalost řízení podniku. Tři zakladatelé: Já a Patrik Helenius a Martin Broch Petersen, tři homosexuální pitomců a Technici jemné bez obchodní zkušenosti.

Věděli jsme velmi dobře z našich předchozích pracovních míst, jak není potřeba, ale měl největší vášeň pro věci dělat dobře a na pracovní prostředí, které by lidé skutečně baví. Stalo se to bychom upadnout do'''' ve vyjetých kolejích a vydláždil cestu pro nás vyzkoušet netradiční přístup.

Fungovalo to. V naší společnosti:

• Lidé odvedl vynikající práci.
• Názvy všech zaměstnanců své povinnosti a navrátili se do akce v případě potřeby.
• Bylo zasloužené. Není obscénní, prostě dobrý.
• Klademe důraz na průběžné vzdělávání a odborné přípravy.
• Se všichni podílí se na řízení společnosti.
• Byli všichni motivováni a zapojeni.
• Byl tam moc pracovat 40 hodin nebo méně za týden.
• Měli jsme spoustu legrace.

Jak to bylo zábavné, po třech letech jsem se cítil omezen a omezený. Chtěl jsem něco nového a tam byl žádný prostor uvnitř společnosti. Uvažovala jsem s firmou dlouhá cesta, ale nebylo se opravdu odejít. To byla chyba.

Během svého loňského roku ve společnosti jsem byl zoufale nešťastný. Když jsem se probudila, jsem hledal záminku, aby zůstali doma. V práci bylo málo z mých rukou a já jsem byl obzvláště počítat hodiny, než jsem mohl vrátit domů.

A nejhorší je, že jsem stěží připouští sám. Byl jsem unavený, negativní a hořké. Nejen na mou práci, ale iv zahraničí. Byl jsem v depresi a podrážděnosti o všechno a všechny.

Normálně jsem velmi kreativní a já mám deset nových nápadů denně, ale v té době usuší mou kreativitu. Nemohl jsem myslet na nic zachránit svůj život a myšlenky všech ostatních lidí znělo hrozně v uších.

V červnu 2001 jsem rezignoval. Rozhodl jsem se hledat novou práci okamžitě, ale vzít čas na zotavení. V těchto letních měsících (Dánsko) výjimečně hezké počasí, postupně jsem přišel na své staré já. Myslel jsem, že druhý o novém zaměstnání, číst inzeráty nebo zřízení nové společnosti.

Na krásný letní den, kdy jsem seděl na pláži a najednou jsem věděl: štěstí v práci To je všechno.! To je moje vášeň! Chci pracovat. To byl šťastný At Work projektu od počátku roku 2003 a my se lidem radost v práci. Ředitelé a zaměstnanci organizací, jako jsou IBM, Lego, DaimlerChrysler, PriceWaterhouseCoopers, Pfizer a mnoho dalších jsou šťastnější v jejich práci našich způsobů vyzkoušet.

Mohu říci, že neexistuje lepší práci než ostatní lidé šťastní! Je to vždycky zábavné, vzrušující a obohacující. Pokud se nad tím zamyslíte, je to jistě pravda, záměr většiny pracovních míst jiných lidí šťastných? Musíte si vaši zákazníci spokojeni. Nebo vaši kolegové. Nebo váš nadřízený. Zda akcionáři.

Sestra, která dělá její pacientů šťastný a zdravý je lepší než někdo prostě zdravý. Šéf, který zaměstnancům šťastný a efektivní, je lepší než někdo, kdo jen chce skórovat na účinnosti. Učitel, který studenti jsou chytřejší a šťastnější, je lepší než ten, kdo dává jen znalosti.

Ga pro tento přístup v práci a ve společnosti: udělat lidi šťastnými, jak hodně a jak často, jak můžete. Pak se nemůžete ztratit. A také vypadat skvěle podle vašich představ!

Šťastné budoucnosti

Já to dobrá zpráva pro vás: Štěstí v práci se bude konat v téměř všech pracovištích. Je to nevyhnutelné. V obchodním světě je obrovská tendence k práci pozitivní nezapomenutelný zážitek. Možná, že ne ve všech zemích nebo na jakémkoli pracovišti, ale to nebude trvat dlouho.

Důvod je jednoduchý, ale výkonný dnes, spokojenost, výkonnost a inovace jako klíčové faktory úspěchu organizace. Nezáleží na tom, jak účinná je společnost vyrábějící zboží včera, pokud nemá kreativitu rozvíjet ti zítra. Zajímá někoho, jak efektivně firma, neboť zákazníci nemají dobrý pocit.

Studie ukazují, znovu a znovu, že šťastné organizace více produktivní, kreativní a orientovaná na služby, než nešťastné. Proto jsou šťastní organizace nešťastné rána z trhu. Obchod má šťastnou budoucnost. Je to nevyhnutelné.

Každopádně, pokud máme přenést na něco konstruktivního, dříve jsme spokojeni v práci. Můžeme to udělat lépe v letošním roce, osobní a finanční přínos naší práce sbírání, pak asi pět nebo deset let.

To pomyšlení mě přivádí téměř každé pondělí ráno z postele, s úsměvem a dobře!

Být společenský, Share!

•