6. Hvorfor arbejdsglæde spørgsmål
Patricia er en entusiastisk, udadvendt og altid munter kvinde i hendes tidlige 30 med en vild flok vroeggrijzend hende. Hun var begejstret for sin første lederstilling. Hun havde en sekretær, back-office medarbejder og all-round kontorassistent arbejde. Nu var hun klar til at vedtage som en indkøbschef fra en stor producent af kosttilskud at komme i gang med en strømlining af udbudsprocedurerne.
Ansøgningen var glat. Virksomheden presserende behov for nogen, og hun fik en anbefaling fra en tidligere kollega, der allerede har virket. Det hele så meget godt. En dejlig kontor i et skovområde: check! Fascinerende ansvarsområder: check! Hyggelige kolleger: check! En god løn: sikker!
Men da Patricia startet, når faldt kraftigt imod. Stemningen var særdeles konkurrencedygtig og knap nok fokuseret på samarbejde. Hendes direkte vejleder så dem næsten ikke. Han talte aldrig værdiansættelse eller anden feedback på deres arbejde eller af hendes kolleger. Ingen syntes at have øje for andres arbejde. Det var helt klart tale om alle for sig selv.
Hun gjorde sit arbejde, og hun gjorde det meget godt. Men anerkendelsen var ikke. De prøvede at gøre atmosfæren i hendes afdeling at påvirke. Men i hendes position som en nybegynder var det næsten umuligt for de gamle, faste mønstre og den tilhørende kultur ændrer sig.
Månederne gik, og Patricia så hende hver dag på arbejde. Det var en kamp for om morgenen alligevel at komme ud af døren. Uden arbejde, mistede hun også meget energi. De gjorde mindre motion, mindre ofte og brugt mere på tv.
Efter syv måneder Patricia har besluttet at stoppe. Hun havde ingen job, de bare tog afskedigelse.
Straks venner og familie så dækslet. Den trætte og triste Patricia var glad igen, gå amok og energisk. Siden hendes beslutning om at forlade hun kom hurtigt tættere på sig selv.
Til hendes overraskelse hun ikke havde lagt mærke til den indflydelse det har haft på hendes personlige arbejde. En skræmmende tanke. Ændringen ledtes gradvist over en periode på flere måneder. Men da de havde brudt den knude, hun var inden for få uger hendes gamle glade selv. Pludselig stod det klart, hvad jobbet havde dårlig indflydelse på både Patricia på arbejdspladsen og andre steder.
Patricia brugte sin nyvundne energi til en ny uddannelse, og hun er nu en fuld tid fitness professionel. Fra sit nye job, hun er utrolig glad og på arbejde, de kalder hende "det bedste der nogensinde er sket for os." Patricia har svoret aldrig at tage et job, hvor de er ikke glade.
Hvorfor arbejdsglæde sag? Betyder det virkelig noget? Kan vi ikke lige så ulykkelige i vores arbejde, vores løn og kontante i vores fritid være lykkelig?
Svaret er klart. Heldigvis, på dit arbejde sikkert. Det er den drivende kraft for succes for mennesker og virksomheder. Jeg ved af personlig erfaring.
I mit første job som konsulent jeg har arbejdet hårdt. Jeg var IT fyr fra bogen, der altid fungerer på grund af succes. Jeg blev flyttet til det job, langt væk fra mine venner og familie. Det gjorde ikke noget, fordi jeg havde stadig ikke tid til andet end mit arbejde. Jeg kunne virkelig kun tænke på succes i mit job.
Efter et år indså jeg pludselig noget. Jeg havde min store succes, og velfortjent, men jeg var ensom og ulykkelig, fordi jeg ikke gjorde noget, men arbejde. Jeg tænkte over det et stykke tid og besluttede derefter at ændre taktik. Jeg ønskede at tilrettelægge mit arbejde på en sådan måde, at jeg ville være glad. Jeg gik på arbejde mindre, begyndte at udøve og gjorde venner i mit nye hjem.
På et år mit liv var helt forandret. Først vil jeg kørte natten til at gå hjem efter en fastfood-måltid og derefter se tv meget. Nu havde jeg venner, interessante hobbyer og jeg var i form af mit liv gennem alle sportsgrene.
Heldigvis, dit arbejde er ikke en luksus. Det skal ikke kun nummer 5 på din prioriteringsliste, efter en god løn, godt kontor, et hjørne kontor og nøglen til toilettet plads til bestyrelsen. Lykke er vigtigere end noget andet for sjov, du har i dit arbejde, din livskvalitet uden for arbejde og din succes.
Men hvis vi troede, der var tidligere noget.
Den protestantiske arbejdsmoral
Vores historie er den tråd, at arbejdet opfattes som vanskelig og kedelig, og at vi derfor bliver betalt. Dette afspejles tydeligt i den protestantiske arbejdsetik, en bog baseret på Bibelen af Max Weber. Protestantiske prædikanter brugt denne bog til at prædike, at hårdt arbejde er godt for mennesket og det kristne samfund. Det ville også være balsam for synd.
Ifølge manden første kristne levede i Edens Have, hvor alt var perfekt. Men vi er bortvist fra arvesynden og ifølge Genesis 3:19, som det nu står for "I sved på din pande, vil du spise dit brød, indtil du vender tilbage til jorden igen, da du bliver taget fra dem, for du er støv , og til støv vil du vende tilbage. "
Ifølge den jødiske tro arbejde "en forbandelse fra Gud til os udtrykkeligt at straffe for ulydighed og utaknemmelighed af Adam og Eva.
Det Gamle Testamente opfordrer arbejde selv. Ikke fordi det er så sjovt, men med det formål at forebygge fattigdom og elendighed.
Den gamle græske ord for arbejde er ponos. Det kommer fra det latinske poena, hvilket betyder sorg. Slaver gjorde arbejdet. Det frie menneske skal føre krig, storstilet handel og kunst, hovedsageligt arkitektur og beeldhouwen21.
Ifølge rødder i vores kultur er derfor en forbandelse værk, beregnet som straf for arvesynden og kun til slaver. Kort sagt, er livet et helvede. Eller, som Hobbes siger, "elendige, brutal og kort '. Arbejdet er også et helvede. Vi har kun til at udholde, fordi vi alle er syndige. Men bare rolig, vi bliver belønnet, når vi er døde! Har du stadig spørgsmål?
Det er på høje tid, at vi placerer bag os! Richard Reeves siger i sin glimrende bog Happy Mondays:
Enhver, der mener, at arbejdet er frygtelig formodes at være, kun at arbejde, eller på grund af en cordon sanitaire står mellem 'arbejde' og 'liv' er fint med mig i en tidsmaskine skridt og rejse tilbage til år 1543 at slutte sig til calvinister til at deltage. Da de føler sig mere hjemme. I mellemtiden er vi alle godt ved at have det sjovt i vores arbejde og vores arbejdsplads.
Eng historie Patricia er, at du bare kan blive hængende i et job, der gør dig ulykkelig. For det første fordi vi mener, at arbejdet skulle være bare irriterende, og fordi de negative virkninger gradvist krybe. Tænk hos os: var din første glad, udadvendt og energisk, men du har mistet, at et sted langs den måde? Måske dit job suger al den energi fra dig. Måske er det tid til forandring, og du bare nødt til at få energi fra det meste af den tid du bruger på arbejdet. Det er meget bedre end et job, der langsomt men sikkert al din energi, passion og entusiasme du sutter.
Nedenfor er de væsentligste grunde til at være glad på arbejde.
På arbejdspladsen er det mest tid på
Sandsynligvis bruge mere tid på at arbejde end noget andet, måske bortset fra at sove. Dit arbejde tager længere tid end din familie, venner og fritidsinteresser sammen. Den tid ville være meget bedre brugt, hvis du arbejder du gjorde som var rigtig glad.
Vi udlede de fleste af vores identitet arbejde
Der arbejdes hurtigt erstatte religion som en mening med livet. Vi definerer os selv i henhold til det arbejde, vi gør. Det svar vedrørende religiøse spørgsmål som: Hvem er jeg, hvordan kan jeg finde mening, hvad er mit formål? Vi arbejder ikke kun for at tjene penge, det handler om vores identitet.
-Benjamin Hunnicutt, en historiker og professor ved University of Iowa i Iowa City
For halvtreds år siden havde vi en masse kilder til at udlede vores identitet. Religion, klasse, nationalitet, politisk tilhørsforhold, oprindelse af familien, og den geografiske og kulturelle forhold fastlægges i fællesskab, hvem vi var. Dag, de fleste hvis ikke alle, erstattet af arbejdet. Hvis du møder nogen til en fest, så kalibreres første spørgsmål: "Nå, hvad laver du?"
Stigende grad arbejde definerer, hvem vi er. Vi er den mest tabte tid. Vi bruger først og fremmest fordi vores evner og talenter. Vi har oplevet vores største triumfer og fiaskoer. Så hvis arbejdet ikke virker for os, at vi er meget sårbare. Derfor er glad på arbejde er afgørende!
Arbejdet påvirker vores samlede levetid
Patricia historie viser, at lykkelige eller ulykkelige på arbejde udstråler i dit privatliv. Nogle mennesker kan opleve efter en dårlig dag på arbejdet meget glade for at komme hjem, som om intet er galt. Men de fleste kan ikke gøre dette for at ryste deres dårlige dage gør resten af dagen med.
Arbejdet påvirker vores sundhed
Ifølge professor Cary Cooper, en ekspert i området for arbejdsbetinget stress ved University of Manchester Institut for Videnskab og Teknologi, er der voksende beviser for den påstand, at arbejdsrelateret stress har en betydelig indflydelse på sundheden.
I 2005. Lancaster University og Manchester Business School forskning til 250.000 medarbejdere De fandt, at mennesker, der er mindre lykkelige i deres arbejde, større risiko for psykiske problemer. Disse omfatter følelsesmæssig udbrændthed, lavt selvværd, angst og depression. Rapporten advarer om, at en lille dukkert i jobtilfredshed har en udbrænding af "væsentlig klinisk betydning" kan medføre.
En nylig fire år undersøgelse af 20.000 sygeplejersker i USA har vist, at ulykke på arbejdspladsen er lige så slemt for dig som roken22.
Glade mennesker er ikke kun gladere, de er også sundere.
Lykke fører til vellykket
En business coach, der ofte topdirecties trænere, har betroet mig, at mange sessioner, i det væsentlige, at kunden ikke indser være glad på arbejde eller privat, på trods af al tilsyneladende succes. De har deres fremtrædende kontor, Mercedes af sagen, en løn på en million aktier på lager og store. Men med de rigtige spørgsmål, du vil finde ud af, hvor ofte de føler sig ensom og fortabt. De har ingen glæde i deres arbejde, det er meningsløst og ikke producerer positive, langsigtede relationer. Svalerne, dog al deres tid og holder dem med familie og venner væk. Et velkendt øverste leder brød ud i gråd ved erkendelsen af, at hans karriere først og fremmest penge og magt, havde forfulgt. Ikke længe efter at han trådte tilbage, og nu arbejder han at han kan lide, til en tiendedel af sin tidligere løn.
Dette bringer os til spørgsmålet om, hvad succes er værd, hvis du ikke er tilfreds. Dalai Lama sagde engang:
Jeg tror, at lykke er vores livs formål. Det er klart. Hvad religion du har, eller hvis du tror på noget, vi alle kigge efter noget bedre. Derfor synes jeg, lykke end den drivende kraft i vores liv ...
Han henviste til lykke i dit liv, men hans pointe er så god til at arbejde. Hvad er pointen at gøre mest muligt ud af dit livsværk at gøre, hvor du ikke er tilfreds? Hvad ville det være, hvis du er på dit dødsleje ser tilbage på alt, hvad der klare beviser for succes (et stort hus med alle fladskærme, masser af biler, en stor løn, en vidunderlig titel og en smuk kontor), hvis du aldrig tilfreds bliver din karriere ?
Vi er glade for at se behovet for et nyt look på arbejdspladsen. Arbejdet var altid noget, vi gjorde for at gøre vores liv. Lykke er i stigende grad den fortolkning, at vi giver arbejde.
Skal vi kun prøver at være glad og succes helt glemt?
Nu bliver interessant. I december 2005 blev en gruppe af forskere offentliggjorde resultaterne af en meta-undersøgelse (225 forsøg) på livet af 225.000 mennesker.
Konklusionen var, at vi er lykkeligere for succes, men at sammenhængen i den anden retning, er endnu stærkere: du vil blive en succes, hvis du er tilfreds. Glade mennesker er mere optimistiske, ifølge undersøgelsen, mere udadvendt, mere forstående, mere motiverede og energiske. Hver af essentielle kvaliteter for virksomhedens succes.
Det betyder, at vi ikke behøver at ofre lykke for succes, som desværre ofte antages. Faktisk det modsatte er tilfældet: hvis du er gladere, vil du have mere succes.
Tilføj en kommentar