Huvitav ettekanne Dan Gilbert ( wikipedia ), miks me oleme õnnelikud ja miks.
Dan Gilbert on kirjutanud Takistuseks õnnelikuks 
Gilbert väljakutseid idee, et me olla õnnetu, kui me ei saa, mida me jaoks. Meie "psühholoogiline immuunsüsteemi" laseb meil tunda tõeliselt õnnelikud siin Kui asjad ei lähe nagu planeeritud.
Mis on teie unistuste töökoht? Kas see tööd sa unistanud lapsena? Kas järk-järgult arendada oma karjääri uus unistus? Ja kui lähedal on Teie praegune töö, et ideaalne? Vastavalt uuringu TNS NIPO vaba ametikoha Monsterboard.nl enamik inimesi arvan, et töö nende unistused ei saa kunagi. Vaid 18 protsenti vt praeguse tööga nagu unistuste töökoht.
Nagu unistus töökohti uurimis-ettevõtja, filantroop ja sportlase nimega. Tee oma hobi oma tööd paljudele inimestele teed unistuste töökoht. Unistuste töö on vaheldusrikas ja annab inspiratsiooni. Palga või muu kasu mängida peaaegu mingit rolli.
Diana Krieger tegevjuht Monsterboard.nl umbes teadusuuringud: "Rohkem kui pool hollandi töö näitab, et nad arvavad, et töö nende unistused ei ole kättesaadav, puuduvad või teadmata. Oleme väga kindlad, et igaüks võib leida oma unistuste töökoht. "
Allikas: Monsterboard.nl
Kolmapäev, 5. november 2008 on siiani. Huvitav ja eriline sümpoosioni lõbus mitte mõelda. Mõtted Õnn on korraldatud Arjan Haring kohta Huh? . Kui soovite tundma õppida õnn elus ja tööl, nüüd sisse logida !
Päev on täis väga huvitavaid ja inspireerivaid ettekandeid.
Arvu märkimisväärne kõlarid ja ettekanded programm sellel päeval. Nad on vaid 15 minutit, et nende huvitavaid lugusid ja ideid jagada meiega.
Pärast kehtestamine järgmiselt Bjørn Grinde ( wikipedia ), et Darwini Happiness: evolutsiooniline lähenemine elukvaliteeti. See on umbes mõju arengusuunda lõbus.
Dick Swaab ( wikipedia ) Seejärel liikuda edasi, millist mõju on lõbus oma aju. Loe õnn ja Brain .
Onno Hamburger räägib mis sai sekkumise õnne oma tööd. See on äärmiselt tähtis mitte ainult, sest meil on nii palju aega tööl, kuid uuringud näitavad, et õnnelikud inimesed on tootlikumad mitmel viisil.
Üks mu lemmikuid Alexander Kjerulf autor Happy Hour on 9-5 -, et me teaks, kuidas tõlkida mõned kõige õnnelikum ettevõtteid maailmas toimib.
Kohe pärast lõunasööki, mu teiste lemmik Tara Hunt, autor raamatu Whuffie Factor sotsiaalse kapitali ja kogukonna turustamiseks 2009 aasta alguses tundub. Ta ütleb umbes õnne kui ärimudelit ( vt preso ).
Loe edasi »
Tara Hunt on tema esitus õnne kui teie ärimudel, laiendatud ja uuendatud. Ta on ka rääkima mõtted hapiness - huvitav sündmus, mis tuleb ( registreerimine ).
Alates esitusviisi omadused:
Miks õnn küsimuse äri?
- Palju kliente rääkida rohkem inimesi nende positiivsete kogemuste
- Õnnetu inimesed peavad rääkima inimestele nende negatiivsete kogemuste
- Happy Kliendid on korrake klientidele ka
- Happy kliendid maksma rohkem awesome kogemus
- Happy Kliendid on lojaalsed
- Happy kliendid autot oma turundus teile
- Happy töötajad on tootlikumad, loominguline ja lojaalne
Õnn on palju kraami, et palju inimesi. Seal on neli sammast õnne:
- Autonoomia
- Pädevus
- Related Ness
- Enesehinnang
Paar aastat tagasi riigi Lottery kaubik , milles hr Mulder nähtavalt nautida oma vana boss helistas ja ta küsis ahistamise Hr Mulder. Stop tööpäeva kui sa võidad loteriil ... hästi.
PÄEV ajaleht täna uuringut, mille vastajate küsiti, mida nad teeksid 25 miljoni jackpot, järgmisel neljapäeval. 14% oleks - nagu härra Mulder - kohe töötamast lakata. Ilmselt küünlad selle osast, uuring kustus ja hapukoorega. Happy tööl "ei ole selles rühmas, nii tundub.
34% oleks jätkuvalt teha täpselt sama tööd. Kas järeldada, et üks kolmandik Hollandi tööjõu õnnelik tööl?
Muud kooki dots: 17% oleks vähem tööd, 9% teeks muud tööd, 10% alustada oma äri ja ülejäänud veel ei tea.
Bas van de Haterd kingib kell töölevõtmise küsimused tähelepanu broneerida . Sest Bass on õnnelik tööl on must.
Kuna (loodetavasti) tean, et olen ahne kinnipidamine, et olla õnnelik oma töös. Ma arvan, seda, mida sulle meeldib kõige tähtsam asi elus ja ainus võimalus tõesti on produktiivne. Ja ainult ettevõtted, mis julgustavad inimesi on lõbus oma töös ning valida inimesi, et nad tõesti tahavad teha oma tööd, tulevikku.
Bass viitab ka droombaandag kohta Huub van Zwieten .
Haterd veelgi ütleb:
Üks asi on minu jaoks kahtlemata: olla rahul oma tööga üksi ei saa, siis tuleb. Tööandjale. Kuna tööstusrevolutsiooni on nüüd möödas, nüüd on teadmised revolutsiooni edu. Ja taas peame jalgratast ettevõtete ja äristruktuurid ... ... töötamine teadmisi ja loovust saab optimaalselt kui sa oled õnnelik. So let's kõik püüdlema!
Reede, 4. juuli, sain suure sisaldav kast 35 x Happy Hour on 9-5. Miks 35x?
Mõned inimesed on mul lubanud broneerida, et nad saaksid lugeda ja loodetavasti Ülevaate kirjutamiseks umbes. Lisaks Monique Scholtz õigus kuni 10 raamatut vastavalt meie kokkuleppele.
On selleks saadud raamatupood ei saa, et läbi Lulu.com. Miks mitte? Nr krediitkaardi ega PayPal jaoks salvestada. Kui nad on lugenud raamatut neile siis soovivad müüa laos?
Ja mida veel ei ole.
Pärast pressiteate laiali saatnud meile tundus artikkel HRMblogs.com .
De Jonghe peaks veel lugenud raamatut, aga algus on hea:
Ma ikka lugenud raamatut, kuid pealkiri juba tundub väga ahvatlev, tunnistama: kes oleks mitte pilet Chief Happiness Officer ringi liikuda? Nii nagu me lähenemist rolli CNO ülemjuhataja Networking Officer, vähe kursis, on teine peamine selgub .. aga ma arvan, et see tekitada vähem vastupanu töötajad
Täname Ann.
Te saate broneerida kiiresti, et saaksite lugeda.
"Kui sa oled mugav nahk on, otse teie töö on lõbus ja kolleegid on, siis parem tulemuslik. See muudab huvitavamaks nii töötajate ja tööandjate investeerida tööga rahulolu. "See Mutaers Luc kirjutab oma kodulehel lõbus tööl . See on meie sõnum selgelt südamesse. Luc on autor raamatu tööga rahulolu ja oma veebilehel 10 vihjettä lõbusam tööl on, et me ei taha meeles pidada:
1. Naerata kogu päev, see maksab teile midagi ja annab palju!
2. Anna iga päev kompliment või väljendus tunnustust.
3. Kuigi töö on nii lihtne ja igav, tehke oma parim kõiges.
4. Järgi oma instinkte. Kas midagi on valesti? Kas see lihtsalt ei ole.
5. Live oma kirg. Kus on teie südant? Mis tööd sa tegelikult teha?
6. Vaata roosaka klaasid tööle, seal on ka häid külgi, oma tööd.
7. Koristage oma töökoha ning nende eesmärk on seda värvidega, pilte ja asju, kus sa oled rahul.
8. Võtke iga päev vähemalt üks kord midagi keegi ilma oodanud midagi tagasi.
9. Ole entusiastlik kõiges teete.
10. Ärge viivitus, alusta praegu, kuid mitte homme!
Kuulub siia, minu arvates on üheteistkümnes kooskõlas, reegel on nii tähtis, et ta otsustab, kas te võite edukalt imiteerida esimese kümne on:
11. Ärge öelge "Lihtne öelda, kuid ...", kuid proovida avatuks, mis töötab teie jaoks ja kuidas saab tõlkida eeskirjad seda omal isik, et nad töötavad teie jaoks.
Eile sai üle õige versiooni Happy Hour on 9-5 ja originaalne.
Ka tore mainida, et Alexander tõlget ütles oma blogis .
Yaaaaaaaaaaaaaay - minu kaks lemmik Ernos (see on Erno Hannink Erno ja Mijland) Just teatati, et hollandikeelses versioonis minu raamat Happy Hour on 9-5 on nüüd läbi.
Esimesed tellimused juba jooksvalt sisse Ma ei tea, kui oleme saanud esimese Hollandi vaadata.
