Mielenkiintoinen esitys Dan Gilbert ( wikipedia ) siitä, miksi olemme onnellisia ja miksi.
Dan Gilbert on kirjoittanut Pahennus onnelliseksi 
Gilbert haasteita ajatus, että me voidaan onneton, jos emme saa sitä mitä me kannatamme. Meidän "psykologinen immuunijärjestelmä" antaa meille tuntea itsensä todella onnelliseksi täällä, kun asiat eivät mene suunnitelmien mukaan.
Mikä on sinun unelma-ammatti? Onko tämä työ sinulle unelmoinut lapsena? Oletko vähitellen kehittää urasi uusi unelma? Ja kuinka lähellä on nykyinen työ tämän ihanteen? Tutkimuksen mukaan TNS NIPO avoimesta Monsterboard.nl useimmat ihmiset ajattelevat työtä unelmansa koskaan. Vain 18 prosenttia nähdä nykyisen työpaikan Unelma-ammatti.
Kuten unelma työpaikkoja tutkimuksen yrittäjä, hyväntekijä ja urheilija nimeltä. Tee harrastus teidän töitä monille tapa Unelma-ammatti. Unelma-ammatti on monipuolinen ja antaa inspiraatiota. Palkka tai muita etuja pelata melkein mitään roolia.
Diana Krieger, toimitusjohtaja Monsterboard.nl noin tutkimus: "Yli puolet Hollannin työ osoittaa, että he ajattelevat työtä heidän unelmansa ei ole saatavilla, poissa tai tuntematon. Olemme hyvin luottavaisia, että jokainen voi löytää unelmiensa työpaikan. "
Lähde: Monsterboard.nl
Keskiviikko, 05 marraskuu 2008 on toistaiseksi. Mielenkiintoinen ja erityinen symposiumi hauskaa eikä ajatella. Ajatuksia Onnellisuus on järjestää Arjan Haring on Häh? . Jos haluat oppia elämän onnellisuudesta ja työssä, rekisteröidy nyt !
Päivä on täynnä erittäin mielenkiintoisia ja inspiroivia esityksiä.
Useita merkittäviä puhujia ja esityksiä ohjelman tämän päivän. Ne ovat vain 15 minuuttia niiden mielenkiintoisia tarinoita ja ideoita jakaa kanssamme.
Esittelyn jälkeen seuraa Bjørn Grinde ( wikipedia ) on Darwinian Happiness: kehittyvä lähestymistapa elämänlaatua. Kyse vaikutuksesta evoluution hauskaa.
Dick Swaab ( wikipedia ) jälkeen siirrytään mitä vaikutuksia hauskaa aivoihin. Lue lisää onni ja Brain .
Onno Hamburger kertoo, mitä tuli intervention onnea työssänne. Tämä on erittäin tärkeää paitsi siksi meillä on niin paljon aikaa työtä tekeviä, mutta tutkimus osoittaa, että onnelliset ihmiset ovat muita tuottavampia monella tavalla.
Yksi suosikeistani Alexander Kjerulf laatija Happy Hour 9-5 - että tietäisimme, miten kääntää joitakin hyvin onnekkaita yritysten maailma toimii.
Välittömästi sen jälkeen lounas, toinen suosikki Tara Hunt, kirjan kirjoittaja Whuffie Factor sosiaalisen pääoman ja yhteisön markkinoille vuoden 2009 alussa näyttää. Hän kertoo onnellisuutta liiketoimintamallista ( ks. preso ).
Lue lisää »
Tara Hunt on hänen esityksestään onnellisuutta teidän liiketoimintamalli, laajennettu ja ajantasaistettu. Hän myös puhuu Ajatuksia hapiness - mielenkiintoinen tapahtuma, joka on ( rekisteröinti ).
Esityksestä:
Miksi onnellisuus asian liike?
- Tyytyväisiä asiakkaita puhua enemmän ihmisiä heidän myönteinen kokemus
- Tyytymättömiä on puhua ihmisille heidän kielteisiä kokemuksia
- Happy Asiakkaat ovat toista asiakkaita myös
- Happy asiakkaat maksavat enemmän mahtava kokemus
- Happy Asiakkaat ovat uskollisia
- Happy asiakkaat ajavat oman markkinoinnin sinulle
- Happy työntekijät ovat tuottavampia, luova ja lojaali
Onnellisuus on paljon kamaa paljon ihmisiä. Neljään periaatteeseen onneen:
- Autonomia
- Pätevyys
- Related Ness
- Itsetunto
Muutama vuosi sitten valtion Lottery kaupallinen , jossa herra Mulder selvästi nauttii hänen vanha pomo soitti, ja hän kysyi häirinnästä herra Mulder. Lopettamaan toimintansa, jos voitat lotossa ... hyvin.
Day-lehti tänään kyselyn, jossa kysyttiin mitä he tekisivät on 25 miljoonaa jättipotti ensi torstaina. 14% ei - kuten jäsen Mulder - välittömästi lopettamaan toimintansa. Ilmeisesti, kynttilät tästä määrästä tutkimus oli sammunut ja smetanaa. Happy työssä "ei tässä ryhmässä, niin se näyttää.
34% edelleen tehdä täsmälleen samaa työtä. Voitko päätellä, että kolmasosa on Hollannin työvoiman onnellinen työssä?
Muut kakku pistettä: 17% olisi vähemmän, 9% tekisi muuta työtä, 10% perustaa oman yrityksen ja loput eivät vielä tiedä.
Bas van de Haterd lahjoittaa klo palvelukseenottoasioissa huomiota kirjan . Bassolle on iloinen työssä on oltava.
Kuten (toivottavasti) tietää, olen innokas noudattamista olla onnellinen omassa työssä. Luulen, että he tekevät mitä haluat tärkeintä elämässä ja ainoa tapa todella tuottavia. Ja ainoastaan yritykset, jotka rohkaisevat ihmisiä hauskaa työssään ja valitse ihmisiä, että he todella haluavat tehdä työtä, tulevaisuudessa.
Bass viittaa myös droombaandag ja Huub van Zwieten .
Haterd edelleen sanoo:
Yksi asia on minulle epäilemättä: olla tyytyväinen työhön ei yksin olisi. Työnantajille. Koska teollinen vallankumous on nyt takanapäin, nyt on tieto vallankumous käynnissä. Ja vielä meidän täytyy keksiä yrityksille ja yritysten rakenteisiin ... ... Työskentely osaamiseen ja luovuuteen voidaan optimaalisesti, jos olet onnellinen. Joten kaikki pyrimme!
Perjantai 4 heinäkuu, sain suuren laatikon, jossa 35 x Happy Hour 9-5. Miksi 35x?
Jotkut olen luvannut kirjan, jotta he voivat lukea ja toivottavasti kirjoittaa uudelleen noin. Lisäksi Monique Scholtz oikeus 10 kirjaa mukaan sopimuksesta.
On tilaa saatu kirjakaupasta voi tilata kautta Lulu.com. Miksi ei? Ei luottokorttia tai PayPal varastossa. Jos he ovat lukeneet kirjan he sitten haluavat myydä kaupassa?
Ja mitä muuta ei ole.
Jälkeen lehdistötiedote lähetti meille ilmestyi artikkeli HRMblogs.com .
De Jonghe pitäisi lukea kirja, mutta alku on hyvä:
Olen silti lukenut kirjaa, mutta otsikko jo näyttää houkuttelevalta, myöntää: joka ei kanssa lippu Chief Happiness Officer vaeltaa? Aivan kuten me lähestymme rooli CNO päätoimittaja Networking Officer, vähän päällikön on toinen päätoimittaja syntyy .. mutta mielestäni tämä herättää vähemmän vastustusta henkilökunnan
Kiitos Ann.
Saat kirjan nopeasti, jotta voit lukea.
"Jos olet tyytyväinen teidän iho on elää työsi on hauskaa ja kollegat ovat sinua paremmin performant. Siksi on kiinnostavaa sekä työntekijöille että työnantajille investoimaan työtyytyväisyyteen. "Se Mutaers Luc kirjoittaa verkkosivuillaan hauskaa töissä . Tämä on viestimme selkeästi sydämeen. Luc on kirjan kirjoittaja työtyytyväisyyttä ja sen verkkosivuilla 10 vinkkiä hauskempaa työssä on se, että emme halua muistaa:
1. Smile koko päivän, se ei maksa mitään ja antaa paljon!
2. Anna päivittäin kohteliaisuus tai ilmaus arvostusta.
3. Vaikka työ on niin yksinkertaista ja tylsää, tee parhaasi kaikessa.
4. Seuraa vaistoosi. Onko jotain vialla? Onko se vain ei.
5. Live intohimosi. Missä on sydämesi on? Millaista työtä sinä todella?
6. Katso vaaleanpunaisella silmälasit työtä, on olemassa myös hyviä puolia työsi.
7. Siivoa työpaikalla ja pyritään sen värit, kuvat ja jutut missä olet tyytyväinen.
8. Ota joka päivä ainakin kerran jotain jonkun odottamatta mitään vastineeksi.
9. Ole innostunut ihan kaikkeen.
10. Älä viivyttele, alkaa tänään mutta ei huomenna!
Todella kuuluu tänne mielestäni on yhdestoista vastaa, sääntö on niin tärkeä, että se määrittelee, voitko onnistuneesti jäljitellä ensimmäiset kymmenen ovat:
11. Älä sano "Helppo sanoa, mutta ...", mutta yrittää avoimin mielin, mitä toimii sinulle ja miten voit kääntää sääntöjä niin omalla henkilö, että ne toimivat sinulle.
Eilen sain yli oikean version Happy Hour 9-5 ja alkuperäinen.
Myös mukava mainita, että Alexander käännöksessä hänen blogiin .
Yaaaaaaaaaaaaaay - minun kaksi suosikki Ernos (se Erno Hannink Erno ja Mijland) juuri ilmoittanut, että hollantilainen versio teoksestani Happy Hour 9-5 on nyt pois.
Ensimmäiset tilaukset on jo liikkuvan sisään Koskahan saamme ensimmäisen Hollannin tarkastelu.
