Mielenkiintoinen esitys Dan Gilbert ( wikipedia ) siitä, miksi olemme onnellisia ja miksi.
Dan Gilbert on kirjoittanut Ongelmakysymyksiä onnelliseksi 
Gilbert haasteita ajatus, että me voidaan kurjaa jos emme saa mitä haluamme. Meidän "psykologinen immuunijärjestelmä" antaa meidän tuntea itsensä todella onnelliseksi täällä kun asiat eivät mene suunnitelmien mukaan.
Mikä on unelmiesi työpaikka? Onko tämä työpaikka Oletko haaveillut lapsena? Oletko vähitellen kehittää uraasi uusi unelma? Ja kuinka lähellä Onko nykyinen työ että ihanteellinen? Tutkimuksen mukaan TNS NIPO puolesta avoinna Monsterboard.nl useimmat ihmiset ajattelevat työtä heidän unelmansa koskaan. Vain 18 prosenttia nähdä nykyisessä työssäni Unelma-ammatti.
Kuten unelma työpaikkoja tutkimuksen yrittäjä, hyväntekijä ja urheilija nimeltä. Tee harrastus työsi monelle tapa Unelma-ammatti. Unelma-ammatti on monipuolinen ja antaa inspiraatiota. Palkka tai muita etuja vähäinen merkitys.
Diana Krieger, toimitusjohtaja Monsterboard.nl noin tutkimus: "Yli puolet Hollannin työ osoittavat, että he ajattelevat työtä heidän unelmansa ei ole tavoitettavissa, ei ole tai tuntematon. Olemme hyvin luottavaisia, että jokainen voi löytää unelmiensa työpaikka. "
Lähde: Monsterboard.nl
Keskiviikko, 05 marraskuu 2008 on toistaiseksi. Mielenkiintoinen ja erityinen symposiumi hauskaa eikä ajatella. Ajatuksia Onni järjestää Arjan Haring on Huh . Jos haluat oppia onnellisuutta elämässä ja työssä, rekisteröidy nyt !
Päivä on täynnä erittäin mielenkiintoisia ja inspiroivia esityksiä.
Useita merkittäviä puhujia ja esityksiä ohjelmaan tämän päivän. Heillä on vain 15 minuuttia niiden erittäin mielenkiintoisia tarinoita ja ideoita jakaa kanssamme.
Esittelyn jälkeen seuraa Bjørn Grinde ( wikipedia ) kanssa darwinistinen onnesta: evolutionaarinen lähestymistapa elämänlaatua. Kyse vaikutus kehitykseen on hauskaa.
Dick Swaab ( wikipedia ) menee sitten suoraan siihen, mitä vaikutuksia olet aivoihin. Lue lisää Onnellisuus ja Brain .
Onno Hamburger kertoo, mitä tapahtui intervention onnea työssänne. Tämä on erittäin tärkeää paitsi siksi, vietimme paljon aikaa työskennellä, mutta tutkimukset osoittavat, että onnelliset ihmiset ovat tuottavampia monella tavalla.
Yksi suosikeistani Kjerulf Alexander laatija Happy Hour 9-5 - käännetty tässä ovat kertoneet meille, miten jotkut onnekkain yritysten maailma toimii.
Heti lounaan, toinen suosikki Tara Hunt, kirjan kirjoittaja Whuffie Factor Sosiaalinen pääoma ja yhteisön markkinoinnin alussa 2009. He puhuvat onnellisuuteen liiketoimintamalli ( katso preso ).
Lue lisää »
Tara Hunt on hänen esityksestään Onni jos teidän liiketoimintamalli laajennettu ja päivitetty. Hän myös puhuu Ajatuksia Hapiness - mielenkiintoinen tapahtuma, jossa saat olla ( rekisteröinti ).
Esityksestä:
Miksi onni asian liike?
- Tyytyväisiä asiakkaita puhua enemmän ihmisille heidän myönteinen kokemus
- Onneton ihmiset puhuvat useimmat ihmiset noin negatiivisia kokemuksia Heidän
- Tyytyväiset asiakkaat ovat toista asiakasta myös
- Tyytyväiset asiakkaat valmiita maksamaan enemmän upea kokemus
- Tyytyväiset asiakkaat ovat uskollisia
- Tuleeko markkinointia ohjata asiakkaita onnellinen puolestasi
- Hyvää työntekijät ovat tuottavampia, luova ja lojaali
Onni on paljon tavaraa paljon ihmisiä. Neljään periaatteeseen onneen:
- Autonomia
- Pätevyys
- Sukulaisuuden
- Itsetunto
Muutama vuosi sitten State Lottery kaupallinen jossa Mulder näkyvästi nauttii vanha pomo soitti, häirintää, jossa hän pyysi Mr. Mulder. Lakata toimimasta jos voitat lotossa ... hyvin.
Päivä sanomalehti tänään tutkimuksen, jossa kysyttiin mitä he tekisivät 25 miljoonan jackpot ensi torstaina. 14% olisi - kuten Mulder - välittömästi lakata toimimasta. Ilmeisesti kynttilöitä piirakka Kyselytutkimuksen sammuu ja smetanaa. Hyvää työssä "tälle ryhmälle ei ole, se näyttää.
34% olisi edelleen tehdä täsmälleen samaa työtä. Voitko päätellä, että kolmasosa Hollannin työskentelevät onnellisesti töissä?
Muut pisteet kakku: 17% olisi vähemmän työtä, 9% tekisi muita töitä, 10% perustaa oman yrityksen ja loput eivät.
Bass on Haterd suo Rekrytointi asiat huomiota kirjan . Bassolle on onnellinen töissä on oltava.
Kuten (toivottavasti) tietää Olen vankkumaton noudattaminen olla onnellinen työssäsi. Luulen Mistä pidät kaikkein tärkeintä elämässä ja ainoa tapa, että olet todella tuottavaa. Ja vain yritykset, jotka rohkaisevat ihmisiä hauskaa työssään ja valitse ihmisiä, että he todella haluavat tehdä työnsä, ovat tulevaisuutta.
Bass viittaa myös droombaandag mennessä Huub van Zwieten .
Sitä paitsi, sanoo Van de Haterd lisää:
Yksi asia on minulle kiistaton, olla tyytyväinen työtä ei vain tarvitse. Myös työnantajille. Koska teollinen vallankumous on nyt takanapäin, nyt on tietoa vallankumous käynnissä. Ja taas meidän täytyy keksiä yritysten ja liiketoiminnan rakenteisiin ... ... Työskentely osaamiseen ja luovuuteen voi vain tehdä parasta, jos olet tyytyväinen. Joten kaikki pyrkivät!
Perjantai 4 heinäkuu, sain iso laatikko 35 x Happy Hour 9-5. Miksi 35x?
Jotkut ihmiset Olen luvannut kirjoja, jotta he voivat lukea ja toivottavasti kirjoittaa arvostelu. Lisäksi Monique Scholtz oikeus 10 kirjaa, mukaan meidän sopimusta.
On järjestyksessä merkitty kirjan, jota ei voi tilata Lulu.com. Miksi ei? Ei ole luottokorttia eikä paypal varten Shop. Jos he ovat lukeneet kirjan he haluaisivat myydä sen kaupasta?
Ja mitä muuta ei.
Sen jälkeen lehdistötiedote lähettää meille ilmestyi artikkeli HRMblogs.com .
De Jonghe pitäisi vielä lukenut kirjaa, mutta alku on hyvä:
Kirja Olen lukenut, mutta otsikko jo näyttää hyvin houkutteleva, myönnän sen: Kukapa ei kortilla Chief Happiness Officer vaeltaa? Juuri kun virkaan CNO päätoimittaja Networking Officer, pieni mestari, toinen tulee ulos .. Chief mutta mielestäni tämä tulee herättämään vähemmän resistenssiä henkilöstölle
Kiitos Ann.
Saat kirjan nopeasti, jotta voit lukea sen.
"Jos pidät itsessäsi, mennä töihin vihellellen ja mukavat työkaverit, teet paremmin. Tämä tekee siitä mielenkiintoisen sekä työntekijöiden ja työnantajien investoida työtyytyväisyyttä. "Luc kirjoitti tämä hänen kotisivuillaan Mutaers hauskaa töissä . Tämä viesti on vienyt meidät luonnollisesti sydämestä. Luc on kirjoittanut kirjan Happiness työssä ja verkkosivuillaan 10 vihjettä hauskempaa työssä on, että emme halua muistaa:
1. Smile koko päivän, se ei maksa mitään ja antaa paljon!
2. Anna päivittäin kohteliaisuus tai ilmaus arvostusta.
3. Vaikka työ on niin yksinkertainen ja tylsä, tee parhaasi kaikessa.
4. Seurata tunteitasi. Onko jotain vialla? Kunhan et tee sitä.
5. Live-intohimosi. Missä on sydämesi? Mitä työtä sinä todella haluat tehdä?
6. Look kanssa ruusunpunainen laseja työhön, on olemassa muutamia kivoja puolia työsi.
7. Siivoa työtä ja säädä värejä, kuvia ja juttuja, joissa tunnet olosi mukavaksi.
8. Ota joka päivä ainakin kerran saamatta mitään kenellekään odottamatta mitään vastineeksi.
9. Ole innostunut kaikessa mitä teet.
10. Älä viivyttele, älä aloita huomenna, mutta nyt!
Oikeastaan minulle tämä on yhdestoista rivi, rivi, joka on niin tärkeä, että se ratkaisee pystyt seuraamaan ensimmäiset kymmenen, eli:
11. Älä sano "Helppo sanoa, mutta ...", mutta kokeile avoimin mielin, mikä toimii sinulle ja miten tällaisia sääntöjä voidaan kääntää oman henkilö he työn puolestasi.
Sain eilen oikea versio Happy Hour 9-5 ja alkuperäinen.
Myös mukava mainita, että Alexander nimeltään käännös blogissaan .
Yaaaaaaaaaaaaaay - minun kaksi suosikki Ernos (se Erno Erno Hannink ja Mijland) ilmoitti juuri thats hollanninkielisen toisinnon kirjani Happy Hour 9-5 on ilmestynyt.
Ensimmäiset tilaukset on jo roolit. Ihmettelen kun saimme ensimmäiset Hollannin tarkastelu.
