Mielenkiintoisen esityksen Dan Gilbert (wikipedia) siitä, miksi olemme iloisia ja miksi.
Dan Gilbert on kirjoittanut Ongelmakysymyksiä on Happiness 
Gilbert haasteita ajatus, että me on surkeaa, jos emme saa, mitä me haluamme. Meidän "psykologinen immuunijärjestelmän" antaa meidän tuntea itsensä todella onnelliseksi, vaikka asiat eivät mene suunnitelmien mukaan.
Mikä on sinun unelma-ammatti? On, että työ olet haaveillut lapsena? Tiesitkö vähitellen kehittää uraasi uusi unelma? Ja kuinka lähellä on nykyinen työ, että ihanteellinen? Erään tutkimuksen TNS NIPO teettämä työllisyyden sivuston Monsterboard.nl useimmat ihmiset ajattelevat työtä unelmansa koskaan. Vain 18 prosenttia nähdä nykyisen työpaikan Unelma-ammatti.
Kuin unelma työpaikkoja tutkimuksen yrittäjä, hyväntekijä ja urheilija nimeltä. Tekemästä harrastuksesi työsi monille tapa Unelma-ammatti. Unelma-ammatti on monipuolinen ja antaa inspiraatiota. Palkka-tai muita ehtoja ei juurikaan merkitystä.
Diana Krieger, toimitusjohtaja Monsterboard.nl noin tutkimus: "Yli puolet Hollannin työ osoittaa, että he pitävät työtä heidän unelmansa ei ole saatavilla, ei ole käytettävissä tai tuntematon. Olemme hyvin luottavaisia siitä, että jokainen voi löytää oman unelma-ammatti. "
Lähde: Monsterboard.nl
Keskiviikko 5 marraskuu 2008 on toistaiseksi. Mielenkiintoisia ja erityisen symposiumin hauskaa eikä ajatella. Ajatuksia Happiness on järjestetty Arjan Haring on Häh?. Jos haluat oppia onnellisuutta elämässä ja työssä, sign up now!
Päivä on täynnä erittäin kiinnostavia ja inspiroivia esityksiä.
Joitakin merkittäviä puhujia ja esityksiä ohjelman päivän. Ne on vain 15 minuuttia heidän mielenkiintoisia tarinoita ja ideoita jakaa kanssamme.
Käyttöönoton jälkeen seuraa Bjørn Grinde (wikipedia) on Darwinistinen Happiness: asteittaista lähestymistapaa elämänlaatuun. Kyse on vaikutusta kehitys on hauskaa.
Dick Swaab (wikipedia) jälkeen siirrytään vaikutus aivoissa on hauskaa. Lue lisää Onnellisuus ja Brain.
Onno Hamburger kertoo, mitä tapahtui interventio onnea työssänne. Tämä on erittäin tärkeää, ei vain koska meillä on niin paljon aikaa yrittää toimia, mutta tutkimukset osoittavat, että onnelliset ihmiset ovat tuottavampia eri tavoin.
Yksi suosikeistani Alexander Kjerulf, kirjan kirjoittaja Happy Hour on 9-5 - että olemme kääntäneet kertonut, miten jotkut onnellisin liikemaailma toimii.
Heti lounaan Toinen suosikki Tara Hunt kirjan kirjoittaja Whuffie tekijä sosiaalisen pääoman ja yhteisön markkinoille vuoden 2009 alussa näyttää. Hän kertoo Happiness kuin liiketoimintamalli (ks. preso).
Lue lisää »
Tara Hunt on hänen esityksestään onni kuin liiketoiminnan mallia laajennetaan ja päivitetään. Hän myös puhuu Ajatuksia hapiness - mielenkiintoinen tapahtuma, jossa olet tarpeessa (rekisteröinti).
Esityksestä:
Miksi onni asian liike?
- Tyytyväisiä asiakkaita puhua enemmän ihmisiä heidän myönteinen kokemus
- Tyytymättömiä puhua useimmat ihmiset heidän kielteisiä kokemuksia
- Tyytyväisiä asiakkaita ovat toista asiakkaita myös
- Tyytyväisiä asiakkaat maksavat enemmän mahtava kokemus
- Tyytyväiset asiakkaat ovat uskollisia
- Tyytyväisiä asiakkaat ajaa markkinoinnin sinulle
- Happy työntekijät ovat tuottavia, luovia ja uskollinen
Onnellisuus on paljon tavaraa ja paljon ihmisiä. On neljä pilaria onneen:
- Autonomiaa
- Competence
- Suhteuttaminen
- Itsetuntoon
Muutama vuosi sitten valtion Lottery kaupallinen jossa Mr. Mulder selvästi nauttien vanhan pomo soitti, ja hän kysyi häirinnästä herra Mulder. Lakata toimimasta, kun voitat valtion lotossa ... hyvin.
DAY sanomalehti tänään tutkimuksen, että vastaajia pyydettiin mitä he tekisivät 25 miljoonan jackpotin ensi torstaina. 14% olisi - kuten herra Mulder - välittömästi lakata toimimasta. Ilmeisesti, kynttilät kiilan Cake Kyselytutkimuksen on sammunut, ja smetanaa. "Happy at Work" ei tässä ryhmässä, joten se näyttää.
34% olisi edelleen tehdä täsmälleen samaa työtä. Voitte päätellä, että kolmasosa Hollannin työvoiman onnellinen työssä?
Muuta kakku pisteet: 17% olisi vähemmän työtä, 9% ei tehdä muita töitä, 10% perustamaan omia yrityksiä ja loput eivät tiedä vielä.
Basso Haterd lahjoittaa Rekrytointi asiat huomiota kirjan. Bassolle on mielellään oltava.
Kuten (toivottavasti) tietää, olen innokas noudattaa onnellinen omassa työssä. Uskon, että tee mitä haluat siitä on tärkeintä elämässä ja ainoa tapa olet todella tuottavaa. Ja vain niitä yrityksiä, jotka kannustavat ihmisiä nauttivat työstään ja valitse ihmisiä, että he todella haluavat tehdä työnsä tulevaisuutta.
Bass viittaa myös droombaandag ja Huub van Zwieten.
Haterd edelleen sanoo:
Yksi asia on minulle epäilemättä: tyytyväisiä työnne ei vain voi, sen pitäisi. Myös työnantajille. Koska teollinen vallankumous on nyt takanapäin, tiedon vallankumous on nyt sitoutunut. Ja vielä meidän täytyy keksiä yrityksiä ja yritysten rakenteisiin ... ... Työskentely osaamiseen ja luovuuteen voi tehdä vain parasta, jos olet onnekas. Joten kaikki pyrimme!
Perjantai 4 heinäkuu sain iso laatikko 35 x Happy Hour on 9-5. Miksi 35x?
Jotkut ihmiset olen luvannut kirjan, jotta he voivat lukea ja toivottavasti kirjoittaa uudelleen. Lisäksi Monique Scholtz oikeus 10 kirjaa kohti sopimuksesta.
On tilaa saatu kirjakaupasta voi tilata kautta Lulu.com. Miksi ei? O Paypal eikä luottokorttia varastossa. Jos he ovat lukeneet kirjaa ne sitten haluavat myydä myymälässä?
Ja mitä muuta ei ole.
Jälkeen lehdistötiedote lähetämme yksi ilmestyi HRMblogs.com artikla.
De Jonghe on edelleen lukea kirjaa, mutta alku on hyvä:
Olen lukenut kirjaa, mutta otsikko jo näyttää erittäin houkutteleva, myöntää: kuka eikä lipun Chief Happiness Officer kävellä? Aivan kuten funktiona CNO päätoimittaja Networking Officer, vähän päällikön on toinen päätoimittaja jne. .. mutta uskon, että vähemmän vastustusta kutsuu henkilöstön
Thanks.
Saat kirjan pian, jotta voit lukea sen.
"Jos onni on, vihelteli mennä töihin ja ovat mukavia kollegoita, hoitaa sinua paremmin. Tämä tekee siitä mielenkiintoisen sekä työntekijöitä ja työnantajia investoimaan työtyytyväisyyteen. "Luc Mutaers joka kirjoittaa hänen verkkosivuilla ja hauskaa työtä. Tämä viesti on tietenkin meidän sydämeen. Luc on kirjoittanut kirjan työmoraali ja on 10 vinkkejä hänen verkkosivuilla hauskempaa työssä on, että emme halua muistaa:
1. Hymyillä koko päivän, Se ei maksa mitään, ja tehokas!
2. Anna päivittäin kohteliaisuus tai ilmaisua arvostusta.
3. Vaikka työ on niin yksinkertainen ja tylsä, ei paras kaikessa.
4. Seuraa vaistoosi. Jotain väärin? Yksinkertaisesti sanottuna: ei.
5. Live intohimosi. Missä on sydämesi? Mitä työtä sinä itse tehdä?
6. Katselemme vaaleanpunainen silmälasit työtä, on myös hyviä puolia työsi.
7. Siivoa työpaikalla ja pyritään sen kanssa värejä, kuvia ja juttuja jos olet tyytyväinen.
8. Ole joka päivä ainakin kerran jotain jonkun odottamatta mitään vastineeksi.
9. Olla innostunut kaiken teet.
10. Älä, älä alkaa huomenna, mutta nyt!
Oikeastaan kuulu tänne minun mielestäni on yhdestoista vastaa, rivi, joka on niin tärkeä, että se ratkaisee, onko kymmenen ensimmäisen onnistuneen voit seurata, eli:
11. Älä sano "Helppo sanoa, mutta ...", mutta yritä avoimin mielin, mikä toimii ja missä sääntöjä, jotta voit kääntää oma henkilö, että ne toimivat sinulle.
Eilen sain oikean version Happy Hour on 9-5 ja alkuperäinen.
Myös mukava mainita, että Aleksanteri pyysi käännös hänen blogiin.
Yaaaaaaaaaaaaaay - minun kaksi suosikki Ernos (that's Mijland ja Erno Erno Hannink) juuri ilmoittanut, että hollanninkielinen versio My Book Happy Hour on 9-5 on nyt pois.
Ensimmäinen tilaukset roolit sisällä al. Ihmettelen, jos saamme alustavan tarkastelun Hollanti.
