एक दान गिल्बर्ट (द्वारा दिलचस्प प्रस्तुति विकिपीडिया कारण है कि हम खुश हैं और क्यों के बारे में).
दान गिल्बर्ट के लेखक हैं खुशियाँ पर ठोकरें खाते हुए चल 
गिल्बर्ट का विचार है कि हम दुखी हो सकता है अगर हम नहीं मिलता है कि हम क्या चाहते हूँ चुनौतियों. हमारी 'मनोवैज्ञानिक प्रतिरक्षा प्रणाली "देता है हमें सच में यहाँ खुश लग रहा है जब चीजें योजना के मुताबिक नहीं जाते.
अपने सपने को नौकरी क्या होती है? यह काम आप एक बच्चे के रूप में सपना देखा है? क्या आप धीरे - धीरे अपने कैरियर में एक नया सपना विकसित? और पास कैसे है कि आदर्श के लिए अपने मौजूदा काम करता है? रिक्ति Monsterboard.nl की ओर से टीएनएस NIPO द्वारा एक सर्वेक्षण के अनुसार ज्यादातर लोगों को कभी नहीं उनके सपनों का काम लगता है. 18 प्रतिशत केवल एक सपना नौकरी के रूप में वर्तमान काम देखते हैं.
के रूप में अनुसंधान उद्यमी, परोपकारी और एथलीट में सपना नौकरियों के नाम पर. कई लोगों के लिए अपने अपने काम शौक एक सपना नौकरी के लिए रास्ता बनाओ. एक सपना काम और विविध है प्रेरणा देता है. वेतन या अन्य लाभ एक छोटी सी भूमिका निभाते हैं.
डायना क्रीगर, इस अध्ययन के बारे में Monsterboard.nl के प्रबंध निदेशक: डच के आधे से अधिक "काम संकेत मिलता है कि वे सोचते हैं कि उनके सपनों की नौकरी उपलब्ध नहीं है, अस्तित्वहीन या अज्ञात है. हम बहुत भरोसा है कि हर कोई अपने सपने को नौकरी मिल सकते हैं. "
स्रोत: Monsterboard.nl
बुधवार, 5 नवम्बर, 2008 अभी तक है. मज़ा पर रोचक और विशेष संगोष्ठी के बजाय सोचते हैं. खुशियाँ पर विचार का अर्जन हैरिंग द्वारा आयोजित किया जाता हं . यदि आप जीवन और काम में खुशी के बारे में सीखना चाहते हैं, अभी साइन अप !
दिन बहुत ही रोचक और प्रेरक प्रस्तुतियों से भरा है.
उल्लेखनीय है इस दिन के कार्यक्रम से और वक्ताओं की प्रस्तुतियों की एक संख्या. वे तो केवल अपने बहुत ही रोचक कहानियों और विचारों के लिए 15 मिनट के लिए हमारे साथ साझा किया है.
बाद परिचय ब्योर्न (Grinde निम्नानुसार विकिपीडिया जीवन की गुणवत्ता के लिए एक विकासवादी दृष्टिकोण: डार्विन खुशी के साथ). यह मजेदार पर विकास के प्रभाव के बारे में है.
डिक Swaab ( विकिपीडिया ) तब तक प्रभाव क्या आप मस्तिष्क पर कर रहे हैं पर सीधे जाता है. के बारे में और अधिक पढ़ें खुशियाँ और ब्रेन .
Onno हैम्बर्गर बताता है कि अपने काम में भाग्य से हस्तक्षेप की बन गई. यह अत्यंत न केवल महत्वपूर्ण है क्योंकि हम इतना काम करने के लिए समय बिताया है, लेकिन अनुसंधान से पता चलता है कि खुश लोगों को और अधिक कई मायनों में उत्पादक हैं.
मेरे पसंदीदा में से Kjerulf सिकंदर , हैप्पी आर के लेखक 9-5 - यहा अनुवादित हमें बताया है कि किस तरह दुनिया में सबसे खुशनसीब कंपनियों में से कुछ काम करता है.
तुरंत दोपहर का भोजन करने के बाद, मेरे अन्य पसंदीदा तारा हंट, पुस्तक के लेखक Whuffie फैक्टर सामाजिक और 2009 की शुरुआत में समुदाय विपणन पूंजी पर. वे व्यापार मॉडल के रूप में खुशियाँ (बारे में बात करेंगे preso देखना ).
और पढ़ें »
तारा हंट उसकी प्रस्तुति की है खुशियाँ यदि आपके व्यवसाय मॉडल का विस्तार और नवीनीकृत. वह भी पर बात करेंगे Hapiness पर विचार - एक रोचक घटना है जहाँ आप को हो सकता है (पाने पंजीकरण ).
प्रस्तुति से:
खुशियों के कारोबार को क्यों फर्क पड़ता है?
- खुश ग्राहकों को अपने सकारात्मक अनुभव के बारे में अधिक लोगों से बात
- दुखी लोग नकारात्मक अनुभव के बारे में ज्यादातर लोगों से बात करने उनके
- हैप्पी ग्राहकों दोहराने ग्राहकों इसके अलावा रहे हैं
- मुबारक करने के लिए तैयार ग्राहकों को एक भयानक अनुभव के लिए और अधिक भुगतान
- हैप्पी ग्राहकों वफादार रहे हैं
- अपने विपणन ड्राइव ग्राहकों को आप के लिए खुश
- हैप्पी कर्मचारियों और अधिक उत्पादक, रचनात्मक और वफादार रहे हैं
खुशी की सामग्री से लोगों की बहुत सारी करने के लिए बहुत है. वहाँ खुशी के चार स्तंभ हैं:
- स्वायत्तता
- सक्षमता
- सम्पर्क
- आत्मसम्मान
कुछ साल पहले राज्य लॉटरी एक वाणिज्यिक जिसमें श्री Mulder मालीम अपने पुराने बॉस का आनंद ले बजी, उत्पीड़न जिसमें उन्होंने श्री Mulder पूछा. बंद करो काम अगर आप लॉटरी जीतने ... अच्छी तरह से.
दिन अखबार आज एक सर्वेक्षण में उत्तरदाताओं जो पूछा गया कि वे क्या 25000000, अगले गुरुवार के लिए खजाना के साथ क्या होगा. 14% होगा - श्री Mulder तरह - तुरंत काम करना बंद. जाहिर है, सर्वेक्षण से पाई पर मोमबत्ती बुझ जाती है और मलाई. नहीं है इस समूह के लिए 'काम पर हैप्पी, ऐसा लगता है.
34% करने के लिए वास्तव में एक ही काम करना जारी रखेगी. आप कर सकते हैं निष्कर्ष है कि डच के एक तिहाई काम पर खुशी से काम करते हो?
अन्य डॉट्स केक: 17% कम काम किया जाएगा, 9% के अन्य कार्य करना चाहते हैं, 10% उनके खुद का व्यवसाय शुरू करते हैं और न आराम.
पर Haterd bestows के बास भर्ती किताब को ध्यान मैटर्स . बास काम पर खुश है के लिए एक चाहिए.
जैसा कि (उम्मीद है) पता है कि मैं एक कट्टर अपने काम में खुश होने का पालन कर रहा हूँ. मुझे लगता है कि तुम क्या जीवन और एक ही रास्ता है कि आप वास्तव में उत्पादक हैं में सबसे महत्वपूर्ण बात पसंद नहीं है. और सिर्फ कारोबार है कि लोग अपने काम में मजा करने के लिए और इस तथ्य है कि वे वास्तव में अपने काम करना चाहते करने के लिए लोगों का चयन करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, भविष्य हैं.
बास को भी दर्शाता है droombaandag द्वारा Huub वैन Zwieten .
इसके अलावा, वैन डे Haterd अधिक कहते हैं:
एक बात संदेह से परे मेरे लिए है, अपने काम को ही नहीं हो सकता है के साथ खुश होंगे. इसके अलावा नियोक्ताओं के लिए. औद्योगिक क्रांति के बाद से हमारे पीछे है, अब प्रगति में ज्ञान क्रांति है. और फिर हम कारोबार और व्यापार संरचनाओं को सुधारने ... ... चाहिए ज्ञान और रचनात्मकता के साथ कार्य करना ही सबसे अच्छा करने के लिए अगर आप खुश हो सकते हैं. तो चलो सभी प्रयास करते हैं!
शुक्रवार, 4 जुलाई, मैं 9-5 से 35 एक्स हैप्पी आर का एक बड़ा बॉक्स प्राप्त किया. 35x क्यों?
कुछ लोगों को मैं किताबें वादा किया है ताकि वे पढ़ा और उम्मीद है कि लिखने पर एक समीक्षा कर सकते हैं. इसके अलावा, Monique Scholtz 10 पुस्तकों के हकदार हमारे समझौते के अनुसार.
वहाँ एक एक किताब है कि Lulu.com के माध्यम से नहीं किया जा सकता का आदेश दिया जा सकता है में प्रवेश किया आदेश है. क्यों नहीं? कोई क्रेडिट कार्ड और दुकान के लिए कोई पेपैल. अगर वे किताब को पढ़ा है वे इसे स्टोर में बेचते हैं चाहता है?
करता है और नहीं और क्या.
प्रेस हमारे द्वारा भेजा रिलीज के बाद एक दिखाई HRMblogs.com पर लेख .
एक डी Jonghe अभी भी किताब पढ़ चाहिए, लेकिन शुरू अच्छा है:
पुस्तक मैंने पढ़ा है, लेकिन शीर्षक पहले से ही बहुत आकर्षक लग रहा है, यह स्वीकार करते हैं: कौन मुख्य खुशियाँ अधिकारी के एक कार्ड के साथ नहीं घूमना होगा करने के लिए? बस जब हमने CNO चीफ नेटवर्किंग अधिकारी, एक छोटे मास्टर के पद पर, एक और बाहर आता है .. मुख्यमंत्री लेकिन मुझे लगता है कि यह कर्मचारियों के लिए कम प्रतिरोध पैदा करेंगे
शुक्रिया एन.
तुम किताब जल्दी से प्राप्त ताकि आप इसे पढ़ सकते हैं.
"अगर तुम अपने आप में पसंद है, सीटी बजा और अच्छा सहयोगियों काम पर जाना है, तो आप बेहतर प्रदर्शन करते हैं. ल्यूक अपनी वेबसाइट Mutaers पर है कि यह दोनों कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए दिलचस्प को नौकरी से संतुष्टि में निवेश. बनाता है "यह लिखा काम में मज़ा . यह संदेश हमें ले लिया है स्वाभाविक रूप से दिल से. ल्यूक पुस्तक के लेखक के काम पर खुशी और अपनी वेबसाइट पर काम और अधिक मज़ा के लिए 10 सुझाव दिए गए हैं कि हमें याद नहीं करना चाहता पर:
1. सारा दिन मुस्कुराओ, यह आप की लागत कुछ भी नहीं और भी बहुत देता है!
2. हर दिन एक या सराहना की तारीफ अभिव्यक्ति दे.
3. हालांकि काम बहुत आसान है और उबाऊ है, सब कुछ में तुम्हारा सबसे अच्छा है.
4. अपनी भावनाओं का पालन करें. कुछ गड़बड़ है? बस यह मत करो.
5. अपने जुनून जीते. कहाँ है तुम्हारा दिल है बाहर? काम क्या तुम सच में करना चाहते हैं?
6. गुलाबी रंग का काम करने के लिए चश्मे के साथ देखो, अपने काम के लिए कुछ अच्छे पहलू हैं.
7. अपने काम को साफ करें और यह रंग, छवियों और सामान जहाँ आप के साथ सहज महसूस के साथ समायोजित करें.
8. प्रत्येक दिन के बदले में कुछ भी उम्मीद है किसी के लिए कुछ भी प्राप्त करने के बिना कम से कम एक बार ले लो.
9. सब कुछ आप में उत्साहित रहें.
10. देरी मत करो, कल लेकिन अब शुरू मत करो!
असल में मेरे लिए इस लाइन में eleventh है, पंक्ति है कि इतना महत्वपूर्ण है कि यह निर्धारित करता है कि आप को सफलतापूर्वक पहले दस, अर्थात् का पालन कर सकते है:
11. "कहने के लिए कहना आसान है, लेकिन ...", लेकिन एक खुले मन में आप क्या और कैसे इस तरह के नियम के लिए काम करता है के साथ की कोशिश मत करो अपनी खुद व्यक्ति को वे आप के लिए काम में अनुवाद कर सकते हैं.
कल मैं प्राप्त की सही संस्करण हैप्पी घंटा 9 5 के लिए है और मूल.
यह भी उल्लेख है कि सिकंदर अच्छा अपने ब्लॉग पर अनुवाद कहा जाता है .
Yaaaaaaaaaaaaaay - मेरे दो पसंदीदा Ernos (है कि एर्नो एर्नो Hannink और Mijland है) घोषित सिर्फ मेरी किताब हैप्पी आर के डच संस्करण thats 9 5 से बाहर अभी है.
भूमिकाओं में पहले से ही पहले आदेश. मुझे आश्चर्य है कि जब हम पहली डच समीक्षा प्राप्त किया.
