दान Gilbert के बारे में (विकिपीडिया) द्वारा एक रोचक प्रस्तुति हम क्यों खुश और क्यों कर रहे हैं.
दान Gilbert पर खुशी का कारण के लेखक है 
गिल्बर्ट का विचार है कि हम अगर हम नहीं हम क्या चाहते हैं दुखी होगा चुनौतियों. हमारी 'मनोवैज्ञानिक प्रतिरक्षा प्रणाली' की मदद से हमें वाकई खुश भी जब बातें मत जाओ के रूप में की योजना बनाई लग रहा है.
अपने सपनों का काम क्या है? यह है कि नौकरी का सपना देखा तुम एक बच्चे के रूप में? क्या तुम धीरे धीरे अपने कैरियर एक नया सपना विकास? और कैसे आपके पास है कि आदर्श को मौजूदा नौकरी है? टीएनएस NIPO द्वारा एक सर्वेक्षण के अनुसार रोजगार साइट Monsterboard.nl ज्यादातर लोगों द्वारा कमीशन लगता है कि उनके सपनों का काम कभी नहीं मिलता है. केवल 18 प्रतिशत एक सपना नौकरी के रूप में मौजूदा नौकरी देखते हैं.
के रूप में अनुसंधान उद्यमी, परोपकारी और नाम एथलीट में सपना नौकरियों. से अपने शौक बहुत से लोग एक सपना नौकरी के लिए रास्ते के लिए अपना काम कर रही. एक सपना नौकरी और विभिन्न प्रेरणा देता है. वेतन या अन्य स्थितियों शायद ही कोई भूमिका निभाते हैं.
के प्रबंध के बारे में अनुसंधान Monsterboard.nl के निदेशक डायना Krieger: "अतिरिक्त डच काम करने का आधे से पता चलता है कि उन्हें लगता है कि उनके सपनों की नौकरी उपलब्ध अनुपलब्ध या अनजान नहीं है. हम बहुत भरोसा है कि हर कोई अपने सपने को नौकरी प्राप्त कर सकते हैं. "
स्रोत: Monsterboard.nl
बुधवार, 5 नवम्बर, 2008 बहुत दूर है. मज़ा पर दिलचस्प और विशेष संगोष्ठी के बजाय लगता है. खुशी पर विचार अर्जन Haring द्वारा हं पर आयोजित किया? है. यदि आप जीवन में खुशी और काम के बारे में सीखना चाहते हैं, ने अब साइन!
दिन बहुत ही रोचक और प्रेरक प्रस्तुतियों से भर जाता है.
कुछ प्रमुख वक्ता और प्रस्तुतियों दिन के कार्यक्रम से. वे तो केवल अपने रोचक कहानियों और हमारे साथ साझा करने के विचार के लिए 15 मिनट है.
बाद परिचय ब्योर्न Grinde प्रकार डार्विन सुख (विकिपीडिया): एक विकासवादी दृष्टिकोण जीवन की गुणवत्ता के लिए. यह मज़ा पर विकास के प्रभाव के बारे में है.
डिक Swaab (विकिपीडिया) तो आपके दिमाग पर असर के लिए आगे बढ़ना होगा मज़ा है. और पढ़ें सुख और मस्तिष्क के बारे में.
Onno हैम्बर्गर बताता है कि आपके काम में किस्मत के हस्तक्षेप के बन गए. यह अत्यंत महत्वपूर्ण है सिर्फ इसलिए नहीं कि हम इतना समय पर काम करने की कोशिश कर रहा है शोध से पता चलता है कि लोगों को खुश कई मायनों में और अधिक उत्पादक हैं.
मेरे पसंदीदा अलेक्जेंडर Kjerulf, मुबारक घंटा पुस्तक के लेखक की एक 5-9 है - कि हम अनुवाद के बारे में बताया कि किस प्रकार खुशी का व्यापार दुनिया के कुछ काम करता है.
बस दोपहर के भोजन के बाद मेरे अन्य पसंदीदा तारा पुस्तक सामाजिक पूंजी और समुदाय के विपणन पर Whuffie फैक्टर के हंट जल्दी 2009 में लेखक प्रकट होता है. वह एक बिजनेस मॉडल के रूप में खुशी के बारे में बताना (preso देखें) होगा.
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तारा हंट अपने व्यापार मॉडल के रूप में अपनी प्रस्तुति खुशी का विस्तार और अद्यतन किया है. वह भी Hapiness पर विचार पर बात - करेंगे एक रोचक घटना है जहाँ आप (पंजीकरण) की आवश्यकता हैं.
प्रस्तुति से:
क्यों व्यवसाय के लिए खुशी फर्क पड़ता है?
- खुश ग्राहकों को अपने सकारात्मक अनुभव के बारे में और अधिक लोगों से बात
- दुखी लोग अपने नकारात्मक अनुभव के बारे में ज्यादातर लोगों से बात
- खुश ग्राहकों को दोहराने ग्राहकों को भी कर रहे हैं
- खुश ग्राहकों को एक भयानक अनुभव के लिए और अधिक भुगतान करना होगा
- खुश ग्राहकों के प्रति वफादार रहे हैं
- मुबारक हो आप ग्राहकों के लिए आपके विपणन अभियान होगा
- खुश कर्मचारियों को अधिक उत्पादक हैं, रचनात्मक और वफादार
खुशी के सामान के लोगों के लिए बहुत बहुत है. सुख के चार स्तंभ हैं:
- स्वायत्तता
- क्षमता
- संबद्धता
- आत्मसम्मान
कुछ साल राज्य लॉटरी एक वाणिज्यिक जिसमें श्री Mulder दिख अपने पुराने मालिक का आनंद ले रहे फोन किया था पहले, और वह उत्पीड़न श्री Mulder के बारे में पूछा. बंद करो तुम काम कर रहे राज्य लॉटरी जीतने की ... जब अच्छी तरह से.
दिवस अखबार आज एक सर्वेक्षण में कहा है कि उत्तरदाताओं 25 मिलियन के साथ कि वे क्या करते हैं, अगले गुरुवार के लिए खजाना है. 14% - श्री Mulder तरह - होती तुरंत काम करना बंद करो. जाहिर है, सर्वेक्षण से केक का कील पर मोमबत्ती बुझ और खट्टे क्रीम है. "जन्मदिन पर कार्य" इस समूह के लिए नहीं है, तो ऐसा लगता है.
34% के लिए वही काम जारी रहेगा. आप समाप्त कर सकते हैं कि एक काम में डच खुश कर्मचारियों के तीसरे?
अन्य केक डॉट्स: 17% कम काम होगा, 9% अन्य काम करते हैं, 10% कर अपना कारोबार शुरू करने और बाकी अभी तक पता नहीं होगा.
भर्ती पर Haterd bestows के बास किताब की ओर ध्यान मामला. बास के लिए काम करना होगा एक खुश है.
के रूप में (उम्मीद है पता है) मैं अपने काम में एक शौकीन चावला खुश पालन कर रहा हूँ. मुझे विश्वास है कि तुम क्या कर इसके बारे में की तरह है जीवन में सबसे महत्वपूर्ण है और एक ही रास्ता तुम सच में हो उत्पादक. और केवल कंपनियों है कि लोग उनके काम और तथ्य यह है कि वे वास्तव में अपने काम, भविष्य में क्या करना चाहते हैं चुनें लोगों का आनंद के लिए प्रोत्साहित करते हैं.
बास भी Huub वैन Zwieten के droombaandag को संदर्भित करता है.
Haterd अभी भी आगे कहते हैं:
एक बात मेरे लिए है इसमें कोई संदेह नहीं: अपने काम से खुश नहीं ही कर सकते हैं, यह होना चाहिए. नियोक्ताओं के लिए भी. क्योंकि औद्योगिक क्रांति हमारे पीछे है, ज्ञान क्रांति अभी व्यस्त है. और फिर हम कंपनियों और व्यापार संरचनाओं ... ... ज्ञान और रचनात्मकता के साथ कार्य करना सुधारने के केवल सबसे अच्छा कर सकती है अगर तुम भाग्यशाली हो होगा. इसलिए सभी के लिए प्रयास करना है!
शुक्रवार, 4 जुलाई मैं 35 x मुबारक समय की एक बड़ी बॉक्स प्राप्त 9-5 है. 35x क्यों?
कुछ लोगों को मैं इस पुस्तक का वादा किया है तो वे और उम्मीद है कि पढ़ने के लिए एक समीक्षा लिखने के लिए कर सकते हैं. इसके अलावा, Monique Scholtz हमारे समझौते के मुताबिक 10 पुस्तकों के हकदार.
वहाँ एक आदेश एक किताबों की दुकान से प्राप्त Lulu.com के माध्यम से आदेश नहीं कर सकता है. क्यों नहीं? नहीं पेपैल और स्टोर के लिए कोई क्रेडिट कार्ड. यदि वे पुस्तक वे फिर से स्टोर में बेचना चाहता था पढ़ा है?
और नहीं है और क्या.
प्रेस के बाद हम बाहर एक HRMblogs.com लेख दिखाई भेजना जारी.
एक डे Jonghe अभी भी किताब पढ़ रही है, लेकिन शुरू अच्छा है:
मैं किताब पढ़ लिया है लेकिन शीर्षक पहले से ही बहुत आकर्षक लग रहा है, कौन नहीं चीफ खुशियाँ अधिकारी का टिकट के साथ होगा स्वीकार करते हैं: चलना? बस CNO के समारोह के मुख्य नेटवर्किंग अधिकारी, एक स्वामी के छोटे, एक और प्रमुख के रूप में आगे है .. लेकिन मुझे लगता है कि कम प्रतिरोध कर्मियों में फोन करता हूँ
धन्यवाद एक.
तुम किताब जल्दी ताकि आप इसे पढ़ सकते हैं प्राप्त करते हैं.
"यदि तुम्हारी खुशी, सीटी बजा है जाओ और काम करने के लिए अच्छा साथी है, तो आप बेहतर प्रदर्शन. कि यह दोनों कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए दिलचस्प को नौकरी से संतुष्टि में निवेश करता है ल्यूक Mutaers कि आपके काम में मज़ा के लिए अपनी वेबसाइट पर लिखता है. ". जाहिर है हमारा दिल से वह संदेश. ल्यूक किताब नीति काम के लेखक हैं और अपनी वेबसाइट पर 10 कार्य में और अधिक मज़ा के लिए सुझाव दिया है कि हम याद नहीं करना है:
1. पूरे दिन मुस्कुराओ, तो यह आपको कुछ भी नहीं लागत, और कुशल!
2. हर दिन एक तारीफ या प्रशंसा की अभिव्यक्ति दे.
3. हालांकि काम इतना आसान है और उबाऊ, अपने सब में सबसे अच्छा है.
4. अपनी प्रवृत्ति का पालन करें. कुछ गलत है? इसे आसानी से नहीं है.
5. अपने जुनून रहो. जहाँ आपके दिल में क्या है? क्या आप वास्तव में काम करते हो?
6. एक गुलाबी चश्मे से देखो के लिए काम करते हैं, वहाँ अपनी नौकरी के लिए भी अच्छा पहलू हैं.
7. अपने कार्यस्थल सफाई और रंग, छवियों और सामग्री तुम कहाँ से प्रसन्न हैं साथ में करना है.
8. किसी के लिए एक दिन ले कम से कम एक बार कुछ बदले में कुछ भी उम्मीद के बिना.
9. हो हर चीज में उत्साही तुम करते हो.
10. नहीं ऐसा मत करो, कल शुरू लेकिन अब!
वास्तव में मेरी राय में यहाँ हैं लाइन में ग्यारहवें है, पंक्ति है कि इतनी महत्वपूर्ण है कि यह निर्धारित करता है कि क्या पहली सफल दस आप का पालन करें, अर्थात् कर सकते हैं:
11. कहने के लिए कहना आसान है क्या नहीं ", लेकिन ...", लेकिन खुले दिमाग क्या आप के लिए काम करती है और कैसे नियमों ताकि आप अपने व्यक्ति हैं कि वे आप के लिए काम में अनुवाद कर सकते हैं के साथ प्रयास करें.
कल मैं हैप्पी घंटा का सही संस्करण प्राप्त 9-5 और मूल है.
यह भी उल्लेख है कि अलेक्जेंडर अपने ब्लॉग पर अनुवाद किया अच्छा.
Yaaaaaaaaaaaaaay - मेरी दो पसंदीदा Ernos (है कि Mijland और Erno Erno Hannink) बस ने घोषणा की कि मेरी किताब मुबारक घंटे के डच संस्करण 5-9 है अब बाहर.
पहले अल अंदर आदेश भूमिकाएं. मुझे आश्चर्य है कि अगर हम एक प्रारंभिक डच समीक्षा प्राप्त करते हैं.
