दान Gilbert (द्वारा एक दिलचस्प प्रस्तुति विकिपीडिया ) क्यों के बारे में क्यों हम कर रहे हैं और खुश है.
दान Gilbert के लेखक है खुशियाँ पर ठोकरें खाते हुए चल 
गिल्बर्ट विचार है कि हम दुखी हो सकता है अगर हम नहीं मिलता कि हम क्या कर रहे हैं के लिए करेंगे चुनौती दी. हमारे "मनोवैज्ञानिक प्रतिरक्षा प्रणाली" देता है हमें सच में यहाँ खुश लग रहा है जब चीजें योजना के रूप में मत जाओ.
क्या अपने सपने को नौकरी है? यह है कि आप काम का सपना देखा है एक बच्चे के रूप में? क्या आप धीरे धीरे एक नया सपना कैरियर का विकास किया है? और करीब है कि कैसे अपनी मौजूदा नौकरी के लिए आदर्श है? रिक्ति के TNS NIPO द्वारा एक सर्वेक्षण के अनुसार Monsterboard.nl अधिकांश लोगों को लगता है कभी नहीं उनके सपनों का काम है. केवल 18 प्रतिशत एक सपना नौकरी के रूप में मौजूदा नौकरी देखें.
अनुसंधान के रूप में उद्यमी, परोपकारी और एथलीट के नाम में सपना नौकरियों. अपने शौक कई लोगों के लिए एक सपना नौकरी के लिए अपने काम रास्ता बनाओ. एक सपना नौकरी विविध है और प्रेरणा देता है. वेतन या अन्य लाभ लगभग कोई भूमिका निभाते हैं.
डायना Krieger, प्रबंध अनुसंधान के बारे में Monsterboard.nl के निर्देशक: डच काम करने की "आधे से अधिक का संकेत है कि उन्हें लगता है कि उनके सपनों का काम उपलब्ध नहीं है, अनुपलब्ध या अज्ञात है. हम बहुत भरोसा है कि हर कोई अपने सपने को नौकरी प्राप्त कर सकते हैं. "
स्रोत: Monsterboard.nl
बुधवार 5 नवम्बर 2008, इतनी दूर है. लगता है कि बजाय दिलचस्प और मज़ा पर विशेष संगोष्ठी. खुशियों पर विचार कर रहा है पर Haring आयोजित अर्जन हुह? . अगर आप काम करना चाहते हैं पर और के बारे में जानने के लिए जीवन में खुशी, अब साइन अप !
दिन बहुत ही रोचक और प्रेरक प्रस्तुतियों से भरा है.
इस दिन के कार्यक्रम से उल्लेखनीय वक्ताओं और प्रस्तुतियों के एक नंबर है. वे अपने रोचक और कहानियाँ हमारे साथ साझा करने के लिए विचार करने के लिए केवल 15 मिनट की है.
बाद परिचय (निम्नानुसार Grinde ब्योर्न विकिपीडिया ) करने के लिए खुशी डार्विन: गुणवत्ता के जीवन के लिए एक विकासवादी दृष्टिकोण. यह मज़ा पर विकास के प्रभाव के बारे में है.
डिक Swaab ( विकिपीडिया ) मस्तिष्क आपके कदम तो पर मजा क्या प्रभाव. पढ़ने के बारे में और अधिक खुशी और दिमाग .
Onno हैम्बर्गर बताता है क्या काम आपके भाग्य में हस्तक्षेप का बन गया है. यह अत्यंत महत्वपूर्ण न केवल क्योंकि हम इतना काम में लगे समय है, लेकिन अनुसंधान से पता चला कि खुश लोग कई मायनों में और अधिक उत्पादक हैं.
एक मेरी पसंदीदा में से अलेक्जेंडर Kjerulf , हैप्पी घंटा लेखक के 5 से 9 है - कि हम काम में सबसे भाग्यशाली होगा कंपनियों अनुवाद करने के लिए कुछ करने के लिए पता के बारे में दुनिया.
दोपहर के भोजन के तुरंत बाद, मेरे अन्य पसंदीदा तारा हंट, पुस्तक लेखक के Whuffie फैक्टर विपणन पर सामाजिक पूंजी और समुदाय जल्दी 2009 में प्रकट होता है. वह (व्यवसाय के रूप में खुशी के बारे में बताएगा मॉडल preso देखें ).
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तारा हंट प्रस्तुति है उसे , मॉडल खुशी के रूप में अपने कारोबार का विस्तार और नवीनीकृत. वह पर बात करेंगे hapiness पर विचार - एक रोचक घटना है कि (होना चाहिए पंजीकरण ).
प्रस्तुति से:
व्यापार करने के लिए खुशी बात क्यों करता है?
- खुश ग्राहकों को अपने सकारात्मक अनुभव के बारे में और अधिक लोगों को बात करने के लिए
- दुखी लोग अपने नकारात्मक अनुभव के बारे में लोगों से बात करनी चाहिए
- खुश ग्राहकों को दोहराने इसके अलावा ग्राहकों रहे हैं
- खुश ग्राहकों को एक भयानक अनुभव के लिए और अधिक भुगतान करेंगे
- खुश ग्राहकों वफादार रहे हैं
- खुश ग्राहकों को आप के लिए आपके विपणन अभियान विल
- खुश कर्मचारियों और अधिक उत्पादक हैं, रचनात्मक और वफादार
खुशी के सामान के लोगों की बहुत सारी करने के लिए बहुत है. वहाँ खुशी करने के लिए चार स्तम्भों हैं:
- स्वायत्तता
- क्षमता
- संबंधित रास
- व्यक्ति - निष्ठा
कुछ साल पहले एक राज्य लॉटरी वाणिज्यिक जिसमें श्री Mulder मालीम मालिक का आनंद ले अपने पुराने फोन किया, और वह श्री Mulder के बारे में पूछा उत्पीड़न. अगर आप काम करना बंद ... अच्छी तरह से लॉटरी जीतने के लिए.
आज के दिन अखबार में एक सर्वेक्षण में उत्तरदाताओं से पूछा गया कि वे क्या करते के साथ 25 लाख, अगले गुरुवार के लिए खजाना. 14% - श्री Mulder तरह होगा - तुरंत काम करना बंद. जाहिर है, इस सर्वेक्षण के इस टुकड़ा पर मोमबत्ती बुझ गया था और मलाई. काम पर हैप्पी 'इस समूह के लिए नहीं है, तो यह लगता है.
34% करने के लिए वास्तव में एक ही काम करते रहेंगे. आपको लगता है कि एक काम पर डच खुश कर्मचारियों के तीसरे समाप्त कर सकते हैं?
अन्य केक: डॉट्स 17% कम काम किया जाएगा, अन्य 9% काम है, 10% कर अपने स्वयं के व्यवसाय शुरू करने और आराम अभी तक पता नहीं होगा.
बस वैन डे Haterd पर donates भर्ती मामलों ध्यान बुक करने के लिए . बास के लिए काम में खुश है एक चाहिए.
के रूप में (उम्मीद है) पता है कि मैं एक avid पालन कर रहा हूँ करने के लिए अपने काम में खुश रहो. मैं क्या कर लगता है कि तुम क्या पसंद है जीवन में क्या मायने रखती है और एक ही रास्ता तुम सच में उत्पादक हैं. और केवल कंपनियों है कि लोग अपने काम में मजा करने के लिए और लोगों को इस तथ्य है कि वे वास्तव में काम करना चाहते हैं पर चयनित प्रोत्साहित करते हैं, भविष्य हैं.
बास भी करने के लिए संदर्भित करता है droombaandag के Huub वैन Zwieten .
Haterd अभी भी आगे कहते हैं:
मुझे एक बात के लिए कोई संदेह नहीं है: अपने काम से खुश हो अकेले नहीं कर सकते हैं, यह चाहिए. नियोक्ताओं के लिए. क्योंकि औद्योगिक क्रांति अब हमारे पीछे है, अब प्रगति में ज्ञान क्रांति है. और फिर हम व्यापार और व्यापार संरचनाओं reinvent ... ... ज्ञान और रचनात्मकता के साथ कार्य ही किया जा सकता है बेहतर होगा अगर आप खुश हैं. तो चलो सब के लिए प्रयास करते हैं!
शुक्रवार 4 जुलाई, मैं एक बड़े 35 एक्स हैप्पी घंटा युक्त बॉक्स प्राप्त 9-5 से है. 35x क्यों?
कुछ लोगों को मैं इस पुस्तक का वादा किया है ताकि वे पढ़ने और उम्मीद के बारे में एक समीक्षा लिखने के लिए कर सकते हैं. इसके अलावा, Monique Scholtz हमारे समझौते के अनुसार 10 पुस्तकों के लिए हकदार.
वहाँ एक एक किताबों की दुकान से प्राप्त आदेश Lulu.com के माध्यम से आदेश नहीं कर सकता है. क्यों नहीं? और न ही कोई क्रेडिट कार्ड की दुकान के लिए पेपैल. अगर वे किताब वे तो दुकान में बेचने के लिए चाहते हो जाएगा पढ़ा है?
है और नहीं और क्या.
प्रेस रिलीज के बाद हमारे द्वारा बाहर भेजा एक छपी HRMblogs.com पर लेख .
एक डी Jonghe चाहिए, लेकिन अभी भी पढ़ने के लिए किताब शुरू अच्छा है:
मैं अभी भी किताब को पढ़ने, लेकिन शीर्षक पहले से ही बहुत आकर्षक लग रहा है, स्वीकार करते हैं: जो घूमने नहीं मुख्य अधिकारी खुशी करने के लिए एक टिकट के साथ होगा? बस के रूप में हम CNO चीफ नेटवर्किंग अधिकारी, एक मास्टर करने के लिए छोटी भूमिका के दृष्टिकोण, एक और प्रमुख है .. उभर लेकिन मुझे लगता है कि यह स्टाफ से कम प्रतिरोध पैदा होगा
धन्यवाद Ann.
तुम किताब जल्दी प्राप्त तो आप पढ़ सकते हैं.
"क्या हो रहा है आपकी त्वचा सहज में अगर, काम जीने के लिए अपने सहयोगियों है मज़ा और है, तो आप बेहतर performant. कि. बनाता है और दिलचस्प के लिए दोनों कर्मचारियों नियोक्ताओं काम में निवेश करने के लिए संतोष "यह Mutaers ल्यूक लिखते हैं अपने वेबसाइट पर काम करने में मज़ा . स्पष्ट है कि हमारे दिल करने के लिए संदेश है. ल्यूक पुस्तक के लेखक है काम की संतुष्टि और काम पर और अधिक मज़ा के लिए 10 सुझाव पर अपनी वेबसाइट पर कर रहे हैं कि हमें याद नहीं करना चाहते हैं:
1. मुस्कुराओ दिन सभी, यह कुछ भी नहीं लागत आप और अधिक देता है!
2. प्रशंसा के दो हर दिन एक तारीफ की अभिव्यक्ति या.
3. हालांकि काम उबाऊ है बहुत आसान है और, सब कुछ अच्छा में अपने नहीं है.
4. प्रवृत्ति का पालन करें अपने. गलत क्या कुछ? बस करो यह मत करो.
5. जीते जुनून अपने. कहाँ अपने दिल में क्या है? क्या किस तरह का काम करते हैं क्या तुम सच में?
6. देखो गुलाबी चश्मे के साथ एक काम करने के लिए, वहाँ भी अपने काम के लिए अच्छा पक्षों.
7. कार्यस्थल साफ और अपने उद्देश्य के साथ साथ में यह, रंग छवियों और सामान जहाँ आप आराम कर रहे हैं.
8. वापसी में कुछ दिन के लिए एक बार में कम से कम प्रत्येक लो में कुछ भी उम्मीद के बिना किसी को.
9. सब कुछ उत्साही रहो तुम जानते हो.
10. कल मत नहीं है, लेकिन देरी आज शुरू!
सच में यहाँ मेरी राय में, है लाइन में ग्यारहवें है, शासन इतना महत्वपूर्ण है कि यह निर्धारित करता है कि आप को सफलतापूर्वक पहले दस नकल कर सकते है:
11. "कहने के लिए कहना आसान नहीं है, लेकिन ...", लेकिन एक खुले दिमाग के साथ प्रयास करें क्या आप के लिए काम करता है और तुम नियमों अनुवाद कर सकते हैं कि कैसे अपने खुद के व्यक्ति है कि वे आप के लिए काम में इतनी.
कल मैं ऊपर के संस्करण को सही प्राप्त हैप्पी घंटा 5 है 9 के लिए और मूल.
अलेक्जेंडर भी है कि अच्छी लिए उल्लेख अनुवाद अपने ब्लॉग पर कहा .
Yaaaaaaaaaaaaaay - मेरे दो पसंदीदा (Ernos कि Erno Hannink Erno और Mijland है) बस मेरी किताब हैप्पी घंटा की घोषणा की है कि डच संस्करण 9 5 करने के लिए बाहर है.
पहले पहले से ही अंदर रोलिंग आदेश मुझे आश्चर्य है कि जब हम पहले डच समीक्षा प्राप्त करते हैं.
