Happy Hour è 9-5

La traduzione in olandese del libro di Alexander Kjerulf

Archive for the 'buona fortuna nel mondo degli affari' Categoria

8 settembre 2008

Pensieri sulla felicità Simposio 5 novembre

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toh logo1 Thoughts on Happiness Symposium 5 november Mercoledì 5 NOVEMBRE 2008 è così lontano. Il simposio interessante e speciale sul divertimento piuttosto che pensare. Pensieri sulla felicità è organizzato da Arjan Haring di Huh . Se vuoi conoscere la felicità nella vita e nel lavoro, iscriviti ora !

La giornata è ricca di presentazioni molto interessante e stimolante.

Programma

Un certo numero di importanti relatori e presentazioni dal programma di questa giornata. Hanno solo 15 minuti per le loro storie molto interessanti e idee da condividere con noi.

Dopo l'introduzione segue Bjørn Grinde ( wikipedia ) con la felicità di Darwin: un approccio evolutivo alla qualità della vita. E 'l'effetto di evoluzione sul divertimento.

Dick Swaab ( wikipedia ) poi va dritto a quello che stai effetto sul cervello. Per saperne di più la felicità e il cervello .

Hamburger Onno racconta che cosa è stato l'intervento di fortuna nel vostro lavoro. Ciò è estremamente importante non solo perché abbiamo speso così tanto tempo per lavorare, ma la ricerca dimostra che le persone felici sono più produttivi in ​​diversi modi.

Uno dei miei preferiti Kjerulf Alessandro , autore di Happy Hour è di 9 a 5 - tradotto qui ci hanno raccontato come alcune delle aziende più fortunato del mondo funziona.

Subito dopo pranzo, il mio preferito altri Tara Hunt, autrice del libro Il fattore Whuffie sul capitale sociale e di marketing comunità all'inizio del 2009. Si parlerà di felicità come modello di business ( vedi Preso ).
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8 agosto 2008

Hapiness come un modello di business

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Tara Hunt ha la sua presentazione Felicità se il tuo modello di business ampliata e aggiornata. Lei parla anche di pensieri su hapiness - un evento interessante in cui si arriva a essere ( registrazione ).

Dalla presentazione:

Perché la felicità questione di business?

  1. Clienti soddisfatti parlare con più persone circa la loro esperienza positiva
  2. Persone infelici parlare con la maggior parte delle persone di esperienze negative loro
  3. Clienti soddisfatti sono clienti abituali anche
  4. La soddisfazione dei clienti disposti pagare di più per un'esperienza impressionante
  5. Clienti soddisfatti sono fedeli
  6. Saranno i vostri clienti disco di marketing felice per te
  7. Dipendenti felici sono più produttivi, creativi e leale

La felicità è un sacco di cose a un sacco di gente. Ci sono quattro pilastri per la felicità:

  • Autonomia
  • Competenza
  • Relazionalità
  • Stima di sé

Perché concentrarsi sulla bella vita porta a buoni affari? Questa domanda è fondamentale per una serie di conferenze presso l'Università Commerciale Nyenrode. La serie si compone di sei sessioni con relatori internazionali. Alexander Kjerulf è lì, il 27 ottobre, insieme a Tara Hunt.

Altri oratori in lingua inglese professori lezioni sono fortunati Ruut Veenhoven e Paul de Blot, Carol Graham e Hamburger Onno, Robert Kail, Ashraf Ramzy e Peter Kuster, Bas Haring e Todd Kashdan.

Si tratta di una esclusiva serie di incontri in luoghi diversi. Uno degli eventi si svolge durante una gita in barca sui laghi di Loosdrecht. C'è spazio per 35 partecipanti come early bird e un ritardatario a pagare € 4.000 € 5.000. Maggiori informazioni sul sito del Institute of Herring felicità che la serie di conferenze organizzata.

Apr 15, 2008

Ricompensa è una punizione

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Coert Visser scrive sul suo blog soluzione per la gestione :

"Se 'ricompensa' qualcuno per fare qualcosa allora si può benissimo essere la vostra motivazione intrinseca a tale attività e quindi, indirettamente, minare la sua performance".

Alexander Kjerulf prende questo principio di 'ricompensa è una punizione "anche nel suo libro. Mette tutta la discussione della retribuzione delle prestazioni in una luce diversa. La più grande ricompensa per il lavoratore felice è il piacere nel lavoro stesso. I datori di lavoro che vogliono premiare i propri dipendenti dovrebbe quindi concentrare i loro siti sì, come posso assicurarmi che i miei dipendenti (anche) più piacere nel loro lavoro.

20 marzo 2008

La felicità se la tua azienda modello

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Tara Hunt ha presentato una relazione interessante sulla felicità come il modello Biz