Interesants uzstāšanos Dan Gilbert ( wikipedia ) par to, kādēļ mēs esam laimīgi, un kāpēc.
Dan Gilbert ir autoram par klupšanas uz Happiness 
Gilbert problēmas domu, ka mēs būsim nelaimīgi, ja mums nav iegūt to, ko mēs gribam. Mūsu "psiholoģisko imūnsistēmu" ļauj mums justies patiesi laimīgs šeit Ja lietas neiet kā plānots.
Kāda ir jūsu sapņu darbu? Vai šis darbs jūs sapņojat, kā bērns? Vai esat pakāpeniski attīstīt savu karjeru jauns sapnis? Un cik tuvu jūsu pašreizējo darbu, lai šim ideālam? Saskaņā ar pētījumu TNS NIPO vārdā vakanci Monsterboard.nl lielākā daļa cilvēku domā par savu sapņu darbu nekad. Tikai 18 procenti redzēt pašreizējo darbu kā sapņu darbu.
Kā sapnis darbavietu izveide pētniecības uzņēmējam, filantrops un sportistu nosaukts. Padariet savu hobijs savu darbu daudziem cilvēkiem ceļu uz sapņu darbu. Sapņu darbu ir daudzveidīgas un dod iedvesmu. Algas vai citus labumus spēlē nelielu lomu.
Diana Krieger, rīkotājdirektors Monsterboard.nl par pētījumu: "Vairāk nekā puse no Holandes darba norāda, ka tās domā par savu sapņu darbu nav pieejams, nav vispār vai nav zināms. Mēs esam ļoti pārliecināti, ka ikviens var atrast savu sapņu darbu. "
Avots: Monsterboard.nl
Trešdiena, novembris 5, 2008 līdz šim. Interesantu un īpašu simpoziju par fun, nevis domāt. Domas par Laime ir, ko organizē Arjan Haring Huh . Ja vēlaties uzzināt par laimi dzīvē un darbā, pierakstīties tagad !
Diena ir pilna ar ļoti interesants un iedvesmojošs prezentācijas.
Dažām būtiskām runātāji un prezentācijas programmu šajā dienā. Viņiem ir tikai 15 minūtes, lai viņu ļoti interesantus stāstus un idejas, lai dalītos ar mums.
Pēc ieviešanas šādi Bjørn Grinde ( wikipedia ), ar Darvina laimi: evolucionārā pieeja dzīves kvalitāti. Tas ir par ietekmi evolūcijas uz fun.
Dick Swaab ( wikipedia ), tad iet taisni uz kāda ietekme jūs uz smadzenēm. Lasiet vairāk par Happiness un Brain .
Onno Hamburger stāsta to, kas kļuva par intervences veiksmi jūsu darbā. Tas ir ārkārtīgi svarīgi ne tikai tāpēc, ka mēs pavadīts tik daudz laika, lai darbu, bet pētījumi liecina, ka laimīgi cilvēki ir vairāk produktīvu vairākos veidos.
Viens no maniem favorītiem Kjerulf Aleksandrs , autors Happy Hour ir 9-5 - tulko šeit mums ir teikuši, kā dažas luckiest kompānijām pasaulē darbos.
Tūlīt pēc pusdienas, citiem maniem mīļākie Tara Hunt, grāmatas autors Whuffie Factor par sociālā kapitāla un kopienas tirdzniecības gada sākumā 2009. Viņi runās par Happiness kā biznesa modelis ( sk. PRESO ).
Lasīt vairāk »
Tara Hunt ir viņas prezentāciju laime, ja jūsu biznesa modelis paplašināts un atjaunināts. Viņa arī runā par Domas par Hapiness - interesants pasākums, kur jums ir ( reģistrācijas ).
No prezentācijas:
Kāpēc laime jautājums biznesu?
- Apmierināti klienti runāt ar vairāk cilvēku par savu pozitīvo pieredzi
- Nelaimīgi cilvēki runājas, lielākā daļa cilvēku par negatīvu pieredzi Viņu
- Apmierināti klienti ir atkārtot klientiem Arī
- Apmierināti klienti gatavi maksāt vairāk par laba pieredze
- Apmierinātiem klientiem ir lojāli
- Vai Jūsu mārketinga vadīt klientus laimīgs, lai jūs
- Laimīgs darbinieki ir vairāk produktīvu, radošu un lojāls
Laime ir daudz sīkumi daudz cilvēku. Ir četri pīlāri uz laimi:
- Autonomija
- Kompetence
- Radniecības
- Pašcieņa
Pirms dažiem gadiem valsts loterijas komerciāla , kurā J. Mulder acīmredzami bauda sava vecā boss rang, uzmākšanās, viņš jautāja M. Mulder. Pārtraukt darboties, ja jūs uzvarēt loterijā ... labi.
Diena laikraksts šodien pētījums, kurā respondentiem tika lūgts to, ko viņi darīs ar 25 miljoniem, jackpot nākamajā ceturtdienā. 14% būtu - kā J. Mulder - nekavējoties pārtraukt darbu. Acīmredzot, par pīrāgs no apsekojuma sveces tiek dzēsts un skābo krējumu. Laimīgs darbā ", lai šī grupa nav, šķiet.
34%, turpinās darīt tieši to pašu darbu. Vai jūs varat secināt, ka 1 / 3 no Holandes darba laimīgi darbā?
Citi punkti raušiem: 17% būtu mazāk darba, 9% varētu darīt citu darbu, 10% uzsākt savu biznesu un atpūtu nav.
Bass no Haterd dāvā uz Recruitment jautājumiem uzmanību grāmatas . Par Bass ir laimīgs darbā ir obligāta.
Tā kā (cerams) zinu, es esmu nelokāms ievērošana būtu laimīgs savā darbā. Es domāju, ka kāds jums patīk vissvarīgākā lieta dzīvē, un vienīgais veids, ka jūs patiešām produktīvs. Un tikai uzņēmumiem, kas mudinātu cilvēkus, lai būtu jautri ar savu darbu un izvēlieties cilvēkus ar to, ka viņi patiešām vēlas darīt savu darbu, ir nākotne.
Bass arī atsaucas uz droombaandag ar Huub van Zwieten .
Turklāt, saka Van de Haterd vairāk:
Viena lieta ir man nav šaubu, ir apmierināti ar savu darbu var ne tikai dot. Arī darba devējiem. Tā kā rūpnieciskā revolūcija tagad ir aiz muguras, tagad ir zināšanas, revolūcijas gaitu. Un atkal mums ir no jauna jāizgudro uzņēmumiem un biznesa struktūras ... ... Darbs ar zināšanām un radošumu var darīt tikai labāk, ja jūs esat laimīgs. Tātad, pieņemsim visi tiecamies!
Piektdiena, jūlijs 4, es saņēmu lielu kastīti 35 x Happy Hour 9-5. Kāpēc 35x?
Daži cilvēki man ir apsolījis grāmatas, lai viņi varētu lasīt un, cerams, rakstīt pārskatīšanu. Turklāt, Monique Scholtz tiesības uz 10 grāmatas, saskaņā ar mūsu vienošanos.
Ir rīkojums iekļauta grāmatā, ko nevar pasūtīt caur Lulu.com. Kāpēc ne? Nav kredītkartes un nekādas veikalā paypal. Ja viņi ir lasījuši šo grāmatu viņi vēlas pārdot veikalos?
Un ko vēl ne.
Pēc presei sūta mums parādījās raksts par HRMblogs.com .
De Jonghe vajadzētu vēl lasīt grāmatu, bet sākums ir labs:
Grāmatu es izlasīju, bet nosaukums jau izskatās ļoti pievilcīga, uzņemt to: Kas nebūtu ar karti galvenā Happiness Officer klīst? Tikai tad, kad mēs amatu CNO-galvenais Networking speciālists, maz kapteinis, vēl nāk .. Chief bet es domāju, ka tas izraisīt mazāku pretestību uz darbiniekiem
Paldies Ann.
Jūs saņemsiet grāmatu ātri, lai jūs varētu izlasīt.
"Ja jums patīk sevi, iet uz darbu svilpodams un jauki kolēģi, jums veikt labāk. Kas padara to interesantu gan darbiniekiem un darba devējiem ieguldīt apmierinātību ar darbu. "Luc rakstīja šo viņa mājas lapā Mutaers jautri darbā . Šī ziņa ir veikusi mums, protams, no sirds. Luc ir grāmatas autors Laime darbā un savā tīmekļa vietnē 10 padomi, lai iegūtu vairāk jautrības darbā ir tā, ka mēs negribam atcerēties:
1. Smile visu dienu, tas maksā jums nekas un dod daudz!
2. Dodiet katru dienu kompliments vai izteiksmes brīvība.
3. Kaut arī darbs ir tik vienkārši un garlaicīgi, darīt savu labāko viss.
4. Sekojiet jūsu jūtām. Kaut ko nepareizi? Vienkārši nav darīt to.
5. Live jūsu kaislība. Kur ir jūsu sirds out? Ko Tu darīsi tiešām vēlaties to darīt?
6. Paskaties ar rozā brillēm uz darbu, ir daži jauki aspekti, uz savu darbavietu.
7. Clean up savu darbu un pielāgot to ar krāsu, attēlu un stuff, kur jūs jūtaties ērti.
8. Lietojiet katru dienu vismaz vienu reizi nesaņemot neko ikvienam gaidījis kaut ko pretī.
9. Esiet entuziasma pilni, ko jūs darāt.
10. Nevilcinieties, nesāc rīt, bet jau tagad!
Patiesībā man tas ir eleventh rindā, līnija, kas ir tik svarīgs, ka tā nosaka, vai jūs varētu veiksmīgi sekot pirmajiem desmit, proti:
11. Nesaki "Viegli teikt, bet ...", bet mēģināt ar atvērtu prātu, kas strādā priekš jums un to, kā šos noteikumus var tulkot uz savu personu, kuru viņi strādā priekš jums.
Vakar es saņēmu pareizo versiju Happy Hour ir 9-5 un oriģinālu.
Tāpat patīkami atzīmēt, ka Aleksandrs aicināja tulkojumu savā blogā .
Yaaaaaaaaaaaaaay - manas divas mīļākās Ernos (tas Erno Erno Hannink un Mijland) Paziņoja tikai thats holandiešu valodas versijā mana grāmata Happy Hour ir 9-5 nav tagad.
Pirmos pasūtījumus jau lomas. Nez, kad mēs saņēmām pirmo holandiešu pārskatīšanu.
