Interesants iesniegto Dan Gilbert ( wikipedia ), par to, kāpēc mēs esam laimīgi un kāpēc.
Dan Gilbert ir autors Diskusijās atklājās uz Happiness 
Gilberta problēmas domu, ka mēs būsim nelaimīgs, ja mums nav iegūt to, ko mēs esam par. Mūsu "psiholoģisko imūnsistēma" ļauj mums justies Patiesi laimīgs šeit, ja lietas neiet kā plānots.
Kāds ir jūsu sapņu darbs? Vai tas darbs jūs sapņojat par bērnu? Vai jūs pakāpeniski attīstīt savu karjeru jauns sapnis? Un cik tuvu ir jūsu pašreizējo darbu, lai šo ideālu? Saskaņā ar apsekojumu, ko TNS NIPO par vakanci Monsterboard.nl lielākā daļa cilvēku domā par savu sapņu darbu nekad. Tikai 18 procenti redzēt pašreizējo darbu kā sapnis darbu.
Kā sapnis darbavietas pētniecības uzņēmēju, filantrops un nosaukts sportists. Padariet savu hobijs savu darbu daudziem cilvēkiem ceļu uz sapņu darbu. Sapnis darbs ir daudzveidīgs un dod iedvesmu. Algu vai citus labumus, lai spēlēt gandrīz nekādu lomu.
Diana Krieger, rīkotājdirektors Monsterboard.nl par pētījumu: "Vairāk nekā puse no Holandes darba liecina, ka viņi domā par savu sapņu darbs nav pieejams, nav pieejama vai nav zināms. Mēs esam ļoti pārliecināti, ka ikviens var atrast savu sapņu darbu. "
Avots: Monsterboard.nl
Trešdiena, novembris 5, 2008 līdz šim. Interesants un īpašs simpozijs par jautru, nevis domāt. Domas par Happiness organizē Arjan Haring uz Huh? . Ja jūs vēlaties uzzināt par dzīvi laimi un darbā, pierakstīties tagad !
Diena ir pilna ar ļoti interesanta un iedvesmojoša prezentācijas.
Skaitu ievērojamu runātāji un prezentācijas no programmas Šajā dienā. Viņi ir tikai 15 minūtes, lai to interesantu stāstu un idejas, dalīties ar mums.
Pēc ieviešanas šādi Bjørn Grinde ( wikipedia ), lai darvinists Happiness: evolucionārā pieeja dzīves kvalitāti. Tas ir jautājums par ietekmi uz attīstību uz fun.
Dick Swaab ( wikipedia ), tad pāriet uz kāda ietekme būtu jautri uz jūsu smadzenes. Lasiet vairāk par Happiness un Brain .
Onno Hamburger stāsta kāds kļuva par intervences veiksmi jūsu darbā. Šis ir ārkārtīgi svarīgs ne tikai tāpēc, ka mums ir tik daudz laika iesaistīta darbā, bet pētījumi liecina, ka laimīgi cilvēki ir ražīgāki vairākos veidos.
Viens no maniem favorites Alexander Kjerulf , autors Happy Hour ir 9 līdz 5 - ka mēs zinām par to, kā pārvērst kādu no paveicies kompānijām pasaulē darbos.
Tūlīt pēc pusdienām, citi mani mīļākie Tara Hunt, autors grāmatu Whuffie Factor par sociālā kapitāla un kopienas tirdzniecību 2009.gada sākumā šķiet. Viņa pastāstīs par laimi, uzņēmējdarbības modelis ( sk. preso ).
Lasīt vairāk »
Tara Hunt ir viņas prezentāciju Laime kā savu uzņēmējdarbības modeli, paplašināts un atjaunināts. Viņa arī runā par Domas par hapiness - interesants notikums, kas ir ( reģistrācija ).
No prezentācijas:
Kāpēc laime jautājumu biznesu?
- Happy klientiem runāt, lai vairāk cilvēku par savu pozitīvo pieredzi
- Nelaimīgs cilvēki ir runāt ar par savu negatīvo pieredzi cilvēku
- Happy Klienti atkārtot klientiem Arī
- Happy klienti maksā vairāk par awesome pieredzi
- Happy Klienti ir lojāli
- Happy klienti vadīt mārketinga jums
- Laimīgs darbiniekiem ir vairāk produktīvu, radošu un lojāls
Laime ir daudz sīkumi, kas daudz cilvēku. Ir četri pīlāri ir laime:
- Autonomija
- Kompetence
- Related Ness
- Pašcieņa
Pirms dažiem gadiem valsts loteriju tirdzniecības , kur Mr Mulder acīmredzami bauda viņa vecais priekšnieks piezvanīja, un viņš jautāja par uzmākšanos J. Mulder. Pārtrauc darbu, ja jūs uzvarēt loterijā ... labi.
DAY avīze šodien aptauja, kurā respondentiem tika jautāts, ko viņi darīs ar 25 miljonu Jackpot par nākamo ceturtdien. 14% tas - tāpat kā J. Mulder - nekavējoties pārtraukt darbu. Acīmredzot, par šo šķēle apsekojuma sveču tika dzēsts un skābo krējumu. Laimīgs darbā "nav šai grupai, tā šķiet.
34% turpinās darīt tieši to pašu darbu. Vai jūs varat secināt, ka viena trešdaļa no Holandes darbaspēka laimīgs darbā?
Citas kūka punkti: 17% tiktu mazāk darba, 9% darītu citu darbu, 10% dibināt savu uzņēmumu un pārējo vēl nezinu.
Bas van de Haterd ziedo pie Recruitment Jautājumi uzmanību grāmatas . Par Bass ir laimīgs darbā ir jābūt.
Kā (cerams) zināt, es esmu Avid ievērošanu būtu laimīgs savā darbā. Es domāju, ka darīt to, ko jums patīk vissvarīgākais dzīvē lieta, un vienīgais veids, jums patiešām ir produktīvs. Un tikai uzņēmumiem, kas mudinātu cilvēkus, ir jautri ar savu darbu un izvēlieties cilvēkus ar to, ka viņi patiešām vēlas darīt savu darbu nākotnē.
Bass atsaucas arī uz droombaandag par Huub van Zwieten .
Haterd vēl saka:
Viena lieta ir par mani, bez šaubām: ir apmierināti ar savu darbu, nevar viena pati, tā ir. Darba devējiem. Jo rūpnieciskā revolūcija tagad ir aiz muguras, tagad ir zināšanas revolūcijas gaitā. Un atkal mums ir no jauna uzņēmumu un uzņēmējdarbības struktūru ... ... Darbs ar zināšanām un jaunradi, var tikai tad optimāli, ja esat laimīgs. So let's visi tiecas!
Piektdiena, jūlijs 4, es saņēmu lielu kārba satur 35 x Happy Hour ir 9-5. Kāpēc 35x?
Daži cilvēki man ir apsolījis grāmatu, lai viņi varētu lasīt un, cerams, rakstīt atsauksmi par. Turklāt, Monique Scholtz tiesības uz 10 grāmatām saskaņā ar mūsu vienošanos.
Ir kārtībā saņem no grāmatnīca nevar pasūtījumu ar Lulu.com. Kāpēc ne? Nav kredītkartes, ne arī paypal uz veikalu. Ja tie ir lasīt grāmatu viņi tad vēlas pārdot veikalā?
Un kas vēl nav.
Pēc presei izsūtīja ar mums parādījās raksts par HRMblogs.com .
De Jonghe vajadzētu tomēr izlasīt grāmatu, bet sākums ir labs:
Es joprojām lasīt grāmatas, bet nosaukums jau izskatās ļoti vilinoši, atzīst: kurš nebūtu ar biļeti galvenā Happiness inspektors klīst? Tāpat kā mēs pieeja lomu CNO-galvenā Networking amatpersona, maz kapteinis, ir vēl viens galvenais rodas .. bet es domāju, ka tas būs izraisīt tik pretestību no darbinieku
Paldies Ann.
Jūs saņemsiet grāmatu ātri, lai jūs varētu izlasīt.
"Ja esat apmierināts ar jūsu āda ir dzīvot jūsu darbs ir jautri un kolēģi, jūs labāk performant. Kas padara to interesantu gan darba ņēmējiem un darba devējiem investēt apmierinātība ar darbu tīmekļa vietnē. "Tas Mutaers Luc raksta par viņa jautri darbā . Tas ir mūsu vēstījums skaidri sirdi. Luc ir grāmatu autors apmierinātību ar darbu un savā tīmekļa vietnē 10 padomi, lai iegūtu vairāk jautrības darbā ir, ka mēs negribam atcerēties:
1. Smile visu dienu, tas maksā jums nekas, un sniedz daudz!
2. Dot katru dienu kompliments vai vērtības izpausme.
3. Lai gan darbs ir tik vienkārši un garlaicīgi, jūsu labākais viss.
4. Sekot jūsu instincts. Vai kaut kas nepareizi? Vai tas vienkārši nav.
5. Live jūsu kaislība. Kur ir jūsu sirds? Kāda veida darbu jūs tiešām darīt?
6. Paskaties ar rozā brillēm uz darbu, ir arī labas puses savu darbu.
7. Sakopt savu darba vietu un mērķi to ar krāsu, attēlu un stuff, ja esat apmierināts ar.
8. Katru dienu vismaz vienreiz kaut ko kādam, negaidot neko pretī.
9. Esi entuziastisks, ko jūs darāt.
10. Nelietojiet kavēšanās sākt šodien, bet ne rīt!
Patiesi pieder šeit, manuprāt, ir vienpadsmitā pēc kārtas, noteikums ir tik svarīgi, ka tā nosaka, vai jūs varat veiksmīgi atdarināt pirmo desmit ir:
11. Nelietojiet saka "Viegli teikt, bet ...", bet gan mēģināt ar atvērtu prātu par to, kas strādā priekš jums un to, kā jūs varat pārvērst noteikumus tā uz savu personu, ka viņi strādā priekš jums.
Vakar es saņēmu pa pareizo versiju Happy Hour ir 9-5 un oriģināla.
Arī jauki pieminēt, ka Alexander tulkojums teica savā blogā .
Yaaaaaaaaaaaaaay - mans divi mīļākie Ernos (tas ERNO Hannink ERNO un Mijland) Just paziņoja, ka holandiešu valodā manas grāmatas Happy Hour ir 9 līdz 5 tagad out.
Pirmais pasūtījumu jau ritošo collas Nez, kad mēs saņemsim pirmo holandiešu pārskatīšanu.
