En interessant presentasjon av Dan Gilbert ( wikipedia ) om hvorfor vi er glade og hvorfor.
Dan Gilbert er forfatter av Stumbling på lykke 
Gilbert utfordrer ideen om at vi ulykkelige hvis vi ikke får det vi er for. Vår "psykologiske immunforsvaret" lar oss føler virkelig lykkelige her når ting ikke går som planlagt.
Hva er drømmejobben? Er det jobben du drømte om som barn? Visste du gradvis utvikle din karriere en ny drøm? Og hvor nær er din nåværende jobb å dette idealet? Ifølge en undersøkelse fra TNS Patentstyret av vakanse Monsterboard.nl folk flest tror at jobben deres drømmer aldri får. Bare 18 prosent over dagens jobb som drømmejobben.
Som drømmejobber i forskning entreprenør, filantrop og friidrettsutøver navngitt. Gjør din hobby ditt arbeid for mange mennesker på vei til en drømmejobben. En drøm jobb er variert og gir inspirasjon. Lønn eller andre fordeler å spille nesten ingen rolle.
Diana Krieger, administrerende direktør i Monsterboard.nl om forskningen: "Mer enn halvparten av de nederlandske arbeider tyder på at de synes jobben deres drømmer ikke er tilgjengelig, ikke tilgjengelig eller ukjent. Vi er veldig sikre på at alle kan finne drømmejobben. "
Kilde: Monsterboard.nl
Onsdag 5 november 2008 er så langt. Det interessante og spesielle symposium på moro fremfor tror. Tanker om Lykke er organisert av Arjan Haring på Huh? . Hvis du ønsker å lære om lykke i livet og på jobb, registrerer deg nå !
Dagen er full av svært interessant og inspirerende presentasjoner.
En rekke kjente foredragsholdere og presentasjoner fra programmet for denne dagen. De har bare 15 minutter til sine interessante historier og ideer å dele med oss.
Etter innføringen følger Bjørn Grinde ( wikipedia ) til darwinistisk Lykke: En evolusjonær tilnærming til livskvalitet. Det handler om konsekvensene av utviklingen på moro.
Dick Swaab ( wikipedia ), vil da gå videre til hvilken effekt ha det gøy på hjernen din. Les mer om lykke og hjernen .
Onno Hamburger forteller hva ble av intervensjonen lykke i ditt arbeid. Dette er svært viktig ikke bare fordi vi har så mye tid engasjert i arbeid, men forskning viser at glade mennesker er mer produktive på flere måter.
En av mine favoritter Alexander Kjerulf , forfatter av Happy Hour er 9 til 5 - at vi ville vite om hvordan å oversette noen av de mest heldige selskapene i verden fungerer.
Umiddelbart etter lunsj, min andre favoritt Tara Hunt, forfatter av boken The Whuffie Factor sosial kapital og samfunn markedsføring i begynnelsen av 2009 vises. Hun vil fortelle om lykke som forretningsmodell ( se preso ).
Les mer »
Tara Hunt har sin presentasjon Happiness som forretningsmodell, utvidet og oppdatert. Hun vil også snakke på Tanker om hapiness - en interessant hendelse som må ( registrering ).
Fra presentasjonen:
Hvorfor Har lykke saken til bedrift?
- Fornøyde kunder å snakke med flere personer om sine positive erfaringer
- Ulykkelige mennesker må prate med folk om deres negative erfaringer
- Fornøyde kunder er faste kunder til også å
- Happy Kundene vil betale mer for en kjempeflott opplevelse
- Fornøyde kunder er lojale
- Glade kunder vil kjøre din markedsføring for deg
- Happy ansatte er mer produktive, kreative og lojale
Lykke er mange ting til mange mennesker. Det er Four Pillars til lykke:
- Autonomy
- Kompetanse
- Relaterte Ness
- Selvbilde
For noen år siden staten Lottery en kommersiell hvor Mr. Mulder synlig nyter sin gamle sjef ringte, og han spurte om trakasseringen Mr. Mulder. Slutte å fungere hvis du vinner i lotto ... vel.
DAG avis i dag en undersøkelse der respondentene ble spurt om hva de ville gjøre med 25 millioner, det jackpot for neste torsdag. 14% vil - i likhet med Mr Mulder - umiddelbart slutter å fungere. Angivelig, ble lysene på denne del av undersøkelsen slukket og rømme. Happy på jobben "er ikke for denne gruppen, så det synes.
34% ville fortsette å gjøre akkurat samme jobb. Kan du konkludere med at en tredel av den nederlandske arbeidsstokken lykkelig på jobben?
Den andre kaken prikker: 17% ville bli mindre arbeid, ville 9% gjøre annet arbeid, 10% starter egen virksomhet, og resten vet ikke ennå.
Bas van de Haterd donerer på rekruttering Matters oppmerksomhet til boken . For Bass er fornøyd på jobb, er et must.
Som (forhåpentligvis) vet jeg er en ivrig tilslutning til å være glade i arbeidet ditt. Jeg tror du gjør det du liker det viktigste i livet, og den eneste måten du virkelig er produktiv. Og bare selskaper som oppfordrer folk til å ha det gøy i deres arbeid og velge personer til det faktum at de virkelig ønsker å gjøre sitt arbeid, fremtiden.
Bass viser også til droombaandag av Huub van Zwieten .
Den Haterd fortsatt sier videre:
En ting er for meg ingen tvil: være fornøyd med arbeidet ditt kan ikke alene, bør det. For arbeidsgivere. Siden den industrielle revolusjon er nå bak oss, er nå den kunnskapen revolusjonen som pågår. Og igjen må vi gjenoppfinne næringsdrivende og business strukturer ... ... Arbeide med kunnskap og kreativitet kan bare optimalt dersom du er fornøyd. Så la oss alle strebe etter!
Fredag 4 juli, fikk jeg en stor boks med 35 x Happy Hour er fra 9-5. Hvorfor 35x?
Noen mennesker har jeg lovet boken slik at de kan lese og forhåpentligvis skrive en anmeldelse om. Videre Monique Scholtz krav på 10 bøker i henhold til avtalen vår.
Det er en ordre mottas fra en bokhandel kan ikke bestille gjennom Lulu.com. Hvorfor ikke? Ingen Paypal og ingen kredittkort for butikken. Hvis de har lest boken de da ville ønske å selge i butikken?
Og hva annet er det ikke.
Etter pressemelding sendt ut av oss dukket opp en artikkel om HRMblogs.com .
En De Jonghe bør likevel lese boka, men starten er god:
Jeg fortsatt lese boken, men tittelen allerede ser veldig fristende, innrømmer: hvem ville ikke med en billett til Chief Happiness Officer å streife? Akkurat som vi nærmer oss rollen som CNO-Chief Nettverk Officer, litt å mestre, er en annen sjef kommer ut .. men jeg tror dette vil vekke mindre motstand fra de ansatte
Takk Ann.
Du vil motta boken raskt, slik at du kan lese.
"Hvis du er komfortabel i huden din er, lever for arbeidet ditt er morsomt og kolleger har, du bedre performant. Det gjør det interessant for både arbeidstakere og arbeidsgivere til å investere i trivsel. "At Mutaers Luc skriver på sin nettside gøy på jobb . Det er vårt budskap klart til hjertet. Luc er forfatter av boken arbeidet tilfredshet og på sin nettside 10 tips for mer moro på jobben er at vi ikke ønsker å huske:
En. Smil hele dagen, koster det deg ingenting, og gir mye!
2. Gi hver dag en kompliment eller uttrykk for takknemlighet.
Tre. Selv om arbeidet er så enkelt og kjedelig, gjør ditt beste i alt.
4. Følg dine instinkter. Gjør noe galt? Gjør det bare ikke.
5. Live din lidenskap. Hvor er ditt hjerte i? Hva slags arbeid gjør du egentlig gjøre?
Seks. Ut med en rosa briller for å jobbe, er det også gode sider til jobben din.
7. Rydd opp i din arbeidsplass og tar sikte på det i med farger, bilder og sånt der du er komfortabel med.
Åtte. Ta hver dag minst en gang noe for noen uten å forvente noe i gjengjeld.
9. Vær entusiastisk i alt du gjør.
10. Ikke forsinkelse, starter i dag, men ikke i morgen!
Faktisk tilhører her, etter min mening er ellevte i kø, er regelen så viktig at det avgjør om du får til å imitere de ti første er:
11. Ikke si "Lett å si, men ...", men prøv med et åpent sinn for hva som fungerer for deg og hvordan du kan oversette reglene det på egen person at de arbeider for deg.
I går fikk jeg over den riktige versjonen av Happy Hour er 9-5 og den opprinnelige.
Også hyggelig å nevne at Alexander oversettelsen sier på sin blogg .
Yaaaaaaaaaaaaaay - mine to favoritt Ernos (som er Erno Hannink Erno og Mijland) nettopp annonsert at den nederlandske versjonen av boken min Happy Hour er 9-5 er nå ute.
De første ordrene allerede rullende i. Jeg lurer på når vi får den første nederlandske vurdering.
