Et interessant presentasjon av Dan Gilbert (wikipedia) om hvorfor vi er glade og hvorfor.
Dan Gilbert er forfatter av Stumbling on Happiness 
Gilbert utfordringer ideen at vi vil være ulykkelig hvis vi ikke får det vi ønsker. Vår "psykologiske immunforsvaret" lar oss føler virkelig lykkelige selv når ting ikke går som planlagt.
Hva er din drøm jobb? Er det jobben du drømte om som barn? Visste du gradvis utvikle din karriere en ny drøm? Og hvor nær er din nåværende jobb til dette idealet? Ifølge en undersøkelse fra TNS Patentstyret bestilt av sysselsettingen nettstedet Monsterboard.nl folk flest er jobben deres drømmer aldri. Bare 18 prosent se nåværende jobb som drømmejobben.
Som drøm jobber i forskningen entreprenør, filantrop og friidrettsutøver navngitt. Fra gjør din hobby ditt arbeid for mange mennesker på vei til drømmejobben. En drøm jobben er variert og gir inspirasjon. Lønn eller andre forhold neppe spille en rolle.
Diana Krieger, administrerende direktør i Monsterboard.nl om forskning: "Mer enn halvparten av det nederlandske arbeidet indikerer at de synes jobben deres drømmer ikke er tilgjengelig, ikke tilgjengelig eller ukjent. Vi er veldig sikre på at alle kan finne drømmejobben.
Kilde: Monsterboard.nl
Onsdag er den 5 november 2008 så langt. Det interessante og spesielle symposium på moro fremfor tror. Tanker på Lykken er organisert av Arjan Haring på Huh?. Hvis du vil lære om lykke i livet og på jobben, registrere deg nå!
Dagen er fylt med veldig interessant og inspirerende presentasjoner.
Noen nevneverdige høyttalere og presentasjoner fra programmet for dagen. De har bare 15 minutter til sine interessante historier og ideer å dele med oss.
Etter innføringen følger Bjørn Grinde (wikipedia) til Darwinian Happiness: An Evolutionary Approach to livskvalitet. Det handler om konsekvensene av utviklingen på moroa.
Dick Swaab (wikipedia) vil da gå videre til effekten på hjernen din har det gøy. Les mer om lykke og Brain.
Onno Hamburger forteller hva som ble av intervensjonen flaks i ditt arbeid. Dette er svært viktig ikke bare fordi vi har så mye tid på å jobbe, men forskning viser at lykkelige mennesker er mer produktive på flere måter.
En av mine favoritter Alexander Kjerulf, forfatter av boken Happy Hour er 9 til 5 - at vi har oversatt fortalt om hvordan noen av de lykkeligste næringslivet fungerer.
Like etter lunsj min andre favoritt Tara Hunt forfatter av boken The Whuffie Factor på sosial kapital, og samfunnet markedsføring i begynnelsen av 2009 vises. Hun vil fortelle om lykke som en forretningsmodell (se preso).
Les mer »
Tara Hunt har sin presentasjon Happiness som forretningsmodell utvidet og oppdatert. Hun vil også snakke i Tanker om Hapiness - en interessant hendelse hvor du er i nød (registrering).
Fra presentasjonen:
Hvorfor lykke saken til virksomheten?
- Fornøyde kunder snakke med flere personer om sine positive erfaringer
- Ulykkelige folk å snakke med de fleste om sine negative erfaringer
- Fornøyde kunder er gjentar kunder også
- Happy kundene vil betale mer for en fantastisk opplevelse
- Fornøyde kunder er lojale
- Happy kunder vil drive markedsføring for deg
- Happy ansatte blir mer produktive, kreative og lojale
Lykken er mange ting til mange folk. Det er fire pilarer til lykke:
- Autonomy
- Kompetanse
- Relatedness
- Self-esteem
For noen år siden staten Lottery en kommersiell som Mr. Mulder tydelig nyter sin gamle sjef ringte, og han spurte om trakassering Mr. Mulder. Slutte å fungere når du vinner staten lotteri ... vel.
DAG avis i dag en spørreundersøkelse som spurte respondentene hva de skulle gjøre med 25 millioner jackpot for neste torsdag. 14% ville - som Mr Mulder - umiddelbart slutte å fungere. Angivelig, er lysene på kile av kaken fra undersøkelsen slukket og rømme. "Happy at Work" er ikke for denne gruppen, så det synes.
34% ville fortsette å gjøre akkurat samme jobben. Kan du konkludere med at en tredjedel av den nederlandske arbeidsstokken glad på jobben?
Den andre kaken prikker: 17% ville bli mindre arbeid, ville 9% gjøre annet arbeid, 10% starte sine egne bedrifter og resten vet ikke ennå.
Bass av Haterd skjenker på rekruttering Matters oppmerksomhet til boken. For Bass er glade for å jobbe et must.
Som (forhåpentligvis) vet jeg er en ivrig tilslutning glad i ditt arbeid. Jeg tror at du gjør hva du vil om det er viktigst i livet, og den eneste måten du er virkelig produktiv. Og bare selskaper som oppfordrer folk til å nyte deres arbeid og velge personer til det faktum at de faktisk ønsker å gjøre arbeidet sitt, fremtiden.
Bass viser også til droombaandag av Huub van Zwieten.
Den Haterd fortsatt sier videre:
En ting er for meg ingen tvil: fornøyd med arbeidet ikke bare kan, bør det. Selv for arbeidsgivere. Siden den industrielle revolusjon er nå bak oss, er kunnskapen revolusjonen nå engasjert. Og igjen må vi gjenoppdage bedrifter og næringsliv strukturer ... ... Arbeide med kunnskap og kreativitet kan bare gjøre det beste hvis du er heldig. Så la oss alle streve etter!
Fredag 4 juli fikk jeg en stor eske 35 x Happy Hour er 9-5. Hvorfor 35x?
Noen mennesker har jeg lovet boken slik at de kan lese og forhåpentligvis til å skrive en anmeldelse. Videre rett Monique Scholtz til 10 bøker pr avtalen vår.
Det er en ordre mottas fra en bokhandel kan ikke bestille via Lulu.com. Hvorfor ikke? Ingen Paypal og ingen kredittkort for butikken. Hvis de har lest boken ville de da ønsker å selge i butikken?
Og hva annet er det ikke.
Etter pressemeldingen vi sender ut en dukket HRMblogs.com artikkelen.
En De Jonghe er fremdeles å lese boken, men starten er god:
Jeg har lest boken, men den tittelen allerede ser veldig attraktive, innrømmer: hvem ville ikke med en billett til Chief Happiness Officer å gå? Akkurat som funksjon av CNO-sjef Nettverk Officer, litt å mestre, er en annen sjef frem .. men jeg tror at mindre motstand vil innkalle personell
Takk An.
Du får boken snart slik at du kan lese den.
"Hvis lykke er, plystring gå på jobb og har fine kolleger, utfører du bedre. Som gjør det interessant for både arbeidstakere og arbeidsgivere til å investere i arbeidsglede ". Luc Mutaers som skriver på sin nettside for moro i arbeidet ditt. At meldingen er åpenbart fra hjertet. Luc er forfatter av boken arbeidsmoral og har 10 tips på nettsiden hans for mer moro på jobben er at vi ikke ønsker å huske:
1. Smil hele dagen, koster det deg ingenting, og effektiv!
2. Gi hver dag et kompliment eller uttrykk for takknemlighet.
3. Selv om arbeidet er så enkel og kjedelig, gjør ditt beste i alt.
4. Følg dine instinkter. Gjør noe galt? Sett det rett og slett ikke.
5. Live din lidenskap. Hvor er ditt hjerte i? Hva jobber du egentlig gjøre?
6. Utseende med en rosa briller skal fungere, er det også gode sider til jobben din.
7. Rydd opp i din arbeidsplass og sikte den inn med farger, bilder og ting der du er komfortabel med.
8. Ta hver dag minst en gang noe for noen uten å vente noe tilbake.
9. Vær entusiastisk i alt du gjør.
10. Ikke, ikke begynner i morgen, men nå!
Egentlig hører hjemme her i min mening er ellevte i linje, linjen som er så viktig at det avgjør om de ti første vellykkede du kan følge, nemlig:
11. Ikke si "Lett å si, men ...", men prøv med et åpent sinn hva som fungerer for deg og hvordan reglene slik at du kan oversette inn i din egen person at de fungerer for deg.
I går fikk jeg den riktige versjonen av Happy Hour er 9 til 5 og originalen.
Også hyggelig å nevne at Aleksander kalte oversettelsen på bloggen hans.
Yaaaaaaaaaaaaaay - mine to favoritt Ernos (som er Mijland og Erno Erno Hannink) nettopp annonsert at den nederlandske versjonen av boken min Happy Hour er 9-5 er nå ute.
De første ordrene roller innenfor al. Jeg lurer på om vi får en første vurdering nederlandsk.
