En interessant presentasjon av Dan Gilbert ( wikipedia ) om hvorfor vi er glade og hvorfor.
Dan Gilbert, forfatteren av snubler på lykke 
Gilbert utfordrer ideen om at vi skal være ulykkelig hvis vi ikke får det vi ønsker. Vår "psykologisk immunforsvaret" lar oss føle virkelig lykkelig her når ting ikke går som planlagt.
Hva er drømmejobben? Er dette jobben du drømte som barn? Har din karriere gradvis utviklet en ny drøm? Og hvor nær er din nåværende jobb til det ideelle? Ifølge en undersøkelse fra TNS Patentstyret ledighet Monsterboard.nl folk flest tror jobben i sine drømmer aldri vil få. Bare 18 prosent se gjeldende jobben som en drømmejobb.
Som drømmejobber i forskning entreprenør, filantrop og idrettsutøver navngitt. Fra hobby til ditt arbeid for mange veien til en drømmejobb. En drøm jobb er variert og gir inspirasjon. Lønn eller andre arbeidsvilkår spille en mindre rolle.
Diana Krieger, administrerende direktør i Monsterboard.nl om forskning: "Mer enn halvparten av den nederlandske arbeidsmiljø indikerer at de tror jobben deres drømmer er ikke nås, ikke finnes eller er ukjent. Vi er veldig sikre på at alle kan finne sin drømme jobb. "
Kilde: Monsterboard.nl
Onsdag 5 november 2008 er så langt. Det interessante og spesielle symposium om det gøy i stedet tror. Tanker om Lykken er organisert av Arjan Haring av Huh . Hvis du ønsker å lære om lykke i livet og på jobben, registrer deg nå !
Dagen er fylt med svært interessante og inspirerende presentasjoner.
En rekke kjente foredragsholdere og presentasjoner fra programmet denne dagen. De har bare 15 minutter til deres svært interessante historier og ideer å dele med oss.
Etter introduksjonen følger Bjørn Grinde ( wikipedia ) med darwinistisk lykke: En evolusjonær tilnærming til livskvalitet. Det handler om effekten av evolusjonen på moro.
Dick Swaab ( wikipedia ) vil da gå direkte til hvilken effekt du er på hjernen. Les mer om lykke og the Brain .
Onno Hamburger forteller hva som skjedde med intervensjonen lykke til i arbeidet ditt. Dette er ekstremt viktig ikke bare fordi vi bruker så mye tid engasjert i arbeid, men forskning viser at glade mennesker på mange måter mer produktiv.
En av mine favoritter Kjerulf Alexander , forfatter av Happy Hour er 9-5 - at vi har oversatt fortalt om hvordan noen av de heldigste i verden fungerer.
Umiddelbart etter lunsj, min andre favoritt Tara Hunt, forfatter av boken The Whuffie Factor på sosial kapital og fellesskap markedsføring i begynnelsen av 2009. Hun vil fortelle deg om lykke som en forretningsmodell ( se preso ).
Les mer »
Tara Hunt har sin presentasjon Happiness som din forretningsmodell utvidet og oppdatert. Hun vil også snakke på Tanker om Hapiness - en interessant hendelse der du får være ( registrering ).
Fra presentasjonen:
Hvorfor spiller ingen rolle lykke til virksomheten?
- Fornøyde kunder snakke med flere personer om sine positive erfaringer
- Ulykkelige mennesker snakker til folk flest om deres negative erfaringer
- Også Fornøyde kunder er faste kunder
- Fornøyde kunder vil betale mer for en kjempeflott opplevelse
- Fornøyde kunder er lojale
- Fornøyde kunder vil drive markedsføring for deg
- Glade ansatte er mer produktive, kreative og lojale
Lykken er masse ting til mange mennesker. Det er fire pilarer til lykke:
- Autonomy
- Kompetanse
- Relatert Ness
- Self-esteem
For noen år siden, lotteriloven en kommersiell ringte der Mr. Mulder synlig nyter sin gamle sjef, hvor han treiterig spurte Mr. Mulder. Stopp fungerer hvis du vinner i lotto ... vel.
DAG avis i dag en undersøkelse der respondentene ble spurt hva de ville gjøre med 25 millioner, det jackpot torsdag. 14% ville - som Mr Mulder - umiddelbart slutte å fungere. Angivelig lysene på kaken fra undersøkelsen er slukket og rømme. Trives på jobb "for denne gruppen er ikke, så det synes.
34% ville fortsette å gjøre akkurat den samme jobben. Kan du konkludere med at en tredjedel av den nederlandske ansatte trives på jobb?
Den andre prikker kake: 17% ville være mindre arbeid, ville 9% gjøre annet arbeid, 10% starte egen virksomhet, og resten vet ikke ennå.
Bas van de Haterd skjenker på rekruttering Forhold oppmerksomhet til boken . For Bass er glad i arbeid er et must.
Som (forhåpentligvis) vet jeg er en trofast tilslutning til å være lykkelig i ditt arbeid. Jeg tror at det liker du det viktigste i livet, og den eneste måten du virkelig produktiv. Og bare selskaper som oppmuntrer folk til å ha det gøy i sitt arbeid og velge personer til det faktum at de virkelig ønsker å gjøre arbeidet sitt, er fremtiden.
Bass viser også til droombaandag av Huub van Zwieten .
Videre sier Van de Haterd ennå:
En ting er for meg hinsides tvil, være fornøyd med arbeidet ditt ikke bare må. Også for arbeidsgivere. For den industrielle revolusjon er nå bak oss, nå er den kunnskapen revolusjonen er i gang. Og igjen må vi gjenoppfinne selskaper og selskapsstrukturer ...... Bruke kunnskap og kreativitet kan bare være optimalt hvis du er fornøyd. Så la oss alle strebe!
Fredag 4 juli, fikk jeg en stor eske med 35 x Happy Hour er fra 9-5. Hvorfor 35x?
Noen mennesker jeg har lovet boken slik at de kan lese og forhåpentligvis skrive en omtale. Videre rett Monique Scholtz til 10 bøker i henhold til avtalen vår.
Det er en ordre inn i en bok som ikke kan bestilles gjennom Lulu.com. Hvorfor ikke? Ingen kredittkort og ingen Paypal for butikken. Hvis de har lest boken enn de ville i butikken for å selge?
Og hva andre gjør ikke.
Etter pressemeldingen vi sendte kom det en artikkel om HRMblogs.com .
En De Jonghe bør likevel lese boken, men starten er god:
Boken skal jeg lese, men tittelen virker allerede svært attraktiv, innrømme det: Hvem ville ikke med et kort av Chief Happiness Officer å streife? Akkurat nå har vi funksjonen av CNO-Chief Networking Officer-litt å mestre, vil det være en annen Chief tilbake .. men jeg tror dette vil vekke mindre motstand blant ansatte
Takk Ann.
Du vil motta boken raskt slik at du kan lese den.
"Hvis du er komfortabel i huden din er, plystring kommer til å jobbe og ha gode kolleger, utfører du bedre. Det gjør det interessant for både ansatte og arbeidsgivere å investere i trivsel. "Det Mutaers Luc skriver på sin nettside moro på jobb . Den meldingen er åpenbart fra hjertet beslaglagt oss. Luc er forfatter av boken Happiness på jobb og på sin nettside 10 råd for mer moro på jobben er at vi ikke ønsker å huske:
1. Smiler hele dagen, det koster deg ingenting, og effektiv!
2. Hver dag som et kompliment eller uttrykk for takknemlighet.
3. Alt arbeidet er så enkel eller kjedelig, gjøre ditt beste i alt.
4. Følg dine instinkter. Føles noe galt? Må det bare ikke.
5. Live din lidenskap. Hva er ditt hjerte i? Hvilket arbeid gjør du virkelig ønsker å gjøre?
6. Se med rose-fargede briller skal fungere, er det også noen fine ting om jobben din.
7. Rydd opp i ditt arbeid og juster den i med farger, bilder og sånt der du er komfortabel med.
8. Ta hver dag minst en gang gjøre noe for noen uten å forvente noe tilbake for dette.
9. Vær entusiastisk i alt du gjør.
10. Ikke nøl ikke starter i morgen, men nå!
Egentlig her for meg ennå ellevte regel som som er så viktig at det avgjør om de første ti kan du med hell etterligne, nemlig:
11. Ikke si "Lett å si, men ...", men prøv med et åpent sinn hva som fungerer for deg og hvordan reglene slik at du kan oversette til din egen person at de fungerer for deg.
I går mottok jeg den riktige versjonen av Happy Hour er 9-5 og den opprinnelige.
Også fint å nevne at Alexander kalte denne oversettelse på sin blogg .
Yaaaaaaaaaaaaaay - mine to favoritt Ernos (som er Mijland og Erno Erno Hannink) nettopp annonsert at den nederlandske versjonen av boken min Happy Hour er 9-5 er nå ute.
De første ordrer rollene allerede inne. Jeg lurer på når vi først Nederlandsk gjennomgang mottatt.
