Happy Hour er 9-5

Onsdag 5 november 2008 er så langt. Det interessante og spesielle symposium på nytelse i stedet tror. Tanker om Lykke er organisert av Arjan Haring på Huh? . Hvis du ønsker å lære om lykke i livet og på jobb, registrerer deg nå !

Dagen er full av svært interessant og inspirerende presentasjoner.

Program

En rekke kjente foredragsholdere og presentasjoner fra programmet for denne dagen. De har bare 15 minutter til deres svært interessante historier og ideer å dele med oss.

Etter innføringen følger Bjørn Grinde ( wikipedia ) til darwinistisk Lykke: En evolusjonær tilnærming til livskvalitet. Det handler om konsekvensene av utviklingen på moro.

Dick Swaab ( wikipedia ), vil da gå videre til hvilken effekt ha det gøy på hjernen din. Les mer om lykke og hjernen .

Onno Hamburger forteller hva ble av intervensjonen lykke i ditt arbeid. Dette er svært viktig ikke bare fordi vi har så mye tid engasjert i arbeid, men forskning viser at glade mennesker er mer produktive på flere måter.

En av mine favoritter Alexander Kjerulf , forfatter av boken Happy Hour er 9 til 5 - at vi ville vite om hvordan å oversette noen av de mest heldige selskapene i verden fungerer.

Umiddelbart etter lunsj, min andre favoritt Tara Hunt, forfatter av boken The Whuffie Factor sosial kapital og samfunn markedsføring i begynnelsen av 2009 vises. Hun vil fortelle om lykke som forretningsmodell ( se preso ).
Les mer »

Tara Hunt har sin presentasjon Happiness som forretningsmodell, utvidet og oppdatert. Hun vil også snakke på Tanker om hapiness - en interessant hendelse som må ( registrering ).

Fra presentasjonen:

Hvorfor Har lykke saken til bedrift?

1. Happy Kunder Snakk med flere personer om sine positive erfaringer
2. Ulykkelige mennesker må prate med folk om deres negative erfaringer
3. Fornøyde kunder er faste kunder til også å
4. Happy Kundene vil betale mer for en kjempeflott opplevelse
5. Fornøyde kunder er lojale
6. Glade kunder vil drive markedsføring for deg
7. Happy ansatte er mer produktive, kreative og lojale

Lykke har mange ting til mange mennesker. Det er Four Pillars til lykke:

• Autonomy
• Kompetanse
• Relaterte Ness
• Selvbilde

Hvorfor fokusere på det gode liv fører til god forretningsskikk? Dette spørsmålet står sentralt i en serie forelesninger på Nyenrode Business Universiteit. Serien består av seks økter med internasjonale foredragsholdere. Alexander Kjerulf er der, 27. oktober, sammen med Hunt Tara.

Andre talere på engelskspråklige forelesninger professorer Ruut Veenhoven lykke og Paul de Blot, Carol Graham og Onno Hamburger, Robert Kall, og Ashraf Ramzy Peter Kuster, Bas Haring og Todd Kashdan.

Dette er en eksklusiv serie av møter på ulike steder. Et av møtene er satt under en båttur på Loosdrecht Lakes. Det er plass til 35 deltakere og tidlig fugl og en etternøler å betale € 4000 € 5000. Mer informasjon på nettsiden til Haring Institute of Happiness har organisert forelesningsrekke.

Coert Visser skriver på sin blogg Management Solution :

"Hvis noen" belønning "for å gjøre noe så er det fullt mulig at du har indre motivasjon for denne aktiviteten og dette indirekte undergraver sin ytelse."

Alexander Kjerulf tar dette prinsippet av "belønningen er straff" også i sin bok. Det setter hele diskusjonen om ytelse lønn i et annet lys. Den største belønning for det lykkelige arbeidstakeren nyter verket. Arbeidsgivere som ønsker å belønne sine ansatte må da fokusere blikket, så hvordan kan jeg forsikre meg om at ansatte (enda) mer moro i sitt arbeid.

Tara Hunt gjorde en interessant presentasjon om lykke som din Biz modell

| Vis | Last opp dine egne