6. Hvorfor lykke ved arbeid saker
Patricia er en entusiastisk, utadvendt og alltid i godt humør kvinne i hennes tidlige 30 med en vill gjeng vroeggrijzend henne. Hun var begeistret med sin første lederstilling. Hun hadde en sekretær, back-office medarbeider og all-round administrativ assistent arbeid. Nå var hun klar til å adoptere som en innkjøpssjef fra en stor produsent av kosttilskudd for å komme i gang med effektivisering av anskaffelsesprosedyrer.
Søknaden var glatt. Selskapet haster noen og hun fikk en anbefaling fra en tidligere kollega som allerede har jobbet. Det så veldig bra. En fin kontor i et skogsområde: sjekk! Fascinerende ansvarsområder: sjekk! Koselige kolleger: sjekk! En god lønn: sikker!
Men da Patricia startet en gang, falt tungt mot. Stemningen var særlig konkurransedyktig og knapt fokusert på samarbeid. Hennes direkte veileder så dem knapt. Han snakket aldri verdivurdering eller annen tilbakemelding på sitt arbeid, eller som av hennes kolleger. Ingen syntes å ha et øye for andres arbeid. Det var helt klart en sak for alle for seg selv.
Hun gjorde jobben sin og hun gjorde det veldig bra. Men anerkjennelse var det ikke. De prøvde å gjøre atmosfæren i avdelingen hennes å påvirke. Men i hennes posisjon som en nykommer var det nesten umulig for de gamle, faste mønstre og tilhørende kultur endring.
Månedene gikk og Patricia så henne hver dag på jobben. Det var en kamp om morgenen uansett å komme seg ut døren. Utenfor jobben, mistet hun for mye energi. De gjorde mindre mosjon, sjeldnere og brukt mer på TV.
Etter syv måneder Patricia besluttet å stoppe. Hun hadde ingen jobb, de bare tok avskjed.
Umiddelbart venner og familie så dekselet. Den sliten og trist Patricia var glad igjen, gå gale og energisk. Siden hennes beslutning om å slutte kom hun raskt nærmere seg selv.
Til hennes overraskelse hun ikke hadde lagt merke effekten det hadde på henne personlig arbeid. En skremmende tanke. Endringen ble vedtatt gradvis, over en periode på flere måneder. Men da de hadde kuttet den knuten, var hun i løpet av få uker hennes gamle lykkelig selv. Plutselig ble det klart hva jobben hadde dårlig innflytelse på både Patricia på jobb og andre steder.
Patricia brukte sin nyvunne energi for en ny trening, og hun er nå en full tid fitness profesjonell. Fra sin nye jobb er hun utrolig glad og på jobb de kaller henne "det beste som har hendt oss." Patricia har lovet aldri å ta en jobb der de ikke er fornøyd.
Hvorfor lykke på jobben saken? Spiller det noen rolle? Kan vi ikke like ulykkelig i vårt arbeid, våre lønninger og kontanter i vår fritiden være lykkelig?
Svaret er klart. Heldigvis, på jobben din sikkert. Det er drivkraften for å lykkes for folk og næringsliv. Jeg vet av personlig erfaring.
I min første jobb som konsulent jobbet jeg hardt. Jeg var IT fyren fra boka som alltid virker på grunn av suksessen. Jeg ble flyttet til den jobben, langt borte fra mine venner og familie. Det spilte ingen rolle, fordi jeg fortsatt hadde ikke tid til noe annet enn mitt arbeid. Jeg kunne egentlig bare tenke på suksess i jobben min.
Etter et år plutselig innså jeg noe. Jeg hadde min store suksess og velfortjent, men jeg var ensom og ulykkelig fordi jeg gjorde ikke annet enn arbeid. Jeg tenkte det for en stund og deretter besluttet å endre taktikk. Jeg ønsket å organisere arbeidet mitt på en slik måte at jeg ville bli lykkelig. Jeg gikk å jobbe mindre, begynte å trene og fikk venner i mitt nye hjem.
I ett år livet mitt var helt forandret. Først kjørte jeg på natten for å gå hjem for en fast food måltid og deretter se på TV veldig mye. Nå hadde jeg venner, interessante hobbyer og jeg var i form av mitt liv gjennom alle idretter.
Heldigvis er arbeidet ditt ikke er en luksus. Det bør ikke bare nummer fem på prioriteringslisten, etter en god lønn, fin kontor, et hjørne kontor og nøkkelen til toalettet plass til styret. Lykken er viktigere enn noe annet for moroa du har i ditt arbeid, din livskvalitet utenfor arbeid og din suksess.
Men hvis vi trodde det var tidligere nei.
Den protestantiske arbeidsmoral
Vår historie er tråden som arbeidet oppleves som vanskelig og kjedelig, og at vi derfor får betalt. Dette er tydelig reflektert i Den protestantiske arbeidsmoral, en bok basert på Bibelen av Max Weber. Protestantiske predikanter brukte denne boken for å forkynne at hardt arbeid er bra for mennesket og den kristne menighet. Det ville også være balsam for synd.
Ifølge mannen første kristne levde i Edens hage, hvor alt var perfekt. Men vi er utvist fra den opprinnelige synd og i henhold til Genesis 3:19 som det nå står for "In the ansikts sved skal du ete ditt brød, inntil du vender tilbake til jorden igjen, som du blir tatt fra dem, for du er støv , og til jord du kommer tilbake. "
Ifølge den jødiske tro arbeid "en forbannelse fra Gud til oss uttrykkelig å straffe for ulydighet og utakknemlighet av Adam og Eva.
Det gamle testamente oppfordrer arbeid skjønt. Ikke fordi det er så moro, men med sikte på å forebygge fattigdom og nød.
Den gamle greske ordet for arbeidet er ponos. Dette kommer fra det latinske poena, som betyr sorg. Slaver gjorde arbeidet. Den fri mann må føre krig, stor-skala handel og kunst selskaper, hovedsakelig arkitektur og beeldhouwen21.
Ifølge røtter i vår kultur er derfor en forbannelse arbeid, ment som straff for arvesynden og kun for slaver. Kort sagt, er livet helvete. Eller, som Hobbes sier, "elendig, brutal og kort '. Arbeid er også et helvete. Vi må bare holde ut, fordi vi er alle syndige. Men ikke fortvil, vi blir belønnet når vi er døde! Har du flere spørsmål?
Det er på høy tid at vi plasserer bak oss! Richard Reeves sier i sin strålende bok Happy Mondays:
Alle som mener at arbeidet er fryktelig ment å være, bare at arbeidet, eller på grunn av en sperre SANITAIRE står mellom "arbeid" og "livet" er greit for meg i en tidsmaskin trinn og reise tilbake til år 1543 å bli med kalvinistene å delta. Som de føler seg mer hjemme. I mellomtiden er vi alle godt av å ha det gøy i vårt arbeid og vår arbeidsplass.
Eng historie Patricia er at du bare kan somle i en jobb som gjør deg ulykkelig. For det første fordi vi tror at arbeidet er ment å være bare irriterende, og fordi de negative effektene gradvis krype. Tenk med oss: var din første fornøyd, utadrettet og energisk, men du mistet den et sted på veien? Kanskje jobben din suger all energi fra deg. Kanskje det er tid for forandring og du må bare få energi fra det meste av tiden du tilbringer på jobben. Det er mye bedre enn en jobb som sakte men sikkert all din energi, lidenskap og entusiasme du suge.
Nedenfor er de viktigste grunner til å være lykkelig på jobben.
På jobb er det mest tid på
Sannsynligvis bruker mer tid på å jobbe enn noe annet, kanskje bortsett fra å sove. Ditt arbeid tar mer tid enn familie, venner og hobbyer sammen. Den tiden ville være mye bedre brukt hvis du jobber du gjorde noe som var veldig glad.
Vi henter det meste av vår identitet arbeid
Arbeidet er raskt erstatte religion som en mening med livet. Vi definerer oss selv i henhold til det arbeidet vi gjør. Den gir svar om religiøse spørsmål som: Hvem er jeg, hvordan finner jeg mening, er det min hensikt? Vi arbeider ikke bare å tjene penger, det handler om vår identitet.
-Benjamin Hunnicutt, en historiker og professor ved University of Iowa i Iowa City
Femti år siden hadde vi en rekke kilder for å utlede vår identitet. Religion, klasse, nasjonalitet, politisk tilhørighet, opprinnelsen av familien, og geografisk og kulturelle kjennetegn bestemt i fellesskap hvem vi var. I dag, de fleste om ikke alle, erstattet av arbeid. Hvis du møter noen på en fest, da den kalibrerte første spørsmålet: "Så, hva gjør du?"
I økende grad definerer arbeid som vi er. Vi er det mest tid tapt. Vi bruker hovedsakelig fordi våre ferdigheter og talenter. Vi har opplevd våre største triumfer og fiaskoer. Så hvis arbeidet ikke fungerer for oss, er vi veldig sårbare. Derfor er lykkelig på jobben avgjørende!
Arbeid påvirker vår totale liv
Patricia historie viser at lykkelig eller ulykkelig på jobb utstråler i ditt private liv. Noen mennesker kan oppleve etter en dårlig dag på jobben veldig glad for å komme hjem som om ingenting er galt. Men de fleste kan ikke gjøre dette for å riste av seg dårlig dag gjør resten av dagen med.
Arbeid påvirker vår helse
Ifølge professor Cary Cooper, en ekspert på feltet yrkesmessig stress ved University of Manchester Institute of Science and Technology, er det økende bevis for påstanden om at arbeidsrelatert stress har en betydelig innflytelse på helse.
I 2005, Lancaster University og Manchester Business School forskning til 250.000 ansatte. De fant at folk som er mindre lykkelige i sitt arbeid, mer risiko for psykiske helseproblemer. Disse inkluderer emosjonell utbrenthet, lav selvfølelse, angst og depresjon. Rapporten advarte om at en liten dukkert i jobbtilfredsheten har en burnout av "vesentlig klinisk betydning" kan føre til.
En fersk fire års studier av 20.000 sykepleiere i USA har vist at ulykkelighet på jobb er like ille for deg som roken22.
Er glade mennesker ikke bare lykkeligere, de er også sunnere.
Lykke fører til suksess
En virksomhet coach som ofte topdirecties trenere, har betrodd meg med at mange økter, i hovedsak at klienten ikke innser være glad på jobb eller privat, tross alt tilsynelatende suksess. De har sin fremtredende kontor, Mercedes av saken, en lønn på en million aksjer på lager og store. Men med de riktige spørsmålene vil du finne ut hvor ofte de føler seg ensomme og tapte. De har ingen glede i sitt arbeid, er det meningsløst og produserer ikke positive, langsiktige relasjoner. Svalene, derimot, all sin tid og holder dem med familie og venner borte. En kjent toppleder brøt ut i gråt på den erkjennelse at hans karriere i hovedsak penger og makt, hadde forfulgt. Ikke lenge etter at han trakk seg, og nå er han arbeidet som han liker, for en tiendedel av sin tidligere lønn.
Dette bringer oss til spørsmålet om hva suksess er verdt, hvis du ikke er fornøyd. Dalai Lama sa en gang:
Jeg tror at lykke er vårt livs hensikt. Det er klart. Hvilken religion du har, eller hvis du tror på noe, vi alle se etter noe bedre. Jeg mener derfor lykke enn den drivende kraft i våre liv ...
Han refererte til lykke i livet ditt, men hans poeng er like god for arbeid. Hva er poenget å få mest mulig ut av livet ditt arbeid å gjøre der du ikke er fornøyd? Hva ville det være hvis du er på dødsleiet ser tilbake på alt som klare bevis for suksess (et stort hus med alle flatskjermer, masse biler, en stor lønn, en herlig tittel og en vakker kontor) hvis du aldri fornøyd blir karrieren din ?
Vi er glade for å se behovet for et nytt blikk på jobben. Arbeid var alltid noe vi gjorde for å gjøre vår levende. Lykken er stadig den tolkning som vi gir arbeid.
Skal vi bare prøver å være lykkelig og vellykket helt glemt?
Nå blir det interessant. I desember 2005 ble en gruppe forskere publiserte resultatene av en meta-studie (225 forsøk) på livet av 225.000 mennesker.
Konklusjonen var at vi er lykkeligere av suksess, men at korrelasjonen i den andre retningen er enda sterkere: Du vil bli vellykket hvis du er fornøyd. Glade mennesker er mer optimistiske, ifølge undersøkelsen, mer utover jakt, mer sympatisk, mer motivert og energisk. Hver av essensielle kvaliteter for suksess.
Dette betyr at vi ikke trenger å ofre lykke for suksess, som dessverre blir ofte antatt. Faktisk er det motsatt: hvis du er lykkeligere, får du mer suksess.
Legg til en kommentar