Zanimivo predstavitev Dan Gilbert ( wikipedia ) o tem, zakaj smo srečni in zakaj.
Dan Gilbert, avtor kamen na srečo 
Gilbert izpodbija idejo, da bomo nesrečni, če ne bomo dobili, kar hočemo. Naš "psihološki imunski sistem", omogoča nam zdi resnično srečna sem, ko stvari ne gredo po načrtu.
Kakšno je vaše sanjsko delo? Ali je to delo si sanjal kot otrok? Ali vaša kariera postopoma razvil novo sanje? In kako blizu je vaša trenutna naloga, da ta ideal? Glede na raziskavo TNS Monsterboard.nl prostega delovnega mesta NIPO večina ljudi misli, delo njihovih sanj nikoli ne bodo dobili. Le 18 odstotkov glej trenutno delo kot sanjsko službo.
Kot sanje delovnih mest v podjetnik raziskave, človekoljub in imenom športnika. Iz vaše hobi v svoje delo za mnoge pot do sanjsko službo. Sanjsko delo je raznolika in nudi navdih. Plače in druge delovne pogoje igrajo manjšo vlogo.
Diana Krieger, direktor Monsterboard.nl o raziskavi: "Več kot polovica nizozemskega dela kaže, da mislijo, da je naloga njihovih sanj ni dosegljiv, ne obstaja ali pa ni znano. Zelo smo prepričani, da lahko vsakdo najde svojo sanjsko službo. "
Vir: Monsterboard.nl
Sreda, 5. november, 2008 je tako daleč. Zanimiv in poseben simpozij na zabavi ne mislijo. Misli na srečo organizira Haring Arjan za Huh . Če želite izvedeti več o sreče v življenju in na delovnem mestu, se prijavite zdaj !
Dan je napolnjena z zelo zanimivo in navdihujoče predstavitve.
Število pomembnih govornikov in predstavitev iz programa danes. Imajo le 15 minut za svoje zelo zanimivih zgodb in idej, da delijo z nami.
Po uvedbi sledi Bjørna Grinde ( wikipedia ) z Darwinovo evolucijsko sreče: pristop h kakovosti življenja. Gre za vpliv evolucije na zabavo.
Dick Swaab ( wikipedia ) bo potem gredo neposredno v kakšen učinek ste na možganih. Preberite več o sreče in možganov .
Onno Hamburger pove, kaj se je od posredovanja sreče pri vašem delu. To je zelo pomembno ne le zato, ker smo porabili toliko časa opravljajo delo, vendar raziskave kažejo, da srečni ljudje v mnogih pogledih bolj produktivni.
Eden od mojih priljubljenih Kjerulf Alexander , avtor Happy Hour je 9 do 5 -, da smo povedali o tem, kako prevesti nekatere najsrečnejši podjetij na svetu dela.
Takoj po kosilu je moj drugi najljubši Tara Hunt, avtor knjige Whuffie Factor o socialni kapital in Skupnosti za promet v začetku leta 2009. Ona bom povedal o sreči kot poslovni model ( glej preso ).
Preberi več »
Tara Hunt ima svojo predstavitveno sreče kot vaš poslovni model razširiti in posodobiti. Ona bo tudi govoril na misli o Sreča - zanimiv dogodek, kjer boste dobili, da je ( registracija ).
Iz predstavitve:
Zakaj sreča pomembno za podjetja?
- Happy stranke govoriti več ljudi o njihovih pozitivnih izkušenj
- Nesrečni ljudje govorijo za večino ljudi o njihovih negativnih izkušenj
- Tudi Happy kupci ponovite stranke
- Happy kupci bodo plačali več za super izkušnje
- Happy kupci so lojalni
- Zadovoljnih strank bo voziti svojega trženja za vas
- Srečni so zaposleni bolj produktivni, ustvarjalni in zvest
Sreča je veliko stvari, za veliko ljudi. Obstajajo štiri stebre na srečo:
- Avtonomija
- Pristojnost
- Sorodni Ness
- Samozavest
Pred nekaj leti, Loterija komercialni , v kateri gospod Mulder vidno uživa svoj stari šef poklical, kjer se je vprašal gospod treiterig Mulder. Prenehati z delom, če ste zmagali na loteriji ... dobro.
DAN časopis danes raziskava, v kateri so anketiranci vprašali, kaj bi naredil z 25 milijonov evrov, jackpot četrtek. 14% bi se - tako kot gospod Mulder - takoj prenehajo delovati. Očitno je svečk na pito iz raziskave ugasne in kislo smetano. Srečno pri delu 'za te skupine ni, zato se zdi.
34% bi se še naprej narediti popolnoma enako delo. Ali lahko sklepamo, da tretjina nizozemskega delovne sile zadovoljni na delovnem mestu?
Drugo torto pike: 17% bi bilo manj dela, bi to 9% drugo delo, 10% ustanovitev lastnega podjetja, ostalo pa ne vem še.
Bas van de Haterd podarja o zaposlovanju Matters pozornosti knjigi . Za bas je srečen pri delu je treba.
Kot je (upajmo), vem, da sem odločno zavezanost veseljem pri vašem delu. Mislim, da tisto, kar vam je všeč najpomembnejšo stvar v življenju in edini način, da si res produktivno. In samo podjetja, ki spodbujajo ljudi, da se zabava v svojem delu in izberite ljudi na to, da želijo dejansko opravljajo svoje delo, so prihodnost.
Bass se nanaša tudi na droombaandag za Huub van Zwieten .
Poleg tega, pravi Van de Haterd še:
Ena stvar je zame dvoma, so zadovoljni s svojim delom ne le da. Tudi za delodajalce. Za industrijska revolucija je zdaj za nami, zdaj je poznavanje revolucija v teku. In spet moramo znova podjetij in podjetniških struktur ...... Uporaba znanje in ustvarjalnost lahko le optimalno, če ste srečni. Torej nam vsi prizadevamo!
Petek, julij 4, sem prejel veliko okno z 35 x Happy Hour je od 9-5. Zakaj 35x?
Nekateri ljudje so mi obljubili knjigo, tako da lahko berejo in upam napisati recenzijo. Poleg tega je Monique Scholtz upravičen do 10 knjig, v skladu z našim dogovorom.
Na voljo je nalog vnesen v knjigi, ki jih ni mogoče naročiti preko Lulu.com. Zakaj ne? Št kreditne kartice in ne Paypal za trgovino. Če so prebrali knjigo, kot bi v trgovini za prodajo?
In kaj drugega pa ne.
Po sporočilu za javnost smo poslal tam pojavil članek o HRMblogs.com .
De Jonghe bi še prebral knjigo, ampak začetek je dober:
V knjigi sem morala prebrati, ampak naslov se zdi že zelo privlačna, priznam: Kdo ne bi s kartico glavnega uradnika za srečo gostovanje? Samo zdaj imamo funkcijo CNO-glavnega uradnika Networking-bit, da bi obvladali, bo še naprej vodja .. ampak mislim, da bo to povezujejo manjši odpor med osebjem
Hvala Ann.
Prejeli boste knjigo hitro, da boste lahko prebrali.
"Če ste udobno v svoji koži, je žvižganje bo šlo in imajo odlične sodelavce, ste bolj učinkoviti. , Zaradi česar je zanimiv tako za zaposlene in delodajalce za vlaganje v zadovoljstvo na delovnem mestu. "To Mutaers Luc piše na njegovi spletni strani zabave pri delu . To sporočilo je očitno iz srca nas zasegli. Luc je avtor knjige sreče pri delu in na svoji spletni strani 10 nasvetov za več zabave na delovnem mestu so, da ne želimo, da se spomnimo:
1. Nasmeh ves dan, stane vas nič, in učinkovito!
2. Vsak dan kot kompliment ali izraza presoje.
3. Vse delo je tako enostavno in dolgočasno, vse od sebe v vsem.
4. Sledite svojim instinktom. Občutimo kaj narobe? Ali pa pač ne.
5. Živi svojo strast. Kakšno je vaše srce v? Kaj dela si resnično želite narediti?
6. Poglej z Rose-barvnih stekel za delo, obstaja tudi nekaj lepih stvari o svojem delu.
7. Čiščenje svoje delo in jih prilagodil z barvami, slike in podobno, kjer ste si všeč.
8. Vzeti vsak dan vsaj enkrat narediti nekaj za nekoga, ne da bi pričakoval kaj v zanje vračanja.
9. Bodite navdušeni, v vsem, kar počneš.
10. Ne odlašajte, ne začnejo jutri, ampak se zdaj!
Pravzaprav tu zame še 11. pravilo na pravilo, ki je tako pomembno, da ugotovi, ali je prvi od desetih lahko uspešno tekmovati, in sicer:
11. Ne reči "enostavno reči, vendar ...", vendar pa poskusite z odprtim umom, kaj je za vas in kako se pravila, tako da lahko prevesti na svoj osebe, ki delajo za vas.
Včeraj sem prejel pravilna različica Happy Hour je 9 do 5 in original.
Prav lepo, da se omeni, da je Alexander imenuje ta prevod na svoj blog .
Yaaaaaaaaaaaaaay - moji dve najljubši Ernos (to je Mijland in Erno Erno Hannink) pravkar objavila, da je nizozemska različica mojo knjigo Happy Hour je 9-5 je zdaj ven.
Prvi nalogi vloge že v notranjosti. Sprašujem se, ko smo prvič nizozemski pregled prejete.
