Zanimivo predstavitev Dan Gilbert ( wikipedia ) o tem, zakaj smo srečni in zakaj.
Dan Gilbert je avtor Odnose na srečo 
Gilbert izzivi idejo, da bomo lahko nesrečen, če ne bomo dobili, kar smo za. Naš "psihološki imunski sistem" nam omogoča občutek resnično srečna sem, ko stvari ne gredo po načrtih.
Kakšno je vaše sanje službo? Je to delovno mesto sanjal kot otrok? Si postopen razvoj vaše kariere nov sanje? In kako blizu je vaša sedanja zaposlitev v ta ideal? Glede na raziskavo TNS NIPO za prosto delovno mesto Monsterboard.nl večina ljudi misli, delo svojih sanj nikoli. Le 18 odstotkov glej sedanje zaposlitve kot sanjsko službo.
Kot sanje delovnih mest v podjetnik raziskave, filantrop in imenom športnika. Naj bo vaš hobi vaše delo za veliko ljudi način za sanjsko službo. Sanjsko službo je raznolika in daje navdih. Plačo ali druge koristi, da igrajo skoraj nobene vloge.
Diana Krieger, generalni direktor Monsterboard.nl o raziskavi: "Več kot polovica nizozemskih dela kažejo, da mislijo, da delo svojih sanj ni na voljo, ni na voljo ali neznano. Zelo smo prepričani, da lahko vsakdo najde svojo sanjsko službo. "
Vir: Monsterboard.nl
Sreda, 5 november, 2008 je tako daleč. Zanimivo in posebni simpozij na zabavi ne mislijo. Misli na srečo organizira Arjan Haring na Huh? . Če želite izvedeti več o sreče v življenju in na delovnem mestu, prijavite se zdaj !
Dan je poln zelo zanimiv in navdihujoč predstavitve.
Več pomembnih govornikov in predstavitev iz programa ta dan. Imajo samo 15 minut, da svoje zanimive zgodbe in ideje deliti z nami.
Po uvedbi sledi Bjørn Grinde ( wikipedia ) do darvinizma Happiness: evolucijski pristop h kakovosti življenja. Gre za vpliv na razvoj zabavno.
Dick Swaab ( wikipedia ) bo nato pojdite na kakšen učinek zabavajo na možgane. Preberite več o Sreča in pamet .
Onno Hamburger pove, kaj se je zgodilo s posredovanjem sreče pri vašem delu. To je zelo pomembno ne le zato, ker imamo tako veliko časa, ki opravljajo delo, vendar raziskave kažejo, da so srečni ljudje bolj produktivni na več načinov.
Eden od mojih priljubljenih Alexander Kjerulf , avtor Happy Hour je 9 do 5 -, da bi vedeli o tem, kako prenesti nekaj najbolj srečen podjetij na svetu dela.
Takoj po kosilu, moj drugi najljubši Tara Hunt, avtor knjige Whuffie Factor o socialni kapital in promet v Skupnosti v začetku leta 2009 se zdi. Ona bo povedal o Sreča kot poslovni model ( glej preso ).
Preberite več »
Tara Hunt je svoji predstavitvi Sreča kot vaš poslovni model, razširjen in posodobljen. Ona bo tudi govora na Misli na Sreča - zanimiv dogodek, da je treba ( registracija ).
Iz predstavitev:
Zakaj sreče zadevo posel?
- Zadovoljnih strank in govori, da več ljudi o njihovih pozitivnih izkušnjah
- Unhappy ljudje morajo govoriti ljudi o njihovih negativnih izkušnjah
- Happy Stranke so ponovite stranke, tudi
- Happy bodo kupci plačati več za super izkušnja
- Happy Kupci so lojalni
- Happy bodo kupci vozite svoj promet za vas
- Happy zaposleni so bolj produktivni, kreativni in zvesti
Sreča je veliko stvari, da veliko ljudi. Obstajajo štiri stebre za srečo:
- Avtonomija
- Pristojnost
- Podobni Ness
- Self-esteem
Pred nekaj leti država loteriji komercialne , v kateri gospod Mulder vidno uživa njegov stari šef poklical, in je vprašal o nadlegovanju g. Mulder. Prenehajo delovati, če zmagaš na loteriji ... dobro.
DAN časopis danes raziskavo, v kateri so anketiranci vprašal, kaj bi naredili z 25 mio EUR, jackpot za naslednji četrtek. 14% bi - tako kot g. Mulder - takoj prenehajo delovati. Očitno je bil svečke na to rezino raziskave ugasne in kislo smetano. Happy pri delu "ni za to skupino, zato se zdi.
34% bi se še naprej natančno opravljajo enako delo. Ali lahko sklene, da je ena tretjina delovne sile nizozemskega zadovoljni na delovnem mestu?
Druge pike pogače: 17% bi bilo manj dela, bi 9% do drugega dela, 10% ustanovitev lastnega podjetja, ostalo pa ne vem še.
Bas van de Haterd podari v zaposlovanju pozornost zadevah na knjigo . Za Bass je srečen pri delu je treba.
Kot je (upajmo) vem, da sem navdušen spoštovanje biti srečen v svojem delu. Mislim, da to, kar ti je všeč najpomembnejša stvar v življenju, in edini način, res so učinkoviti. In samo podjetja, ki spodbujajo ljudi, da imajo zabave v svojem delu in izberite ljudi, da dejstvo, da so prepričani, da želite svoje delo, so prihodnost.
Bass se nanaša tudi na droombaandag za Huub van Zwieten .
Haterd še pravi:
Ena stvar je za mene brez dvoma: biti zadovoljni s svojim delom ne more sama, mora biti. Za delodajalce. Ker industrijska revolucija je zdaj za nami, zdaj je znanje revolucija je v teku. In spet se moramo znova podjetja in poslovne strukture ... ... Delo z znanjem in ustvarjalnostjo lahko le optimalno, če ste zadovoljni. Torej, kaj je vse prizadevati za!
Petek, 4 julij, sem dobil veliko polje, ki vsebuje 35 x Happy Hour je od 9-5. Zakaj 35x?
Nekateri ljudje so mi obljubili knjigo, da bodo lahko brati in pisati, upajmo pregled o tem. Poleg tega je Monique Scholtz upravičeni do 10 knjig v skladu z našim sporazumom.
Obstaja naročilo prejeto iz knjigarne ne more odrediti skozi Lulu.com. Zakaj ne? Nobene kreditne kartice, niti paypal za trgovino. Če so prebral knjigo, ki bi jih nato želijo prodati v trgovino?
In kaj še ni.
Po sporočilu za javnost poslala pri nas pojavil članek o HRMblogs.com .
De Jonghe bi še prebral knjigo, ampak začetek je dober:
Še vedno sem prebral knjigo, vendar naslov že izgleda zelo mamljivo, priznam: kdo ne bi z vstopnico za Chief Happiness Officer v pohajkovanje? Tako kot se bližamo vlogo Networking Officer CNO-Chief, malo, da bi obvladali, je še en glavni pojavi .. ampak mislim, da bo to povezujejo z manj upora zaposlenih
Hvala Ann.
Boste prejeli knjigo hitro, da lahko preberete.
"Če ste udobno v vaši koži, je, živi za svoje delo je zabavno in kolegi, raje performant. , Zaradi česar je zanimiv tako za zaposlene in delodajalce, naj vlagajo v zadovoljstva pri delu. "To Mutaers Luc piše na njegovi spletni strani zabave pri delu . To je naše sporočilo jasno, da srce. Luc je avtor knjige delovnega zadovoljstva in na svoji spletni strani 10 nasvetov za več zabave na delovnem mestu je, da ne želimo, da se spomnimo:
1. Smile ves dan, stane vas nič in daje veliko!
2. Daj vsak dan kompliment ali izraz presoje.
3. Čeprav delo je tako preprosta in dolgočasna, delati vaš najboljši v vsem.
4. Sledite svojim instinktom. Ali kaj narobe? Ali pa pač ne.
5. Live vaša strast. Kje je tvoje srce v? Kakšno delo, ali res ne?
6. Poglej z roza očala za delo, so tudi dobre strani na svoje delo.
7. Čiščenje vaše delovno mesto in da si prizadeva v z barvami, slike in podobno, kjer vam ustrezajo.
8. Bodite vsak dan vsaj enkrat nekaj za nekoga, ne da bi pričakoval kaj v zameno.
9. Bodite navdušeni v vse, kar delate.
10. Ne odlašaj, že danes pa ne jutri!
Res pripada tukaj, po mojem mnenju je enajsti v vrsti, pravilo je tako pomembno, da ugotovi, ali lahko uspešno posnemajo prvih desetih so:
11. Ne reci "Easy reči, ampak ...", ampak poskusite s odprta, kaj dela za vas in kako lahko prevesti pravila, da na lastno oseba, ki delajo za vas.
Včeraj sem prejela več kot pravilna različica Happy Hour je 9-5 in original.
Prav lepo je omeniti, da Alexander prevod je dejal v svoj blog .
Yaaaaaaaaaaaaaay - moji dve najljubši Ernos (to je Erno Hannink Erno in Mijland) Tako je napovedal, da se v nizozemski različici moje knjige Happy Hour je 9 do 5, je zdaj jasno.
Prva naročila že uvajajo palcev Zanima me, ko smo prejeli prvi nizozemski pregled.
