Happy Hour je 9-5

Sreda, 5. november, 2008 je tako daleč. Zanimiv in poseben simpozij na zabavi ne mislijo. Misli na srečo organizira Haring Arjan za Huh . Če želite izvedeti več o sreče v življenju in na delovnem mestu, se prijavite zdaj !

Dan je napolnjena z zelo zanimivo in navdihujoče predstavitve.

Program

Število pomembnih govornikov in predstavitev iz programa danes. Imajo le 15 minut za svoje zelo zanimivih zgodb in idej, da delijo z nami.

Po uvedbi sledi Bjørna Grinde ( wikipedia ) z Darwinovo evolucijsko sreče: pristop h kakovosti življenja. Gre za vpliv evolucije na zabavo.

Dick Swaab ( wikipedia ) bo potem gredo neposredno v kakšen učinek ste na možganih. Preberite več o sreče in možganov .

Onno Hamburger pove, kaj se je od posredovanja sreče pri vašem delu. To je zelo pomembno ne le zato, ker smo porabili toliko časa opravljajo delo, vendar raziskave kažejo, da srečni ljudje v mnogih pogledih bolj produktivni.

Eden od mojih priljubljenih Kjerulf Alexander , avtor Happy Hour je 9 do 5 -, da smo povedali o tem, kako prevesti nekatere najsrečnejši podjetij na svetu dela.

Takoj po kosilu je moj drugi najljubši Tara Hunt, avtor knjige Whuffie Factor o socialni kapital in Skupnosti za promet v začetku leta 2009. Ona bom povedal o sreči kot poslovni model ( glej preso ).
Preberi več »

Tara Hunt ima svojo predstavitveno sreče kot vaš poslovni model razširiti in posodobiti. Ona bo tudi govoril na misli o Sreča - zanimiv dogodek, kjer boste dobili, da je ( registracija ).

Iz predstavitve:

Zakaj sreča pomembno za podjetja?

1. Happy stranke govoriti več ljudi o njihovih pozitivnih izkušenj
2. Nesrečni ljudje govorijo za večino ljudi o njihovih negativnih izkušenj
3. Tudi Happy kupci ponovite stranke
4. Happy kupci bodo plačali več za super izkušnje
5. Happy kupci so lojalni
6. Zadovoljnih strank bo voziti svojega trženja za vas
7. Srečni so zaposleni bolj produktivni, ustvarjalni in zvest

Sreča je veliko stvari, za veliko ljudi. Obstajajo štiri stebre na srečo:

• Avtonomija
• Pristojnost
• Sorodni Ness
• Samozavest

Zakaj se osredotočajo na dobrega življenja vodi do dobrega poslovanja? To vprašanje je ključnega pomena za serijo predavanj na poslovni Nyenrode univerzi. Serija je sestavljena iz šestih sejah z mednarodnimi zvočnikov. Alexander Kjerulf je tam, 27. oktobra, skupaj z Tara Hunt.

Drugi govorniki na predavanje serije so angleški profesorji sreča Ruut Veenhoven in Paul de Blot, Carol Graham in Onno Hamburger, Robert Kall Ašrafa Ramzy in Peter Kuster, Bas Haring in Todd Kashdan.

To je ekskluzivna serija srečanj na različnih lokacijah. Eden od sestankov je nastavljen v času izlet z ladjo na Loosdrecht jezer. Tam je prostora za 35 udeležencev, kot so zgodnje ptice in plačilni € 4.000 € 5.000, kot latecomer. Več informacij na spletni strani Inštituta za Sled sreče , da je organizirala predavanje serije.

Coert Visser piše na svojem spletnem dnevniku rešitev za upravljanje :

"Če Nekdo nagrada" za početje nečesa, da bi zelo dobro, da ste spodkopavajo notranjo motivacijo za to dejavnost in s tem posredno tudi njegovo delovanje. "

Alexander Kjerulf se to načelo "nagrado je kazen" tudi v svoji knjigi. To postavlja celotno razpravo o uspešnosti plače v drugačni luči. Največja nagrada za srečno delavca je zadovoljstvo pri delu samem. Delodajalci, ki želijo nagraditi svoje zaposlene, bi morali usmeriti svojo pozornost, da potem, kako lahko zagotovim, da mi osebje (še) bolj užitek pri svojem delu.

Tara Hunt je zanimivo predstavitev na srečo, kot je vaš Biz model

| Poglej | Naloži svojo