Happy Hour je 9-5

Nizozemski prevod knjige, ki jih Alexander Kjerulf

13. februar 2012

Predstavljajte si, ...

Avtor

Predstavljajte si, ...

Srečno pri delu.

Z veseljem? Na delovnem mestu?

Na srečo ... na delovnem mestu?

Predstavljajte si, da se zbudiš zgodaj na ponedeljek zjutraj. Poglej se, kot ste izklopiti alarm, in pustil za trenutek dobiš gor. Ti so v vaši prijetni topli postelji in želijo uživati ​​nekaj tega občutka. Ampak, ko si misliš o delovni teden pred vami, boste začeli, da se nasmehnem in že ste pripravljeni skočiti iz postelje.

Pravkar ste vedeli, da bo fantastičen teden. To lahko storite veliko delo, kjer lahko ponosni. Boste narediti razliko, tako kot prejšnji teden in teden pred tem. Si se veselim, da zabavo s sodelavci imeli. Boste jim pomagali, ko lahko vi in vam pomagajo, kot je potrebno. Saj veste, da ste obkrožena z ljudmi, ki jih lahko in s kom se lahko pogovarjaš. Ljudje, ki te cenijo, kdo ste in kaj delate.

Imate občutek za delo z vašim šefom, nekdo res občudujem svoje sposobnosti, njeno prijaznost in kako jo prinaša najboljše v drugih.

Ne, ne more čakati, da ima stik s strankami in kupci. Morda boste slišali tako pogosto, da je vaš prijeten, pristojni odnos navdih za njih, pogosto pridejo nazaj, samo za vas.

Predvsem pa se veselim, da pozitivno razliko. Veste, da ste z vašo osebnostjo in spretnosti, se bo delo ne boste ponosni.

Ne, ne moreš čakati na večer, da pridejo domov, vsi gorivom. Čeprav si z deli pozornost in koncentracija, ki ste jih tako zabavno v svoje delo, da imate več energije kot dan, ko ste začeli. Še enkrat lep dan se počutite, kot to energijo in pozitivnost deliti s prijatelji in družino.

Predstavljajte si za trenutek, kako bi bilo ponedeljek zjutraj v postelji z: "YES! Lahko se udeležijo ta teden, da moje delo! "

Ali lahko res tako srečna v službi? Ali je možno, da delamo na naših energetskih, zabava, neverjetne stvari, uživajo ljudje, s katerimi delamo, naše stranke praznovanje, lahko ponosni, kar delamo, in se veselimo ponedeljek zjutraj v petek popoldne, kot drugi želijo ?

Ali bi morali samo sprejeti dejstvo, da je delo dolgočasno in težko in da smo zato plačani?

Ta knjiga želite pojasniti, da lahko zagotovo z veseljem pri delu. To bo izkazalo, super za vas in vaše delovno mesto, vaše podjetje in vaš kariero, saj boste dobili:

  • Več pogon in motivacija.
  • Boljši odnosi s sodelavci.
  • Več uspeha.
  • Več ustvarjalnost in dobre ideje.
  • Več energije.
  • Boljše zdravje.
  • Manj stresa.
  • Veliko bolj zabavno.

Zunaj je delo vaše življenje boljše, ker je vaša naloga je vir energije in zabavne izkušnje namesto napornem, boleče in frustrirajuće obveznosti. Kaj le ni dobro za človeka.

Organizacije ugotavljajo, da gre vse, kar je bolje od sreče in vesel, da organizacije, ki imajo:

  • Višja produktivnost: srečni ljudje dosegli boljše rezultate.
  • Višja kakovost, saj so zadovoljni zaposleni zavezani h kakovosti.
  • Manj absentizem: ljudje, tako kot, da gredo na delo.
  • Manj stresa in izčrpanosti: Srečni ljudje so manj občutljivi na stres.
  • Najboljši ljudje: vsakdo želi srečno organizacije dela.
  • Višje prodaja: Srečni ljudje so najboljši v prodaji.
  • Zadovoljstvu strank: srečni zaposleni so najboljša osnova za dobre storitve.
  • Več ustvarjalnosti in inovativnosti: Srečni ljudje so bolj ustvarjalni.
  • Boljša prilagodljivost: srečni ljudje lažje prilagodili in so bolj odprti za spremembe.
  • Bolje delujoča delnice in dobiček: pri vseh zgoraj navedenih razlogov.

Skratka: vesel organizacije so bolj učinkoviti in zaslužili več denarja. In ti ljudje srečni, ki je očitno cilj sam po sebi.

Slaba stran

Večina ljudi verjetno veste, vendar žal in so zadovoljni pri svojem delu. Bil sem nesrečen za eno leto na moje delo, in sem se počutil grozno vsako sekundo.

Ko sem leta 1994, moj gospodar v računalniški znanosti je dosegel, sem delal kot razvijalec in svetovalec. Leta 1997 sem ustanovil z nekaterimi kolegi piflarji na programskih sistemov Enterprise podjetja.

Ko smo začeli podjetje smo imeli veliko prednost: smo imeli nič razumevanja vodenje podjetja. Vsi trije ustanovitelji: jaz in Patrik Helenius in Martin Broch Petersen, tri gejevske piflarji, ki Tehnološki navdušenci fini brez poslovnih izkušenj.

Vedeli smo kar dobro od naših prejšnjih delovnih mestih, kako ni potrebno, vendar je najbolj strast za početje stvari dobro in v delovnem okolju, da bi ljudje resnično uživajo. To se je zgodilo bomo odpravili v poslovanje kot običajno'''' in je utrl pot za nas, da bi poskušali netradicionalna pristop.

Delovalo je. V našem podjetju:

  • Ljudje naredil odlično delo.
  • Imena vsi zaposleni svoj ​​del odgovornosti in so prišli v akcijo, kjer je potrebno.
  • Je dobro zaslužil. Ni obsceno, samo dobro.
  • Smo usmerili na stalnem izobraževanju in usposabljanju.
  • Je bil vsakdo sodeluje pri upravljanju družbe.
  • Je bil vsakdo motiviran in sodelujejo.
  • Je bilo preveč delal 40 ur ali manj na teden.
  • Imeli smo veliko zabave.

Kako zabavno je bilo, po treh letih sem se počutila omejeno in omejena. Želel sem nekaj novega in ni bilo prostora v družbi. Razmišljal sem, da s podjetjem dolga pot, vendar ni bilo, da bo res odšel. To je bila napaka.

V mojem zadnjem letu v podjetju sem bil obupno nesrečen. Ko sem se zbudil, sem iskal izgovor, da ostanejo doma. Na delu je bilo malo izven mojih rokah in sem bil še posebej štetje časa, dokler sem lahko vrnil domov.

In najhujše je, da sem komaj sam priznava. Bil sem utrujen, negativno in grenko. Ne le na moje delo, ampak tudi v tujini. Bil sem depresiven in razdražljivi o vsem in vsemi.

Običajno sem zelo ustvarjalna in imam deset novih idej na dan, vendar v tem času posuši svojo kreativnost. Nisem mogel misliti ničesar rešiti svoje življenje, in vseh drugih ljudi idej zvenel grozno v mojih ušesih.

Junija 2001 sem končno odstopil. Odločil sem se, da ne iščejo nove zaposlitve takoj, vendar je vzeti čas, da si opomore. V teh poletnih mesecih (Danska) izredno lepo vreme, sem počasi prišel na moj stari jaz. Mislil sem, 2. o novem delovnem mestu, preberite oglase ali ustanovitev nove družbe.

Na lep poletni dan sem sedel na plaži in nenadoma sem vedel: srečo pri delu To je to.! To je moja strast! Želim delati. To je bil vesel Na projektu dela že od začetka leta 2003 in smo ljudje zadovoljni na delovnem mestu. Direktorji in zaposleni v organizacijah, kot so IBM, Lego, DaimlerChrysler, PriceWaterhouseCoopers, Pfizer in mnogi drugi so srečnejši pri delu z našimi metodami poskusiti.

Lahko rečem, da ni boljše delo kot drugi ljudje srečni! To je vedno zabavno, razburljivo in nagrajuje. Če pomislim, je to zagotovo pravi namen večine delovnih mest drugih ljudi srečne? Morate, da vaši kupci zadovoljni. Ali vaši kolegi. Ali vaš šef. Ali so delničarji.

Medicinska sestra, ki ji omogoča bolnikom srečna in zdrava je boljši od nekoga, ki jih ravno zdravo. Šef, ki omogoča zaposleni zadovoljni in učinkovito, je boljši od nekoga, ki hoče, da rezultat na učinkovitosti. Učitelj, ki študentje so pametnejši in srečnejši, je boljši od nekoga, ki samo daje znanje.

Ga za ta pristop pri delu in v podjetjih: ljudje srečni, toliko in tako pogosto, kot lahko. Potem ne moreš izgubiti. In ti tudi izgledaš po vaših željah!

Srečna prihodnost

Jaz je super novica za vas: Sreča pri delu bo potekal v skoraj vseh delovnih mestih. To je neizogibno. V poslovnem svetu je ogromno tendenca delati pozitivno nepozabno doživetje. Mogoče ne v vseh državah ali na katerem koli delovnem mestu, vendar to ne bo trajala dolgo.

Razlog je preprost, a močan je danes, zadovoljstvo kupcev, učinkovitost in inovacije kot ključnih dejavnikov uspeha organizacije. Ni pomembno, kako učinkovito podjetje proizvaja blago včeraj, če nima kreativnost razvijati tiste jutrišnjega dne. Prav zanima nikogar, kako učinkovito podjetja kot stranke nimajo dober občutek.

Študije kažejo, vedno znova, da je vesel organizacije bolj produktivni, ustvarjalni in storitveno usmerjene kot obžalovanja vredno. Zato so srečni organizacije žalostno udarec s trga. Poslovni ima srečno prihodnost. To je neizogibno.

Kakorkoli že, če se peljemo na nekaj konstruktivnega, prej smo zadovoljni na delovnem mestu. To lahko storimo bolje v tem letu, osebne in finančne prednosti našega dela trganjem, nato pa približno pet ali deset let.

To misel me pripelje skoraj vsak ponedeljek zjutraj iz moje postelje, nasmejan in dobro!

Tags:

Dodaj komentar