En intressant presentation av Dan Gilbert ( Wikipedia ) om varför vi är glada och varför inte.
Dan Gilbert är författare av snubbla på Happiness 
Gilbert utmaningar idén att vi blir olyckliga om vi inte får vad vi är till för. Vår "psykologiska immunsystem" låter oss att känna oss verkligt lyckliga här när saker inte går som planerat.
Vad är ditt drömjobb? Är det jobb du drömt om som barn? Har du gradvis utveckla din karriär en ny dröm? Och hur nära är ditt nuvarande arbete att detta ideal? Enligt en undersökning av TNS NIPO om lediga tjänster Monsterboard.nl flesta människor tror att arbetet med att deras drömmar aldrig. Bara 18 procent ser det nuvarande jobbet som ett drömjobb.
Som dröm jobb inom forskning entreprenör, filantrop och idrottsman heter. Gör din hobby ert arbete för många människor vägen till ett drömjobb. Ett drömjobb är omväxlande och ger inspiration. Lön eller andra förmåner för att spela nästan ingen roll.
Diana Krieger, VD för Monsterboard.nl om forskningen: "Mer än hälften av den nederländska arbetar uppger att de tycker att arbetet med att deras drömmar inte är tillgänglig, inte tillgänglig eller okänd. Vi är övertygade om att alla kan finna sin dröm jobb. "
Källa: Monsterboard.nl
Onsdag 5 november, 2008 är hittills. Det intressanta och speciella symposium på kul snarare än tror. Tankar om Lycka är organiserad av Arjan Haring på Va? . Om du vill lära dig om lycka i livet och i arbetet, registrera dig nu !
Dagen är full av intressanta och inspirerande presentationer.
Ett antal kända talare och presentationer från programmet för denna dag. De har bara 15 minuter till intressanta berättelser och idéer att dela med oss.
Efter introduktionen följer Bjørn Grinde ( Wikipedia ) till Darwins lycka: en utvecklingsbar strategi för livskvalitet. Det handlar om hur utvecklingen på kul.
Dick Swaab ( wikipedia ) kommer sedan gå vidare till vilken effekt har roligt på din hjärna. Läs mer om lycka och hjärnan .
Onno Hamburger berättar vad det blev av ingripande av lycka i ditt arbete. Detta är oerhört viktigt inte bara för att vi har så mycket tid utför arbete, men undersökningar visar att lyckliga människor är mer produktiva på flera sätt.
En av mina favoriter Alexander Kjerulf , författare till Happy Hour är 9 till 5 - att vi skulle veta om hur du översätta några av de mest lyckosamma företagen i världen fungerar.
Omedelbart efter lunch, min andra favorit Tara Hunt, författare till boken The Whuffie Factor socialt kapital och gemenskap försäljning i början av 2009 visas. Hon kommer att berätta om lycka som affärsmodell ( se preso ).
Läs mer »
Tara Hunt har sin presentation Happiness som din affärsmodell, kompletteras och uppdateras. Hon kommer också att tala på Tankar om hapiness - en intressant händelse som måste ( registrering ).
Från presentationen:
Varför lycka frågan till företag?
- Nöjda kunder att prata med fler människor om deras positiva erfarenheter
- Olyckliga människor måste prata med människor om deras negativa erfarenheter
- Nöjda kunder är återkommande kunder också
- Glad Kunderna kommer att betala mer för en fantastisk upplevelse
- Nöjda kunder är lojala
- Nöjda kunder kommer att driva din marknadsföring för dig
- Glad anställda är mer produktiva, kreativa och lojala
Lycka är massor av saker att massor av folk. Det finns fyra pelare till lycka:
- Autonomi
- Kompetens
- Relaterade Ness
- Självkänsla
För några år sedan det statliga lotteriet en kommersiell där Mr Mulder tydligt njuter av sin gamla chef ringde, och han frågade om trakasserier Mr Mulder. Sluta fungera om du vinner på lotto ... bra.
DAG tidningen idag en undersökning där respondenterna ombads vad de skulle göra med 25 miljoner jackpotten för nästa torsdag. 14% skulle - som Mulder - omedelbart sluta att fungera. Uppenbarligen är det ljus på denna del av den undersökningen slocknat och gräddfil. Glad i arbetet "är inte för denna grupp, så det verkar.
34% skulle fortsätta att göra exakt samma jobb. Kan du dra slutsatsen att en tredjedel av den holländska arbetskraft lycklig på jobbet?
Den andra kakan punkter: 17% skulle vara mindre arbete, skulle 9% gör annat arbete, 10% starta eget och resten vet inte än.
Bas van de Haterd donerar vid rekryteringsärenden uppmärksamhet till boken . För Bass är lycklig på jobbet är ett måste.
Som (förhoppningsvis) vet att jag är en ivrig att ansluta sig lycklig i ditt arbete. Jag tror att gör vad du gillar det viktigaste i livet och det enda sättet du verkligen är produktiva. Och endast företag som uppmuntrar människor att ha roligt i sitt arbete och välja människor till det faktum att de verkligen vill göra sitt arbete, är framtiden.
Bas har också hänvisat till droombaandag av Huub van Zwieten .
Den Haterd ytterligare säger:
En sak är för mig inga tvivel vara nöjd med ditt arbete kan inte ensam, den ska. För arbetsgivarna. Eftersom den industriella revolutionen är nu bakom oss, nu är den kunskap revolution pågår. Och återigen måste vi uppfinna företag och strukturer affärer ... ... Arbeta med kunskap och kreativitet kan bara optimalt om du är nöjd. Så låt oss alla sträva efter!
FREDAG 4 JULI fick jag en stor låda innehållande 35 x Happy Hour är från 9-5. Varför 35x?
Vissa människor jag har lovat boken så att de kan läsa och förhoppningsvis skriva en recension om. Dessutom Monique Scholtz har rätt till 10 böcker enligt vårt avtal.
Det är en order från en bokhandel kan inte beställa via Lulu.com. Varför inte? Inga kreditkort eller paypal för butiken. Om de har läst boken skulle de då vilja sälja i butiken?
Och vad mer är det inte.
Efter det pressmeddelande som skickas ut av oss dök en artikel om HRMblogs.com .
En De Jonghe bör fortfarande läsa boken, men början är bra:
Jag läser fortfarande boken men den titeln redan ser väldigt frestande, erkänna: vem skulle inte med en biljett som Chief Happiness Officer att vandra? Precis som vi närmar oss den roll som CNO-Chief Nätverk Officer, lite till befälhavaren, en annan chef framgår .. men jag tror att detta kommer att framkalla mindre motstånd från personalen
Tack Ann.
Du kommer att få boken snabbt så du kan läsa.
"Om du känner dig bekväm i din hud är, leva för ditt arbete är roligt och kolleger har du bättre prestanda att. Det gör det intressant för både arbetstagare och arbetsgivare att investera i arbetstillfredsställelse. "Det Mutaers Luc skriver på sin webbplats kul på jobbet . Det är vårt budskap klart till hjärtat. Luc är författare till boken arbetstillfredsställelse och på sin webbplats 10 tips för roligare på jobbet är att vi inte vill komma ihåg:
1. Leende hela dagen, det kostar dig ingenting och ger mycket!
2. Ge varje dag en komplimang eller uttryck för uppskattning.
3. Även om arbetet är så enkel och tråkig, gör ditt bästa i allt.
4. Följ din instinkt. Gör något fel? Gör det bara inte.
5. Live din passion. Var är ditt hjärta i? Vilken typ av arbete gör du egentligen?
6. Titta med ett rosa glasögon för att arbeta, det finns också goda sidor till ditt jobb.
7. Städa din arbetsplats och sikta den med färger, bilder och sånt där du är bekväm med.
8. Ta varje dag minst en gång något för någon utan att förvänta sig något i gengäld.
9. Var entusiastisk i allt du gör.
10. Dröj inte, börjar idag men inte imorgon!
Verkligen hör hemma här, i min mening är elfte i raden är regeln så viktigt att det avgör om du framgångsrikt kan härma första tio är:
11. Säg inte "Lätt att säga, men ...", men prova med ett öppet sinne från det som fungerar för dig och hur du kan översätta reglerna så på egen person att de fungerar för dig.
I går fick jag av en riktig version av Happy Hour är från 9 till 5 och den ursprungliga.
Också trevligt att nämna att Alexander översättningen skrev på sin blogg .
Yaaaaaaaaaaaaaay - mina två favorit Ernos (det är Erno Hannink Erno och Mijland) just meddelat att den nederländska versionen av min bok har Happy Hour från 9 till 5 är nu ute.
De första beställningarna redan rullande i. Jag undrar när vi får den första holländska översyn.
