En intressant presentation av Dan Gilbert (wikipedia) om varför vi är glada och varför.
Dan Gilbert har skrivit Stumbling on Happiness 
Gilbert utmaningar tanken att vi ska vara olycklig om vi inte får vad vi vill. Vår "psykologiskt immunsystem" låter oss känna sig lycklig även när saker inte går som planerat.
Vad är ditt drömjobb? Är det jobbet du drömt om som barn? Har du utvecklar gradvis din karriär en ny dröm? Och hur nära är ditt nuvarande jobb till detta ideal? Enligt en undersökning av TNS Nipo uppdrag av Monsterboard.nl anställningswebbplats flesta människor tror att arbetet med att förverkliga sina drömmar aldrig. Bara 18 procent ser den nuvarande jobb som ett drömjobb.
Som dröm arbetstillfällen inom forskning företagare, filantrop och idrottsman heter. Från att din hobby ert arbete för många människor på vägen till ett drömjobb. Ett drömjobb är varierande och ger inspiration. Lön eller andra förhållanden spelar knappast någon roll.
Diana Krieger, VD för Monsterboard.nl om forskning: "Mer än hälften av de holländska arbeta visar att de tycker arbetet med att deras drömmar inte är tillgänglig, inte tillgänglig eller okänd. Vi är mycket säkra på att alla kan hitta sitt drömjobb. "
Källa: Monsterboard.nl
Onsdag, November 5, 2008 hittills. Det intressanta och speciella symposium om kul istället för att tänka. Tankar om Happiness är organiserad av Arjan Haring på Huh?. Om du vill lära dig om lycka i livet och på arbetet, registrera dig nu!
Dagen är fylld med mycket intressant och inspirerande presentationer.
Några anmärkningsvärda talare och presentationer från programmet för dagen. De har bara 15 minuter att deras intressanta berättelser och idéer att dela med oss.
Efter inledningen följer Bjørn Grinde (wikipedia) till darwinistiska Happiness: An Evolutionary Approach till livskvalitet. Det handlar om effekterna av utvecklingen på det roliga.
Dick Swaab (wikipedia) kommer sedan gå vidare till effekten på hjärnan har roligt. Läs mer om lycka och Brain.
Onno Hamburger berättar vad det blev av ingripande av lycka i ditt arbete. Detta är oerhört viktigt inte bara för att vi har så mycket tid på att försöka arbeta men forskning visar att lyckliga människor är mer produktiva på flera sätt.
En av mina favoriter Alexander Kjerulf, författare till boken Happy Hour 9 till 5 - att vi har översatt berättat om hur några av de lyckligaste verk näringslivet.
Strax efter lunch min andra favorit Tara Hunt författare till boken The Whuffie Factor om socialt kapital och gemenskap försäljning i början av 2009 visas. Hon kommer att berätta om lycka som affärsmodell (se preso).
Läs mer »
Tara Hunt har sin presentation Happiness som din affärsmodell kompletteras och uppdateras. Hon kommer också att tala vid Tankar om Hapiness - en intressant händelse där du är i behov (registrering).
Från presentationen:
Varför lycka ärendet till företag?
- Nöjda kunder kan prata med fler människor om deras positiva erfarenheter
- Olyckliga människor tala med de människor om deras negativa erfarenheter
- Nöjda kunder är återkommande kunder också
- Nöjda kunder kommer att betala mer för en awesome upplevelse
- Nöjda kunder är lojala
- Nöjda kunder kommer att driva din marknadsföring för dig
- Happy anställda är mer produktiva, kreativa och lojala
Lycka är massor av saker att massor av människor. Det finns fyra pelare till lycka:
- Autonomy
- Kompetens
- Släktskap
- Självkänsla
För några år sedan det statliga lotteriet en kommersiell där Mr Mulder tydligt njuter av sin gamla chef ringde och han frågade om trakasserier Mr Mulder. Slutar arbeta när du vinner statliga lotteriet ... bra.
DAG tidningen idag en undersökning som frågade respondenterna vad de skulle göra med 25 miljoner, jackpotten för nästa torsdag. 14% skulle - liksom Mulder - omedelbart sluta att fungera. Tydligen är det ljus på kil av kakan från undersökningen slocknat och gräddfil. "Happy", kan inte för denna grupp, så det verkar.
34% skulle fortsätta att göra exakt samma jobb. Kan du dra slutsatsen att en tredjedel av den nederländska arbetskraften lycklig på jobbet?
Den andra kakan punkter: 17% skulle vara mindre arbete, skulle 9% gör annat arbete, 10% starta eget och resten vet inte ännu.
Bass av Haterd skänker anställningsfrågor uppmärksamhet till boken. För Bass är glad att arbeta ett måste.
Som (förhoppningsvis) vet att jag är en ivrig att ansluta sig lycklig i ditt arbete. Jag tror att göra vad man vill om det är viktigast i livet och det enda sättet du verkligen produktiv. Och bara företag som uppmuntrar människor att njuta av sitt arbete och väljer folk att det faktum att de faktiskt vill göra sitt arbete i framtiden.
Bass hänvisar också till droombaandag av Huub van Zwieten.
Den Haterd ytterligare säger:
En sak är för mig inget tvivel: nöjd med ditt arbete inte bara kan, det borde. Även för arbetsgivarna. Eftersom den industriella revolutionen är nu bakom oss, är den kunskap revolutionen nu engagerade. Och återigen måste vi uppfinna företag och företagsstrukturer ... ... Arbeta med kunskap och kreativitet kan bara göra bäst om du har tur. Så låt oss alla sträva efter!
Fredag 4 juli fick jag en stor kartong med 35 x Happy Hour 9 till 5. Varför 35x?
Några personer som jag har lovat boken så att de kan läsa och förhoppningsvis att skriva en recension. Dessutom har rätt Monique Scholtz till 10 böcker per vår överenskommelse.
Det är en order från en bokhandel kan inte beställa via Lulu.com. Varför inte? Ingen Paypal och inget kreditkort för butiken. Om de har läst boken de skulle vilja sälja i butiken?
Och vad mer är det inte.
Efter det pressmeddelande vi skickar ut ett visades HRMblogs.com artikel.
En De Jonghe är fortfarande läsa boken, men starten är god:
Jag har läst boken men den titeln redan ser väldigt attraktiv, erkänna: Vem skulle inte med en biljett som Chief Happiness Officer att gå? Precis som funktion av CNO-Chief Networking Officer, lite att bemästra, är en annan Chief vidare .. men jag tror att mindre motstånd kommer att kalla in personal
Tack An.
Du får boken snart så du kan läsa det.
"Om din lycka är, visslande gå till jobbet och ha trevliga kollegor, göra dig bättre. Det gör det intressant för både arbetstagare och arbetsgivare att satsa på trivsel. "Luc Mutaers som skriver på sin hemsida för skoj i ditt arbete. Detta budskap är naturligtvis från vårt hjärta. Luc är författare till boken arbetsmoralen och har 10 tips på sin hemsida för mer kul på jobbet är att vi inte vill minnas:
1. Leende hela dagen, det kostar dig ingenting, och effektivt!
2. Ge varje dag en komplimang eller uttryck för uppskattning.
3. Även om arbetet är så enkel och tråkig, gör ditt bästa i allt.
4. Följ dina instinkter. Gör något fel? Sätt det helt enkelt inte.
5. Live your passion. Var är ditt hjärta? Vad jobbar du egentligen?
6. Look med en rosa glasögon för att arbeta, finns också goda sidor till ditt jobb.
7. Rensa upp din arbetsplats och syftar det på med färger, bilder och sidor där du är bekväm med.
8. Ta varje dag minst en gång något för någon utan att förvänta sig något i gengäld.
9. Vara entusiastisk i allt du gör.
10. Inte, startar inte i morgon utan nu!
Verkligen hör hemma här i min mening är elfte i raden, den linje som är så viktig att den avgör om de första tio framgångsrik du kan följa, nämligen:
11. Säg inte "Lätt att säga, men ...", men prova med ett öppet sinne vad som fungerar för dig och hur reglerna så att du kan översätta till ditt eget person som de fungerar för dig.
I går fick jag rätt version av Happy Hour 9 till 5 och den ursprungliga.
Också trevligt att nämna att Alexander kallas översättningen på hans blogg.
Yaaaaaaaaaaaaaay - mina två favorit Ernos (that's Mijland och Erno Erno Hannink) just meddelat att den nederländska versionen av min bok Happy Hour 9 till 5 är nu ute.
Första beställningarna roller inom al. Jag undrar om vi får en inledande granskning holländska.
