Maligayang Oras ay 9-5

Miyerkules, Nobyembre 5, 2008 ay sa ngayon. Ang mga kagiliw-giliw at mga espesyal na panayam sa masaya sa halip na sa tingin. Saloobin sa kaligayahan ay inayos ayon sa Arjan Haring ng Huh . Kung nais mong malaman ang tungkol sa kaligayahan sa buhay at sa trabaho, mag-sign up na ngayon !

Ang araw ay puno ng napaka-kawili-wili at nakasisigla mga pagtatanghal.

Programa

Ang bilang ng mga memorable speakers at mga presentasyon mula sa programa ng araw na ito. Sila lamang magkaroon ng 15 minuto sa kanilang napaka-kagiliw-giliw na mga kuwento at mga ideya upang ibahagi sa amin.

Pagkatapos ng pagpapakilala sa mga sumusunod Bjørn Grinde ( Wikipedia ) na may maka-Darwin kaligayahan: Isang sa gitna ng ebolusyon diskarte sa kalidad ng buhay. Ito ay tungkol sa mga epekto ng ebolusyon sa masaya.

Dick Swaab ( Wikipedia ) pagkatapos ay napupunta tuwid sa sa kung ano ang epekto kayo sa utak. Magbasa pa tungkol sa kaligayahan at ang utak .

Onno Hamburger ay nagsasabi kung ano ang naging ng interbensyon ng luck sa iyong trabaho. Ito ay lubos na mahalaga hindi lamang dahil hindi namin na ginugol sa gayon karaming oras sa trabaho, ngunit pananaliksik ay nagpapakita na ang masaya mga tao ay mas produktibong sa maraming paraan.

Isa sa aking mga paborito Kjerulf Alexander , may-akda ng Happy Oras ay 9-5 - isinalin dito Sinabi sa amin kung paano ang ilan sa mga luckiest ng mga kumpanya sa buong mundo gumagana.

Kaagad pagkatapos tanghalian, sa aking ibang mga paboritong Tara Hunt, may-akda ng libro Ang Whuffie kadahilanan sa mga social capital at komunidad pagmemerkado sa simula ng 2009. Sila ay makipag-usap tungkol sa kaligayahan bilang ng Negosyo Modelo ( makita preso ).
Magbasa nang higit pa »

Tara Hunt ay kanyang pagtatanghal kaligayahan kung ang iyong modelo ng negosyo pinalawak na at na-update. Ay siya ring makipag-usap sa saloobin sa Hapiness - isang kawili-wiling kaganapan kung saan makakakuha ka ng na ( registration ).

Mula sa pagtatanghal:

Bakit ang kaligayahan mahalaga sa negosyo?

1. Maligayang customer makipag-usap sa mas maraming mga tao tungkol sa kanilang positibong karanasan
2. Malungkot mga tao makipag-usap sa mga pinaka-tao tungkol sa mga negatibong mga karanasan ng kanilang mga
3. Maligayang customer ay ulitin ang mga customer rin
4. Maligayang customer nais na magbayad ng higit para sa isang kasindak-sindak karanasan
5. Maligayang customer ay tapat
6. Ay iyong marketing drive customer masaya para sa iyo
7. Maligayang empleyado ay mas produktibong, malikhain at tapat na loob

Kaligayahan ay maraming mga bagay-bagay na maraming tao. May apat na pillars sa kaligayahan:

• Pagsasarili
• Kagalingan
• Relatedness
• Pag-ibig sa sarili

Bakit pokus sa magandang buhay ay humahantong sa mabuting negosyo? Ang katanungan na ito ay gitnang sa isang serye ng mga lectures sa Business Nyenrode University. Serye ay binubuo ng anim na sesyon na may pang-internasyonal na mga nagsasalita. Alexander Kjerulf ay doon, sa Oktubre 27, kasama ang Tara Hunt.

Iba pang mga nagsasalita sa Ingles-wika professors lectures ay masuwerteng Ruut Veenhoven at Paul de mantsa, Carol Graham at Onno Hamburger, Robert Kail, Ashraf Ramzy at Peter Kuster, Bas Haring at Todd Kashdan.

Ito ay isang eksklusibong serye ng mga pagpupulong sa iba't-ibang mga lokasyon. Isa sa mga kaganapan tumatagal ng lugar sa loob ng isang bangka biyahe sa Loosdrecht Lakes. May kuwarto para sa 35 kalahok bilang maagang ibon at isang latecomer na magbayad € 4000 5000 €. Higit pang impormasyon sa website ng Institute ng kaligayahan sa inyo tawilis na ang panayam serye organisado.

Coert Visser writes sa kanyang blog Solusyon Pamamahala ng :

"Kung 'gantimpala' isang tao para sa paggawa ng isang bagay pagkatapos ay maaari itong napakahusay maging tunay pagganyak para sa aktibidad at kaya hindi tuwiran parupukin ang kanyang pagganap."

Alexander Kjerulf tumatagal ito prinsipyo ng 'gantimpala ay kaparusahan "din sa kanyang aklat. Ito ay nilalagay ang buong talakayan ng pagganap pay sa isang iba't ibang mga ilaw. Ang pinakadakilang gantimpala para sa mga masaya manggagawa ay ang kaligayahan sa ang gawain mismo. Employer na nais na gantimpala sa kanilang mga empleyado ay pagkatapos ay mag-focus ang kanilang mga tanawin ang makikita sa gayon, kung paano ko masisiguro na ang aking mga empleyado (kahit na) nang mas kaligayahan sa kanilang trabaho.

Tara Hunt na ginawa ng isang nakawiwiling pagtatanghal sa kaligayahan bilang iyong Biz Modelo

| Tingnan | I-upload ang iyong sariling