Một bài thuyết trình thú vị của Dan Gilbert ( wikipedia ) về việc tại sao chúng tôi rất vui và tại sao.
Dan Gilbert là tác giả của trượt chân trên Hạnh phúc 
Gilbert thách thức ý tưởng đó chúng tôi sẽ đau khổ nếu chúng ta không có được những gì chúng tôi đang cho. "Hệ thống miễn dịch của chúng tôi tâm lý" cho phép chúng tôi cảm thấy thật hạnh phúc ở đây Khi mọi việc không đi theo kế hoạch.
công việc của bạn ước mơ là gì? Đó là công việc mà bạn mơ ước như một đứa trẻ? Bạn đã từng bước phát triển nghề nghiệp của bạn một giấc mơ mới? Và làm thế nào đóng là công việc hiện tại của bạn đến lý tưởng đó? Theo một cuộc khảo sát của TNS NIPO ủy nhiệm vị trí tuyển dụng Monsterboard.nl hầu hết mọi người nghĩ rằng công việc của những giấc mơ của họ không bao giờ có được. Chỉ có 18 phần trăm công việc hiện tại xem như là một công việc mơ ước.
Như giấc mơ việc làm trong doanh nghiệp nghiên cứu, nhà từ thiện và vận động viên tên. Hãy sở thích của bạn công việc của bạn cho nhiều người dân đường đến một công việc mơ ước. Một công việc mơ ước là đa dạng và mang lại cho cảm hứng. Mức lương hoặc lợi ích khác để chơi hầu như không có vai trò.
Diana Krieger, Giám đốc điều hành Monsterboard.nl về nghiên cứu: "Hơn một nửa số làm việc của Hà Lan cho thấy họ nghĩ rằng công việc của những giấc mơ của họ là không có, không có sẵn hoặc không rõ. Chúng tôi rất tự tin rằng tất cả mọi người có thể tìm thấy công việc mơ ước của họ. "
Nguồn: Monsterboard.nl
Thứ tư 5 Tháng Mười Một 2008 là cho đến nay. Các hội nghị chuyên đề thú vị và đặc biệt thú vị hơn là suy nghĩ. Suy nghĩ về hạnh phúc được tổ chức bởi Arjan Haring ngày Huh? . Nếu bạn muốn tìm hiểu về hạnh phúc trong cuộc sống và trong công việc, đăng ký ngay bây giờ !
Ngày hôm đầy cảm hứng rất thú vị và thuyết trình.
Một số người nói đáng chú ý và thuyết trình từ các chương trình của ngày nay. Họ chỉ có 15 phút để câu chuyện thú vị của họ và những ý tưởng để chia sẻ với chúng tôi.
Sau khi giới thiệu sau Bjørn Grinde ( wikipedia ) để Hạnh phúc của Darwin: Một cách tiếp cận tiến hóa đến chất lượng cuộc sống. Đó là về tác động của quá trình tiến hóa ngày vui vẻ.
Dick Swaab ( wikipedia ) sau đó sẽ chuyển sang những gì có hiệu lực vui chơi về bộ não của bạn. Tìm hiểu thêm về Hạnh phúc và bộ não .
Onno Hamburger nói những gì đã trở thành của sự can thiệp của may mắn trong công việc của bạn. Điều này là cực kỳ quan trọng không chỉ bởi vì chúng tôi có rất nhiều thời gian làm công tác, nhưng nghiên cứu cho thấy người hạnh phúc là nhiều hơn sản xuất theo nhiều cách.
Một trong những mục yêu thích của tôi Alexander Kjerulf , tác giả của Happy Hour là 9-5 - rằng chúng tôi sẽ biết làm thế nào để dịch một số các công ty may mắn nhất trên thế giới công trình.
Ngay sau khi ăn trưa, yêu thích khác của tôi Tara Hunt, tác giả cuốn sách The Factor Whuffie về vốn xã hội và tiếp thị của cộng đồng vào đầu năm 2009 xuất hiện. Cô sẽ nói về Hạnh phúc là mô hình kinh doanh ( xem preso ).
Tìm hiểu thêm »
Tara Hunt đã trình bày của bà Hạnh phúc như là mô hình kinh doanh của bạn, mở rộng và cập nhật. Cô cũng sẽ nói chuyện tại Suy Nghĩ về hapiness - một sự kiện thú vị mà phải được ( đăng ký ).
Từ trình bày:
Tại sao vấn đề hạnh phúc cho doanh nghiệp?
- Happy khách hàng để nói chuyện với nhiều người hơn về kinh nghiệm tích cực của họ
- Unhappy người phải nói chuyện với mọi người về kinh nghiệm tiêu cực của họ
- Happy Khách hàng là những khách hàng lặp lại đến Cũng
- Khách hàng Happy sẽ trả nhiều hơn cho một kinh nghiệm awesome
- Khách hàng trung thành Happy
- Khách hàng sẽ Happy ổ tiếp thị của bạn cho bạn
- Happy nhân viên có nhiều sản, sáng tạo và trung thành
Hạnh phúc là rất nhiều công cụ để nhiều người. Có bốn trụ cột để hạnh phúc:
- Tự chủ
- Thẩm quyền
- Related Ness
- Lòng tự trọng
Một vài năm trước, xổ số nhà nước một thương mại trong đó ông Mulder thưởng thức rõ ràng ông chủ cũ của anh gọi điện, và ông được hỏi về sự sách nhiễu ông Mulder. Ngừng làm việc nếu bạn giành chiến thắng trong xổ số ... tốt.
NGÀY tờ báo ngày hôm nay một cuộc khảo sát, trong đó người trả lời được yêu cầu những gì họ sẽ làm gì với 25.000.000, các jackpot cho tới Thứ Năm. 14% - sẽ như ông Mulder - ngay lập tức ngừng làm việc. Rõ ràng, những ngọn nến trên slice của cuộc khảo sát đã được dập tắt và kem chua. Hạnh phúc tại nơi làm việc 'là không cho nhóm này, do đó nó có vẻ.
34% sẽ tiếp tục thực hiện chính xác công việc như nhau. Bạn có thể kết luận rằng một phần ba lực lượng lao động của Hà Lan hạnh phúc tại nơi làm việc?
Các dấu chấm bánh khác: 17% sẽ ít làm việc, 9% sẽ làm công việc khác, 10% bắt đầu kinh doanh riêng của họ và phần còn lại không biết được nêu ra.
Bas van de Haterd tặng lúc sự chú ý vấn đề tuyển dụng cho cuốn sách . Đối với Bass là hạnh phúc tại nơi làm việc phải là một.
Như (hy vọng) biết tôi là một sự tuân thủ avid để được hạnh phúc trong công việc của bạn. Tôi nghĩ rằng làm những gì bạn thích những điều quan trọng nhất trong cuộc sống và cách duy nhất bạn thực sự có hiệu quả. Và chỉ công ty khuyến khích mọi người để vui chơi trong công việc của họ và những người được chọn để thực tế là họ thực sự muốn làm công việc của mình, tương lai.
Bass cũng đề cập đến droombaandag của Huub van Zwieten .
Haterd vẫn tiếp tục nói:
Một điều là đối với tôi không có nghi ngờ: được hạnh phúc với công việc của bạn có thể không phải một mình, cần. Đối với sử dụng lao động. Bởi vì cuộc cách mạng công nghiệp hiện nay phía sau chúng tôi, bây giờ là cuộc cách mạng tri thức trong tiến trình. Và một lần nữa chúng ta phải tái tạo lại các doanh nghiệp và cơ cấu kinh doanh ... ... Làm việc với các kiến thức và sự sáng tạo chỉ có thể được tối ưu nếu bạn đang hạnh phúc. Vì vậy, chúng ta hãy phấn đấu cho tất cả!
Thứ sáu tháng bảy 4, tôi nhận được một hộp lớn chứa 35 x Happy Hour là 9-5. Tại sao 35x?
Một số người tôi đã hứa với các cuốn sách để họ có thể đọc và hy vọng viết bình luận về. Hơn nữa, Monique Scholtz được 10 cuốn sách theo thỏa thuận của chúng tôi.
Có một thứ tự nhận được từ một nhà sách không có thể đặt hàng qua Lulu.com. Tại sao không? Không có thẻ tín dụng hay paypal cho cửa hàng. Nếu họ đã đọc cuốn sách sau đó họ sẽ muốn bán trong cửa hàng?
Và điều gì khác không.
Sau khi thông cáo báo chí gửi ra bởi chúng tôi xuất hiện một bài viết về HRMblogs.com .
An Jonghe De vẫn nên đọc cuốn sách, nhưng bắt đầu là tốt:
Tôi vẫn đọc cuốn sách nhưng tiêu đề đã được trông thật hấp dẫn, thừa nhận: những người sẽ không phải với một vé của Chánh Hạnh phúc Cán bộ đi lang thang? Cũng như chúng tôi tiếp cận vai trò của CNO-Trưởng phòng Mạng, một chút để làm chủ, là chủ khác nổi lên .. nhưng tôi nghĩ rằng điều này sẽ gợi lên kháng ít hơn từ nhân viên
Cảm ơn bạn Ann.
Bạn sẽ nhận được cuốn sách nhanh chóng để bạn có thể đọc.
"Nếu bạn cảm thấy thoải mái trong da của bạn, sống cho công việc của bạn là thú vị và đồng nghiệp có, bạn tốt hơn performant. Điều đó làm cho nó thú vị cho cả nhân viên và sử dụng lao động để đầu tư vào sự hài lòng của trang web việc làm. "Mutaers Đó Lục viết của ông về niềm vui trong công việc . Đó là thông điệp của chúng tôi rõ ràng tới tim. Lục là tác giả của cuốn sách hài lòng công việc và trên 10 lời khuyên cho website của mình thêm nhiều niềm vui trong công việc được rằng chúng tôi không muốn ghi nhớ:
1. Smile cả ngày, nó chi phí và cung cấp cho bạn không có gì nhiều!
2. Cho mỗi ngày một lời khen hay biểu hiện của sự đánh giá cao.
3. Mặc dù công việc rất đơn giản và nhàm chán, làm tốt nhất của bạn trong tất cả mọi thứ.
4. Thực hiện theo bản năng của bạn. Làm điều gì đó sai? Do đó chỉ cần không.
5. Live niềm đam mê của bạn. Trường hợp là trái tim của bạn tại? Những loại công việc bạn có thực sự làm gì?
6. Hãy nhìn với một cặp kính màu hồng để làm việc, cũng có mặt tốt để công việc của bạn.
7. Làm sạch nơi làm việc của bạn và mục tiêu đó trong với màu sắc, hình ảnh và các công cụ mà bạn đang thấy thoải mái.
8. Đi mỗi ngày một lần tại một cái gì đó ít nhất là cho một người nào đó mà không mong nhận lại được gì.
9. Hãy nhiệt tình trong mọi việc bạn làm.
10. Không chậm trễ, bắt đầu từ ngày hôm nay nhưng không phải ngày mai!
Thật sự thuộc ở đây, theo ý kiến của tôi là thứ mười một hàng, quy tắc này là rất quan trọng mà nó xác định xem bạn có thể bắt chước mười thành công đầu tiên là:
11. Đừng nói "dễ dàng để nói, nhưng ...", nhưng hãy thử với một tâm trí cởi mở về những gì làm việc cho bạn và làm thế nào bạn có thể dịch các quy tắc như vậy ở người của riêng bạn mà họ làm việc cho bạn.
Hôm qua tôi đã nhận được trên các phiên bản đúng của Happy Hour là 9-5 và bản gốc.
Ngoài ra tốt đẹp để đề cập đến là Alexander bản dịch nói trên blog của mình .
Yaaaaaaaaaaaaaay - hai của tôi Ernos yêu thích (đó là Erno Hannink Erno và Mijland) vừa công bố rằng phiên bản tiếng Hà Lan của cuốn sách của tôi Happy Hour là 9-5 là bây giờ ra ngoài.
Các đơn đặt hàng đầu tiên đã được cán in Tôi tự hỏi khi chúng tôi nhận được những đánh giá đầu tiên của Hà Lan.
