歡樂時光是朝九晚五

荷蘭翻譯的書,由亞歷山大謝呂爾夫


介紹了一個有趣的吉爾伯特(維基百科)為什麼我們很高興,為什麼。
吉爾伯特是作者絆腳石幸福  Why are we happy? Why arent we happy?

吉爾伯特的挑戰的想法,我們將是淒慘,如果我們沒有得到我們想要的。 我們的“心理免疫系統”讓我們真正感到高興,即使事情沒有按計劃進行。

丹尼爾吉爾伯特,
19月11日

你夢想的工作...

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什麼是你夢想的工作? 難道這是你夢想的工作,作為一個孩子? 逐步發展你的職業生涯一個新的夢想? 以及如何接近目前的工作是你的這個理想? 根據一項調查由TNS NIPO委託招聘網站 Monsterboard.nl大多數人認為這項工作對他們的夢想永遠不會。 只有百分之十八看到目前的工作作為工作的一個夢想。

正如夢的研究工作的企業家,慈善家和運動員的名字命名。 讓您的愛好你的工作對許多人的夢想的方式工作。 夢想的工作是多種多樣,讓靈感。 薪金或其他條件難以發揮作用。

戴安娜克里格,常務董事Monsterboard.nl有關的研究:“超過一半的荷蘭工作表明,他們認為他們夢想的工作是不可用,無法使用或未知。 我們堅信,每個人都能找到自己的夢想的工作。“

來源:Monsterboard.nl

8 09 2008

幸福的思考研討會11月5日

發布者

toh logo1 Thoughts on Happiness Symposium 5 november 星期三11月5日,2008年至今。 有趣的和專題討論會上的樂趣,而不是思考。 思考幸福是由阿爾揚哈林的啊?。 如果您想了解的幸福生活和工作, 註冊吧!

這一天充滿了非常有趣和精彩演講。

計劃

一些顯著的發言和介紹從該計劃的一天。 他們只有15分鐘的有趣的故事和想法與我們分享。

入門後如下比約格林訥(維基百科)達爾文幸福:一種進化方法的生活質量。 這是什麼樣的影響上演變的樂趣。

迪克瓦柏(維基百科)將移師到影響你的大腦有樂趣。 閱讀更多關於幸福和腦。

翁諾漢堡告訴後來成為干預的運氣在你的工作。 這是極其重要,不僅因為我們有這麼多時間去工作,但研究表明,幸福的人有較高的生產力在幾個方面。

其中最喜歡的亞歷山大謝呂爾夫,這本書的作者歡樂時光是朝九晚五-我們如何翻譯告訴一些世界上最快樂的業務工作。

午飯後,只要我的其他喜歡的塔拉亨特一書的作者的Whuffie因素對社會資本和社區營銷在2009年初出現。 她會告訴幸福作為一種商業模式(見preso)。
閱讀更多»

8 08 2008

Hapiness商業模式

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塔拉亨特介紹了她的幸福作為自己的商業模式擴大和更新。 她還將發言思考Hapiness -一個有趣的事件,你有需要的(登記)。

從演示:

為什麼幸福的事業務?

  1. 滿意的客戶更多的人交談,對他們的正面經驗
  2. 快樂的人交談的大多數人對他們的負面經驗
  3. 快樂的客戶重複的客戶也
  4. 滿意的客戶將支付更多的經驗,為真棒
  5. 快樂的客戶忠誠
  6. 滿意的客戶將推動營銷為你
  7. 快樂的員工更有生產力,創造力和忠誠

幸福是很多很多的東西的人。 有幸福的四大支柱:

  • 自主性
  • 能力
  • 關聯
  • 自尊
8 07 2008

穆爾德先生沒有更多...

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幾年前,國家彩票一商業穆爾德先生在明顯地享受他的老上司打電話,他問穆爾德先生的騷擾。 停止工作時,你贏得了國家彩票...好。

天報紙今天的調查,要求受訪者會做什麼,他們有25萬,中獎在下星期四舉行。 14%的人 - 議員一樣,穆德 - 立即停止工作。 很顯然,蠟燭的蛋糕楔從調查熄滅和酸奶油。 “快樂的工作”是不是這個組中,看起來是這樣的。

34%的人會繼續這樣做完全一樣的工作。 你能得出結論,有三分之一的勞動力荷蘭的工作感到高興?

其他餅點:17%的工作會減少,9%的人會做其他工作,10%的創辦自己的企業,其餘的還不知道。

標籤:
7 07 2008

歡樂時光就徵聘問題

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巴斯的Haterd賦予的招聘事宜注意書。 對於巴斯高興地工作必需的。

正如(希望)知道我是一個狂熱的堅持,你們的工作感到高興。 我相信,做你喜歡它的最重要的是生活的唯一方法,你真生產。 而且,只有當公司鼓勵人民能夠享受他們的工作,選擇人民的事實,他們確實想要做的工作,未來。

巴斯還提到droombaandag斯蒂文斯車Zwieten。

該 Haterd進一步說:

有一件事是對我毫無疑問:你的工作感到滿意,不僅可以,它應該。 即使是雇主。 由於工業革命已經過去,知識革命正在從事。 再次,我們必須重塑企業和企業結構 ... ...工作的知識和創造力只能做最好的,如果你是幸運的。 因此,讓我們所有的努力!

Recruitment Matters

6 07 2008

收到的歡樂時光35倍

發布者

星期五,7月4日我收到一個大盒子的35 ×歡樂時光是朝九晚五。 為什麼 35倍?
有些人我答應這本書,使他們能夠閱讀,希望以撰寫評論。 此外,莫尼克舒爾茨有權根據我們的10本書的協議。

為了有一個收到一個書店不能郵購 Lulu.com。 為什麼不呢? 沒有 Paypal和沒有信用卡的商店。 如果他們讀這本書,然後他們將要出售的商店嗎?

而什麼不是。

Happy Hour is van 9 tot 5 - 35x via Lulu

5 07 2008

歡樂時光在HRMblogs.com

發布者

新聞稿之後,我們發出一出現HRMblogs.com文章。

一個德Jonghe仍然是閱讀這本書,但一開始是好的:

我看過這本書的標題,但看起來已經非常有吸引力的,不得不承認:誰不與幸福的機票總幹事走? 正如碳氮氧的功能,網絡總幹事,有點掌握,是另一名首席提出.. 但我認為阻力較小的人員將調用

hrmblogscom1 Happy Hour op HRMblogs.com

感謝的。
您會收到一本書,您可以閱讀。

21 06 2008

另一本書的“職業道德”

發布者

“如果你的幸福,吹著口哨去工作有很好的同事,你更好的表現。 輕鬆有趣對僱員和雇主投資於工作的滿意度。“呂克Mutaers寫入他的網站在您為樂趣的工作。 這一信息,顯然是從我們的心。 呂克是一書的作者職業道德和擁有10個秘訣在他的網站更有趣的是,在工作中我們不想記住:

'Werkplezier' van Luc Mutsaers 1。 微笑的一天,它的成本你什麼,和高效率!

2。 每天給予讚美或表達讚賞。

3。 雖然工作如此簡單枯燥,做你最好的一切。

4。 按照自己的直覺。 做錯事? 簡單來說沒有。

5。 住你的激情。 你的心在哪裡呢? 你做什麼工作其實這樣做?

6。 查詢粉紅色眼鏡工作,也有很好的雙方你的工作。

7。 清理您的工作場所和目標正在與色彩,圖像和內容放到網上你舒服。

8。 以每天至少一次的東西有人不期待任何回報。

9。 是熱衷於你所做的一切。

10。 不這樣做,並不是明天就開始但現在!

真正屬於這裡,我認為是在第11行,該行非常重要,它決定是否成功的前10你可以按照,即:

11。 不要說:“說起來容易,但...",但嘗試以開放的心態怎樣做,怎樣的規則,你可以轉化為自己的人,他們為你工作。

happyhourisvan9tot5 cover1 150x150 Happy Hour is van 9 tot 5 nu helemaal goed 昨天我收到了正確版本的快樂時光是朝九晚五和原始。

還不錯提到亞歷山大稱為翻譯他的博客。

Yaaaaaaaaaaaaaay - 我的兩個最喜歡的Ernos(這是Mijland和艾爾諾艾爾諾 Hannink)剛剛宣布,荷蘭版的歡樂時光我的書是朝九晚五是淘汰。

第一個訂單內的作用等。 我不知道我們收到初步審查荷蘭。