Een interessante presentatie van Dan Gilbert (wikipedia) over waarom we gelukkig zijn en waarom niet.
Dan Gilbert, is de auteur van Stumbling on Happiness.

Gilbert challenges the idea that we’ll be miserable if we don’t get what we want. Our “psychological immune system” lets us feel truly happy even when things don’t go as planned.

Als droombanen worden in het onderzoek ondernemer, filantroop en topsporter genoemd. Van je hobby je werk maken is voor veel mensen de weg naar een droombaan. Een droombaan is afwisselend en geeft inspiratie. Salaris of andere arbeidsvoorwaarden spelen nauwelijks een rol.

Diana Krieger, Managing Director van Monsterboard.nl over het onderzoek: “Ruim de helft van de werkende Nederlanders geeft aan dat ze denken dat de baan van hun dromen niet bereikbaar is, niet bestaat of onbekend is. Wij zijn er juist van overtuigd dat iedereen zijn of haar droombaan kan vinden.”

Bron: Monsterboard.nl

De dag zit vol met zeer interessante en inspirerende presentaties.

Programma

Een aantal opvallende presentaties en sprekers uit het programma van deze dag. Ze hebben maar 15 minuten om hun zeer interessante verhalen en ideeen te delen met ons.

Na de introductie volgt Bjørn Grinde (wikipedia)met Darwinian happiness: An evolutionary approach to quality of life. Het gaat over het effect van de evolutie op plezier.

Dick Swaab (wikipedia) gaat daarna direct verder met welk effect plezier op de je brein heeft. Lees er meer over Happiness and the Brain.

Onno Hamburger vertelt wat later over de tussenkomst van geluk in je werk. Dit is extreem belangrijk niet alleen omdat we zo veel tijd bezig zijn met werk maar onderzoek laat zien dat gelukkige mensen op meerdere manieren meer productief zijn.

Een van mijn favorieten Alexander Kjerulf, schrijver van het boek Happy Hour is 9 to 5 – dat we hier vertaald hebben verteld over hoe een aantal van de meest gelukkige bedrijven ter wereld werken.

Direct na de lunch mijn andere favoriet Tara Hunt schrijfster van het boek The Whuffie Factor over social capital en community marketing dat begin 2009 verschijnt. Ze gaat vertellen over Happiness als Business Model (zie preso).

Natuurlijk ontbreekt de Nederlandse professor Ruut Veenhoven niet op de event. Veenhoven is de oprichter van de World Database of Happiness en de editor van het Journal of Happiness Studies.

Bas Haring is de afsluitende spreker. Het gaat meer vertellen over een echt succesvol leven. Over zijn boek – Voor een echt succesvol leven:

Grote kans dat ook jij ervan droomt om succes te hebben. Maar waarom eigenlijk? Hoe handig is het voor ons om succes na te streven? In plaats van bijvoorbeeld geluk of ‘lekker in je vel zitten’. En streven we dat succes echt na voor onszelf? Of doen we dat omdat we maar moeilijk anders kunnen?

Sprekers

Een overzicht van alle sprekers:

• Alexander Kjerulf
• Arjan Haring (the one with the thoughts)
• Bas Haring
• Bjørn Grinde
• C-mon & Kypski
• Deric Bownds (Blogger)
• Dick Swaab
• Hein Zegers
• Kees van Overveld (Moderator)
• Maarten Vansteenkiste
• Michael “O.T.” Orton-Toliver (Host)
• Onno Hamburger
• Paul de Blot
• Ruut Veenhoven
• Tara Hunt
• Todd Kashdan
• Wim Jurg

Locatie

Tree Center, “The Green Pavilion”
Zandheuvelweg 7, 3744 MN Baarn

Aanmelden

Wil jij ook leren van deze specialisten op het gebied van geluk, plezier, gelukkig zijn in je prive en op je werk? meld je nu aan. Het belooft een zeer bijzonder evenement te worden waar je beslist heel gelukkig van gaat worden.

Aanmelden kan hier

Op Facebook kun je ook aansluiten bij dit event.

Dit artikel verscheen ook op enthousiasmeren.nl

Uit de presentatie:

Why does happiness matter to business?

1. Happy customers talk to more people about their positive experience
2. Unhappy people talk to the most people about their negative experiences
3. Happy customers are also repeat customers
4. Happy customers will pay more for an awesome experience
5. Happy customers are loyal
6. Happy customers will drive your marketing for you
7. Happy employees are more productive, creative and loyal

Happiness is lots of stuff to lots of people. There are four pillars to happiness:

• Autonomy
• Competence
• Relatedness
• Self-esteem

Dagblad DAG heeft vandaag een enquête waarin respondenten gevraagd is wat ze zouden doen met 25 miljoen, de Jackpot van aanstaande donderdag. 14% zou – net als de heer Mulder – direct stoppen met werken. Kennelijk zijn de kaarsjes op deze taartpunt uit de enquête gedoofd en is de slagroom verzuurd. ‘Happy at work’ gaat voor deze groep niet op, zo lijkt het.

34% zou precies hetzelfde werk blijven doen. Mag je daaruit concluderen dat een derde van de Nederlandse beroepsbevolking gelukkig op het werk is?

De andere taartpuntjes: 17% zou minder gaan werken, 9% zou ander werk gaan doen, 10% start een eigen bedrijf en de rest weet het nog niet.

Zoals (hopelijk) bekend ben ik een fervent aanhangen van gelukkig zijn in je werk. Ik geloof dat doen wat je leuk vind het allerbelangrijkste is in het leven en de enige manier dat je echt productief bent. En alleen bedrijven die mensen stimuleren om plezier te hebben in hun werk en mensen selecteren op het feit dat ze hun werk ook echt willen doen, hebben de toekomst.

Bas verwijst ook nog naar de droombaandag van Huub van Zwieten.

Verder zegt Van de Haterd nog:

Eén ding staat voor mij buiten kijf: gelukkig zijn met je werk kan niet alleen, het moet. Ook voor werkgevers. Want de industriële revolutie ligt inmiddels wel achter ons, nu is de kennisrevolutie bezig. En wederom moeten we bedrijven en bedrijfsstructuren opnieuw uitvinden……Werken met kennis en creativiteit kan je alleen optimaal doen als je gelukkig bent. Dus laten we daar allemaal naar streven!

Er is een bestelling binnen gekomen van een boekenwinkel die niet kan bestellen via Lulu.com. Waarom niet? Geen credit card en geen Paypal voor de winkel. Als ze het boek hebben gelezen zouden ze het dan in de winkel willen verkopen?

En wat er verder nog niet meer komt.

via Flickr

An De Jonghe moet het boek nog wel lezen, maar de start is goed:

Het boek moet ik nog lezen maar de titel lijkt alvast heel aanlokkelijk- geef toe: wie zou er niet met een kaartje van Chief Happiness Officer willen rondlopen? Net nu we de functie van CNO -Chief Networking Officer- een beetje onder de knie krijgen, komt er een andere Chief tevoorschijn.. maar ik denk dat deze minder weerstand zal oproepen bij het personeel

Dank je wel An.
Je ontvangt snel het boek zodat je het ook kunt lezen.

1. Glimlach de hele dag door, het kost je niets en levert veel op!

2. Geef iedere dag een compliment of uiting van waardering.

3. Al is het werk nog zo simpel of saai, doe bij alles je best.

4. Volg je gevoel. Voelt iets niet goed? Doe het dan gewoon niet.

5. Leef je passie. Waar gaat je hart naar uit? Wat voor werk wil je echt doen?

6. Kijk eens met een roze bril naar je werk, er zitten ook mooie kanten aan je baan.

7. Ruim je werkplek op en richt hem in met kleuren, afbeeldingen en spullen waar jij je prettig bij voelt.

8. Doe iedere dag ten minste één keer iets voor iemand zonder daarvoor iets terug te verwachten.

9. Wees enthousiast in alles wat je doet.

10. Stel niet uit, begin niet morgen maar nu!

Eigenlijk hoort hier wat mij betreft nog een elfde regel bij, de regel die zo belangrijk is dat hij bepaalt of je de eerste tien met succes kunt navolgen, namelijk:

11. Zeg niet “Gemakkelijk gezegd, maar…”, maar probeer met een ‘open mind’ uit wat werkt voor jou en hoe je de regels zodanig kunt vertalen naar je eigen persoon dát ze voor je werken.

Ook leuk om te vermelden is dat Alexander deze vertaling noemde op zijn blog.

Yaaaaaaaaaaaaaay – my two favorite Ernos (that’s Erno Mijland and Erno Hannink) just announced that the Dutch version of my book Happy Hour is 9 to 5 is now out.

De eerste bestellingen rollen al binnen. Ik ben benieuwd wanneer we een eerste Nederlandse review mogen ontvangen.