Category: geluk in bedrijf

Thoughts on Happiness Symposium 5 november

Woensdag 5 november 2008 is het zo ver. Het interessante en bijzondere symposium over plezier vind dan plaats. Thoughts on Happiness wordt georganiseerd door Arjan Haring van Huh?. Als je meer wilt leren over gelukkig zijn in het leven en op je werk, meld je nu aan!

De dag zit vol met zeer interessante en inspirerende presentaties.

Programma

Een aantal opvallende presentaties en sprekers uit het programma van deze dag. Ze hebben maar 15 minuten om hun zeer interessante verhalen en ideeen te delen met ons.

Na de introductie volgt Bjørn Grinde (wikipedia)met Darwinian happiness: An evolutionary approach to quality of life. Het gaat over het effect van de evolutie op plezier.

Dick Swaab (wikipedia) gaat daarna direct verder met welk effect plezier op de je brein heeft. Lees er meer over Happiness and the Brain.

Onno Hamburger vertelt wat later over de tussenkomst van geluk in je werk. Dit is extreem belangrijk niet alleen omdat we zo veel tijd bezig zijn met werk maar onderzoek laat zien dat gelukkige mensen op meerdere manieren meer productief zijn.

Een van mijn favorieten Alexander Kjerulf, schrijver van het boek Happy Hour is 9 to 5 – dat we hier vertaald hebben verteld over hoe een aantal van de meest gelukkige bedrijven ter wereld werken.

Direct na de lunch mijn andere favoriet Tara Hunt schrijfster van het boek The Whuffie Factor over social capital en community marketing dat begin 2009 verschijnt. Ze gaat vertellen over Happiness als Business Model (zie preso).
Continue reading “Thoughts on Happiness Symposium 5 november”

Hapiness als business model

Tara Hunt heeft haar presentatie Happiness als je business model uitgebreid en bijgewerkt. Ze zal ook spreken tijdens Thoughts on Hapiness – een interessant event waar je bij moet zijn (registratie).

Uit de presentatie:

Why does happiness matter to business?

  1. Happy customers talk to more people about their positive experience
  2. Unhappy people talk to the most people about their negative experiences
  3. Happy customers are also repeat customers
  4. Happy customers will pay more for an awesome experience
  5. Happy customers are loyal
  6. Happy customers will drive your marketing for you
  7. Happy employees are more productive, creative and loyal

Happiness is lots of stuff to lots of people. There are four pillars to happiness:

  • Autonomy
  • Competence
  • Relatedness
  • Self-esteem

Alexander Kjerulf op collegereeks Nyenrode

Waarom leidt focussen op het goede leven tot goed zakendoen? Die vraag staat centraal in een collegereeks op Nyenrode Business Universiteit. De reeks bestaat uit zes bijeenkomsten met internationale sprekers. Alexander Kjerulf is erbij, en wel op 27 oktober, samen met Tara Hunt.

Overige sprekers tijdens de Engelstalige collegereeks zijn geluksprofessoren Ruut Veenhoven en Paul de Blot, Carol Graham en Onno Hamburger, Robert Kall, Ashraf Ramzy en Peter de Kuster, Bas Haring en Todd Kashdan.

Het gaat om een exclusieve reeks met bijeenkomsten op verschillende locaties. Een van de bijeenkomsten speelt zich af tijdens een boottochtje op de Loosdrechtse Plassen. Er is plaats voor 35 deelnemers die als vroege vogel € 4.000 betalen en als laatkomer € 5.000. Meer informatie op de website van het Haring Institute of Happiness dat de collegereeks heeft georganiseerd.

Belonen is straffen

Coert Visser schrijft op zijn weblog Oplossingsgericht Management:

“Als je iemand ‘beloont’ voor het doen van iets dan zou het heel goed kunnen dat je zijn intrinsieke motivatie voor deze activiteit ondermijnt en hiermee indirect ook zijn presteren.”

Alexander Kjerulf haalt dit principe van ‘belonen is straffen’ ook aan in zijn boek. Het zet de hele discussie over prestatiebeloning in een ander daglicht. De grootste beloning voor de gelukkige werker is het plezier in het werk zelf. Werkgevers die hun medewerkers willen belonen zouden hun pijlen dus daarop moeten richten: hoe kan ik ervoor zorgen dat mijn medewerkers (nog) meer plezier in hun werk hebben.